Talent Acquisition Business Partner Benelux/France

Contenuto del lavoro

Heb jij de eagerness om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen ? Ben jij op zoek naar een rol die focust op de mens en de juiste match ? Neem jij graag de A tot Z verantwoordelijkheid in het recruteringsproces ? Je wil graag een verantwoordelijkheid waarbij je rechtreeks bijdraagt aan de groei van onze organisatie? Je werkt graag internationaal? Dan ben je hier aan het juiste adres !

Binnen Nippon Gases streven we naar het creëren van een context voor succes, waarin mensen impact maken vanuit duurzame relaties. Als dé Business Partner voor Talent sourcing is het jouw doel om talent te spotten en te verbinden aan onze organisatie. Diversiteit staat hier centraal.

Je rekruteert actief voor onze openstaande vacatures binnen België, Nederland en Frankrijk (ondersteund door lokale team). Daarnaast maak je proactief jacht op interessante profielen. Je verdiept je in de noden van de hiring manager en analyseert behoeftes. Tegelijkertijd houd je een dynamische vinger aan de pols wat betreft mogelijke verschuivingen binnen de verschillende departementen. Je bent verantwoordelijk voor een diepgaande selectie van kandidaten. Van screening van CV’s tot en met een vlotte integratie ben jij het aanspreekpunt voor zowel de kandidaat als de hiring manager.

Je hebt de regie over de uiteindelijke instroom van de geselecteerde kandidaat. Je initieert het contractvoorstel en onderhandelt de eindvoorwaarden. Daarnaast exploreer je nieuwe manieren en methodes om de beste matchtes op de arbeidsmarkt te binden aan Nippon Gases.

Geen enkele dag ziet er hetzelfde uit ! Klaar voor deze uitdaging ?
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden / uitdagingen:

* Je werkt het rekruteringsbeleid uit van A tot Z voor en optimaliseert gaandeweg, afgestemd op de evolutionaire trends op de candidate market pool;
* Je zet interne mobiliteit op de agende en werkt hierin nauw samen met het Talent Development departement;
* Je bent een geboren netwerker en neemt deel aan jobbeurzen en aanverwante evenementen; je wordt hierin ondersteund door onze Business Partner Internal Communications
* Je organiseert workshops voor leidinggevenden over competentiegericht interviewen;
* Je ondersteunt actief trekt mee aan projecten in het kader van employer branding;
* Je kent de ins en outs van social media en job profiling;
* Je coordineert actief de aanwervingsmodule binnen ons HRIS-systeem People Hub (Cornerstone)

Profiel:
* Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring;
* Minimum 5-8 jaar ervaring in rekrutering en het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden

Wat zoeken we in onze nieuwe collega:

* Je bent een enthousiasmerende relatiebouwer met vlotte communicatieskills in Nederlands, Engels en Frans;
* Je neemt initiatief, bent proactief, stressbestendig en flexibel;
* Je bent leergierig en je houdt van zelfontwikkeling;
* Je gaat altijd op zoek naar verbetering of automatisering in het proces;
* Je ziet problemen als een opportuniteit;
* Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen;
* Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen;
* Dankzij jouw doe-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken;
* Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen;
* Je weet vlot jouw weg te vinden HRIS systemen en platformen;
* Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon;
* Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.