Senior Recruiter (h/f/x) (hybride) - Bruxelles - CDD 1 an

Contenuto del lavoro

Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et ses 2000 collaborateurs œuvrent à assurer à l’ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent,

Pour le Département des Ressources Humaines, situé sur le site Etterbeek-Baron Lambert,

Un Senior Recruiter(h/f/x)

Sous contrat à durée déterminée d’un an (avec possibilité de CDI) à temps plein

https://bit.ly/3H9l6ov

Pourquoi nous avons besoin de vous

En tant que Senior Recruiter, vous gérerez le recrutement, la sélection et l’engagement de nos futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos hôpitaux.

Vous remplacerez un recruteur durant sa pause carrière d’un an et vous reprendrez son portefeuille (IT, infrastructure, finance, pharmacie, RH).

Ce poste est pour vous si

- Vous aimez recruter des profils variés ayant des niveaux de responsabilités différents et dans des domaines diverses

- Vous souhaitez avoir une vision transversale du milieu hospitalier

- Vous souhaitez travailler dans un environnement familial où l’ensemble du personnel se dit « bonjour »

- Ce qui compte est la qualité de vos recrutements et non l’atteinte de KPI

- Votre travail a un impact direct sur les équipes en place

- Votre objectif sous-jacent est d’assurer un accompagnement optimal du patient

- Vous souhaitez vous impliquer dans l’amélioration de nos pratiques en recrutement

- Vous aimez avoir un rythme de travail soutenu

Ce que vous ferez

- Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z : intake, rédaction de l’offre, identification des canaux de recrutement, screening cv, screening téléphonique, création et passation de tests (jeux de rôle, échantillon de travail, etc), interviews, feedback aux candidats, proposition salariale

- Vous aurez un rôle de conseil pour les managers de votre portefeuille et vous vous positionnerez comme un réel partenaire

- Vous tiendrez les candidats informés dès les premiers contacts tout au long du processus de recrutement et accompagnerez les futurs nouveaux engagés jusqu’à la signature du contrat

- Vous organiserez (gestion des agendas, planification) les interviews et les tests car vous souhaitez maintenir le lien avec le candidat du début à la fin du process

- Vous maintiendrez à jour les données dans notre Applicant Tracking System

- Vous assurerez le suivi administratif de dossiers (mobilité, engagement, etc) en collaboration avec l’HR Assistant

- Vous interviendrez sur des projets en lien avec le recrutement (exemple : nouveau logiciel de recrutement, etc)

Avec qui et comment

Vous intégrerez une équipe de 3 recruteurs et 1 HR assistant où l’implication, l’humour et la collaboration priment. Notre équipe recrute pour l’ensemble des profils (soignants, paramédicaux, techniques, logistiques, administratifs) excepté les profils de médecins. Chaque recruteur a son propre portefeuille.

Nos managers RH sont bienveillants et ouverts aux nouvelles idées. Ils soutiennent l’équipe recrutement au sein de l’institution.

Vous aurez la liberté d’organiser vos recrutements comme vous le souhaitez car nos managers ont l’habitude de laisser beaucoup d’autonomie à notre équipe.

Vous travaillerez majoritairement sur le site de Baron Lambert mais pourriez être amené à vous déplacer sur les autres sites en fonction de vos recrutements.

Vous vous reconnaissez dans ce profil

- Vous avez un Master

- Vous n’avez pas d’expérience en milieu hospitalier? Peu importe. L’important est que vous ayez une expérience en recrutement (cabinet, agence intérim, corporate, indépendant), que vous soyez capable de réaliser un recrutement de A à Z et que vous ayez envie d’approfondir vos connaissances sur les différents métiers pour lesquels vous recrutez

- Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d’entretien, entretien structuré, méthode STAR, testing)

- L’expérience candidat est centrale dans votre pratique

- Vous êtes organisé et êtes habitué à gérer différentes priorités en même temps

- Vous aimez travailler en équipe

- Vous avez un esprit analytique et critique

- Vous êtes débrouillard dans la recherche de solutions

- Vous êtes rigoureux et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations

- Vous avez une communication aisée tant à l’oral qu’à l’écrit et êtes à l’écoute

- Vous avez de bonnes connaissances du néerlandais

Votre intégration

- Vous aurez une période d’overlap avec le recruteur dont vous reprendrez le portefeuille pour comprendre le fonctionnement de nos hôpitaux et de notre équipe

Les avantages que nous proposons

- Un contrat temps plein (38h/semaine) à durée déterminée d’un an (avec entrée en fonction immédiate, idéalement) avec possibilité de CDI

- Une formation de 40h en e-learning durant laquelle vous augmenterez vos compétences en recrutement et sourcing et collaborerez avec l’équipe recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de nos pratiques

- Un salaire intéressant

- Des avantages extra légaux:

o des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS

o des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros

o une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.24 €/km

o une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux

- La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine

- Un lieu de travail proche des gares bruxelloises (Schuman, Luxembourg, Germoir) et métro (Mérode)

- Des horaires flexibles (entre 8h et 17h)

Le processus de recrutement

- Un entretien téléphonique avec un recruteur

- Un questionnaire de personnalité à compléter en ligne

- Une interview avec notre DRH et une recruteuse ainsi que des jeux de rôle et exercices en lien avec la fonction

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

Postulez avant le 15 mars 2022 en complétant notre formulaire de candidature en ligne https://bit.ly/3H9l6ov

Pour tout renseignement complémentaire, contactez Céline KONINCKX, Partner Recrutement, au 02/739.85.48.

Type d’emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Horaires :

• Travail de jour

Formation:

• Master (Exigé)

Expérience:

• recrutement: 3 ans (Exigé)

Langue:

• Néerlandais (Exigé)
• Français (Exigé)

Disponibilité:

• Travail en journée (Exigé)

Date limite de candidature : 15/03/2022