Recruitement Partner VIA TALENT EXCHANGE (FOD Beleid & Ondersteuning) (m/v/x)

Opgelet

Werk je niet voor de federale overheid, dan kan je niet deelnemen aan deze selectie.
De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

De FOD BOSA is op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde collega die de interne HR dienst kan komen versterken als Recruitement Partner.

Als Recruitement Partner binnen het HR team van de FOD BOSA sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van het selectie- én het rekruteringsproces, en dit voor al onze directoraten-generaal (DG’s). Je bent m.a.w. verantwoordelijk voor de selectie en rekruteringvan statutaire en contractuele ambtenaren voor de FOD BOSA, zowel via interne als externe weg (interne mobiliteit, bevordering, promotie, federale interne markt, externe publicatie). Hierdoor zorg je er mee voor dat het personeelsplan wordt uitgevoerd rekening houdend met de prioriteiten van de organisatie en het reglementaire kader.

De focus van je werk ligt op het ondersteunen van de HR Business Partners en de klant bij het selectie- en rekruteringsproces. Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden daarbij zijn:

• Je stelt - op basis van het door de HR BuPa aangeleverde functieprofiel - een efficiënte selectieprocedure op volgens de methodologie van Selor.
• Je volgt de voorbereidende vergadering met de Consultants HRS van Selor mee op.
• Je stelt de functiebeschrijving op en zorgt voor het opstellen van de alle andere noodzakelijke documenten die bij de publicatie van de vacature horen.
• Je volgt de sollicitaties op, rekening houdend met de afgesporken timing en planning.
• Je controleert of de ingeschreven kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
• Je zit selectiegesprekken voor. Je hebt daarvoor het certificeringstraject (van A tot Z) van selor doorlopen.
• Je bereidt samen met de klant de casus voor en begeleidt de kandidaat wanneer zij een casus moeten afleggen voor het interview. Je geeft duidelijke instructies en houdt toezicht.
• Je houdt de klant en de HR BuPa op de hoogte over de voortgang van de selectie en de resultaten.
• Je beantwoordt vragen en problemen van de kandidaten en schrijft feedback.
• Je bent verantwoordelijk voor de administratieve archivering van jouw selectieprocedure.

Heb je naast je rekruteringswerk ook zin om mee te werken aan één of meerdere HR projecten, dan krijg je die kans. De FOD BOSA heeft nl. wel wat HR projecten in het vooruitzicht die in het verlengde liggen van het R&S-proces zoals bijvoorbeeld het finetunen van het onthaalbeleid, het project functiebeschrijvingen, projecten rond competentiemanagement , de personeelstevredenheidsenquête, ….

FOD Beleid & Ondersteuning VIA TALENT EXCHANGE

Er is 1 openstaande vacature voor een gedreven Recruitment Partner op de interne HR dienst van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA).

De HR dienst bepaalt mee het HR-beleid van de FOD Beleid en Ondersteuning en staat in voor de uitvoering en de opvolging van de verschillende HR processen. De dienst bestaat uit 15 medewerkers die zeer nauw samenwerken op alle HR domeinen. Je rapporteert aan de HR Business Coördinator en werkt nauw samen met de HR Business Partners, de HR Support manager en de HR manager.

HetDirectoraat-Generaal Interne Ondersteunende Dienst (DG IOD)begeleidt het management en de medewerkers van de FOD BOSA bij een hele reeks ondersteunende activiteiten op het vlak van IT, HR, financiën, logistiek, facility en communicatie.

De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) staat de regering bij en ondersteunt de andere federale overheidsdiensten in verschillende domeinen: ICT, rekrutering, vorming, personeelsadministratie en verloning, organisatiebeheersing en integriteitsbeleid, begroting, boekhouding en overheidsopdrachten. De organisatie wordt via directoraten-generaal en een interne ondersteunende dienst zo ingericht dat deze opdrachten op een consistente en gecoördineerde wijze kunnen worden uitgeoefend.

Vacatures

• Aantal (1) - 1000 Brussel - Brussel

https://bosa.belgium.be/nl

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Generieke competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je laat je niet afschrikken door onvoorziene omstandigheden of veranderingen. Je levert kwalitatief werk ongeacht de omgevingsomstandigheden. Je kan werken in een vlug veranderende omgeving en je beschikt over de nodige autonomie om oplossingen te zoeken
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je begeleidt anderen, oefent een voorbeeldfunctie uit en ondersteunt hen in hun dagelijks functioneren.
• Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van methoden en technieken voor selectie en rekrutering van personeel.
• Je weet hoe de arbeidsmarkt anno 2022 in elkaar zit en kent tools om nieuwe talenten aan te trekken.

Je motivatievoor de functie en je visie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (x2).

Troeven

• Je bent een vlotte communicator.
• Je hebt een goede kennis van het Frans.

Niveau

• Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)

• Bachelor (hoger onderwijs van het korte type)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Duur van de opdracht : max 12 maanden

• Divers takenpakket, boeiende werkomgeving met ruimte voor autonomie en initiatief
• Leuke werksfeer en open communicatie
• De opportuniteit om nieuwe contacten te leggen en je netwerk binnen de federale overheid uit te breiden

Contract: Talent Exchange

Werkregime: Voltijds

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet

Werk je niet voor de federale overheid, dan kan je niet deelnemen aan deze selectie.De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 9 januari 2022naar het volgende e-mailadres: talentexchange@bosa.fgov.be - met de vermelding van de jobtitel.

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...