Software Developer HR

Contenuto del lavoro

Vanuit het Coworker team ondersteunen IT-specialisten onze HR-afdeling voor een waaier aan processen en systemen. Als software developer rol je met verschillende vakexperten boeiende projecten uit. Een gevarieerde job mét een internationaal kantje!

Dankzij de inspanningen van onze software developers en solution analysts lopen HR-processen en –systemen als de payroll, time & attendance en benefits elke dag op wieltjes.

Daarnaast kan je rekenen opprojecten waarop jij als software developer ook een grote stempel drukt. Enkele voorbeelden waarbinnen je onze opdrachten kan situeren:

• Het groepsprogramma C-people: de upgrade van ons PeopleSoft HR platform, dat samen met de andere platformen garandeert dat onze HR-processen verder kunnen evolueren (bijvoorbeeld reengineering van onze loonsverwerking).
• Het uitwerken van vernieuwende strategische projecten (bijvoorbeeld: flexibel verlonen), projecten in kader van een veranderende wetgeving en/of buitengewone maatregelen (bvb. COVID-19maatregelen)
• Optimalisaties van ons huidige systemen (bvb. automatisatie van ziektebriefjes).
• Ombuds: je houdt mee alle lopende systemen en processen ‘up and running’.

Je hoofdtaak is om steeds de beste softwareoplossing te vinden. Je beheert projecten mee van a tot z én je werkt intens internationaal samen met onze Indische consultancy-partner. Je werkt bovendien ook nauw samen met je partners bij HR. Zoals je ziet, creëer je in een mum van tijd een breed, verrijkend netwerk!

Je kan werken vanuit onze kantoren in Halle, Haasrode of Deinze, maar we vragen de nodige flexibiliteit in kader van je opleiding of de latere projecten. Je kan ook tot 2 dagen per week telewerken.

Profiel:

• Kennis en ervaring – Idealiter genoot je een IT-opleiding. Je hebt minimaal 2 à 3 jaar ervaring als software developer en hebt zo een brede kennis opgedaan. Navigeren doorheen verschillende technologieën schrikt je niet af, integendeel troubleshooten in dergelijke context ervaar je als een uitdaging. Leermogelijkheden zijn er dus volop en stap voor stap word je een generalist!
• Technische kennis– Je hebt een grote kennis van één van onze ontwikkelingsomgevingen (mainframe, maar met voorkeur PL/SQL) en/of van het Peoplesoftpakket. Werkervaringen in het integreren van softwarepakketten op vlak van HR en Javakennis zijn een plus.
• Zelfstandig en proactief– Je kan zelfstandig werken en pakt je rol met twee handen vast. Zie je zaken die verbeterd moeten worden? Jij wacht niet, maar gaat meteen aan de slag met een oplossing.
• Teamplayer en communicatieskills – Jij gaat voor het succes als team en hebt sterke communicatieskills. Je communiceert duidelijk en weet anderen te overtuigen met je enthousiasme en kennis van zake.
• Leadership-skills en innovatief – Je durft de trekkersrol op te nemen, op een laagdrempelige en respectvolle manier. Je bent ook nieuwsgierig naar nieuwe HR-oplossingen en alles wat op de markt leeft daarrond. Wat interessant is voor ons bedrijf stel je ook intern voor.
• Talenkennis– Je spreekt en schrijft vloeiend Engels, dat is immers de voertaal in IT en zeker met je partners in India. Kennis van het Nederlands is een pluspunt.

Wij bieden:

• Variatie en verantwoordelijkheid – Je krijgt een boeiende job met veel variatie, uitdaging en plezier.
• Stimulerende werkomgeving – Je komt terecht in een dynamisch team en zit aan de bron van toffe, spannende projecten.
• Doorgroeikansen– Wil je op termijn een stapje hogerop? Bij Colruyt Group zijn er verschillende kansen om door te groeien. Bovendien kan je bij ons rekenen op een breed aanbod professionele en persoonlijke opleidingen.
• No-nonsensecultuur– Bij Colruyt Group communiceren we respectvol en transparant met elkaar.
• Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.