Réserve de recrutement (à titre contractuel) Travailleur social service abri de nuit et abri de jour (l’Escale)

Réserve Recrutement (à titre contractuel) (M-F-X)
Travailleur social service abri de nuit et abri de jour (l’Escale)

MISSION:

En tant que travailleur social, vous intégrez l’équipe des services sans-abri (accueil de jour ou
de nuit). Dans ce cadre, vous participez au soutien, à la gestion et à l’animation du lieu d’accueil
de jour pour les personnes sans abri ou mal logées. Vous participez également au travail de rue
et assurez la gestion du lieu d’accueil notamment les weekends.

Activités prioritaires demandées par la fonction (liste non exhaustive) :

• Animer des espaces d’accueil, d’activité et de réunion.
• Contribuer à un état d’esprit positif au sein de l’équipe ainsi qu’à la cohésion de

Conditions :

• Etre titulaire du diplôme de Gradué Assistant social ou éducateur spécialisé
• Disponibilité face à la flexibilité des horaires (notion de nuit/weekends)
• Expérience souhaitée en lien avec le secteur des sans abris
• Permis B + Véhicule

Contrat : réserve de candidatures :

• Temps plein

• Régime de travail : 38h/semaine (l’horaire de travail se réparti sur la semaine et les

Avantages :

• Intervention sur les abonnements en transports en commun
• Divers avantages via le Service Social Collectif
• Chèques repas : 6 euros par jour presté (retenue 1,25€)
  

Modalité de dépôt des candidatures :

Postulez exclusivement via le lien suivant avant le 04/05/2023 via le lien suivant :

https://mons-formulaires.guichet-citoyen.be/reserve-de-recrutement-contractuel-au-grade-d-
educateur-cl1-sans-abri/

Votre candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Une copie de votre diplôme
• Un CV
  

A noter qu’un extrait du casier judiciairerécent (3 mois max) sera demandé lors
de l’engagement.

Renseignements :Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Service de
Gestion des Ressources Humainesdu CPAS de Mons – Madame Nadia Mansouri –
nadia.mansouri@cpas.mons.be / 065/408 643.

Travailleur social / Plan grand froid
NOM : FONCTION : Travailleur social / Plan grand froid

PRÉNOM : SERVICE :

LIEN HIÉRARCHIQUE : GRADE :

GROUPE DE FONCTIONS : Accompagnateur

CADRE RÉGLEMENTAIRE

Loi organique des CPAS

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

• Agir avec intégrité et professionnalisme

Agir dans le respect des normes légales et des bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de
l’intérêt général sur les intérêts particuliers

• Démocratie

Démocratie comme mode de fonctionnement permettant une intervention neutre et objective

• Déontologie

Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des règlementations et de la hiérarchie
dans l’exercice de sa fonction

• Respect de la dignité humaine

Permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine. cette valeur est évolutive et doit être
appréciée dans chaque cas d’espèce.

• Respect de la personne humaine

Respect de la personne humaine et de ses droits dans un but d’autonomie et d’émancipation

• Secret professionnel

Valeur primordiale et nécessaire à un travail de qualité qui permet l’instauration d’une relation de confiance

• Solidarité

Défendre la solidarité comme étant un bien collectif, qui assure l’égalité des droits sociaux et l’équité dans la
répartition des ressources.

COMPÉTENCES LIÉES À LA FONCTION

MISSION :

Le travailleur social "plan grand froid" participe à la gestion de l’accueil de jour des personnes sans abris ou mal logées.
Il/elle participe au développement des actions de terrain et assure un accompagnement ainsi qu’un suivi social des
situations.

Il/elle participe au travail de rue et est amené à prester les weekends de 13h à 19h.

COMPÉTENCES PRIORITAIRES :

1. Interaction
2. Gestion de l’énergie
3. Mobilisation
4. Gestion

COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES :

5. Analyse
6. Conception
7. Stratégie
8. Contrôle
9. Production

10. Impact
11. Investigation

Ces compétences seront observées au travers des activités prioritairessuivantes :

3. * Mobilisati on• Contribuerà un état d’esprit positif au sein de l’équipe ainsi qu’à la
cohésion de celle-ci

• Impulserla participation des usagers autour d’actions collectives, de

projets, d’actions,...

• Mobiliserles partenaires utiles à la résolution de situations

psychosociales problématiques

• Sensibiliseret informer le public sur les droits et devoirs dans des

domaines tel que le logement, la santé, l’emploi/formation, la
famille/éducation, les loisirs

• Stimulerla coopération et le respect mutuel entre les bénéficiaires

personnes sans abris ou mal logées

Complémentairementà ces compétences et activités prioritaires, il/elle pourrait également être amené à :

5. Analyse• Analyserles problématiques évoquées grâce à une écoute active

6. Conception• Concevoirdes ateliers collectifs en fonction des demandes et
spécificités du public

• Concevoirun plan d’action social qui répond au besoin du public

8. Contrôle• Veillerau respect du règlement d’ordre intérieur, du secret
professionnel et aux normes AFSCA

amélioration

11. Investigation• Contextualiserla mission du dispositif auprès des usagers et des
citoyens (cadre institutionnel)

• Prospecterles lieux fréquentés par le public visé
• Représenter (la réputation)l’institution

COMPÉTENCES LIÉES A LA PERSONNE

Compétence ACCÉLÉRATION (Ce que la personne doit utiliser pour travailler efficacement) :

Compétence PERMÉABILITÉ (Ce que la personne doit connaître ou apprendre rapidement pour travailler dans ce
contexte) :

Connaissances du réseau : • pouvoir utiliser les ressources du réseau social afin d’aider au mieux l’usager