Talent Acquisition Partner

Contenuto del lavoro

Jij hebt het talent om talent te vinden.

Hallo nieuwe collega, hier ben jij welkom!

Een betere leefwereld voor de volgende generaties, daarvoor engageren we ons bij Comfort Energy Group. Als marktleider met onze bedrijven Comfort Energy, All-in Tank Service en TVW Fuel trucks werken we aan realistische en kosteneffectieve oplossingen die bijdragen aan het succes van de energietransitie. Zo zijn we klaar voor de uitdagingen van morgen!

We zoeken een Talent Acquisition Partnerdie onze succesvolle energietransitie mee kan ondersteunen. In de ambitieuze omgeving van Comfort Energy Group kan je jezelf én de sector verder ontplooien, omringd door inspirerende collega’s die jouw enthousiasme toejuichen.

Welke uitdagingen wachten op jou?

Comfort Energy Group wil vooruit, ver vooruit. We zijn ambitieus en zoeken duurzame manieren om te groeien. Een onontbeerlijk onderdeel van die groei zijn getalenteerde mensen. Da’s precies waarin jij uitblinkt: talent op de arbeidsmarkt vinden. Want wat zijn onze producten, diensten, processen of plannen zonder de juiste mensen om ze vorm te geven? ‘Kat in ’t bakkie’ denk jij nu bij jezelf. Jij hebt immers ruime ervaring, bent vertrouwd met methodieken en hebt de inzichten die het verschil maken. Zo draag jij actief bij tot het realiseren van onze ambities.

Wat doe je als Talent Acquisition Partner?

• Je voert eenintakegesprek met de aanwervende leidinggevende.De info uit dat gesprek en de relevante arbeidsmarktinformatie verwerk je tot een kandidaat gerichte vacaturetekst.
• Je beslist welke strategische selectieaanpak het meest efficiënt is voor de functie en hoe je de juiste kandidaten kan aantrekken.
• Als Talent Acquisition Partner zoek je zowel logistieke- als kennisprofielen.Je zorgt voor de eerste screenings, selectiegesprekken en analyseert de selectietesten.
• Je beheert het sollicitatiedossier van het eerste gesprek tot het salarisvoorstel. Je stelt gefundeerde adviezen op voor de aanwervende leidinggevende, waarmee je een duurzaam partnership opbouwt.
• Indien nodig coördineer je takenmetexterne partijen en de business. Je brengt verschillende partijen samen en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
• Je rapporteert proactief met de juiste data over de vooruitgang in je dossiers naar je business en je leidinggevende.

Profiel

• Kennis en ervaring – Je hebt een masterdiploma en relevante werkervaring in rekrutering en selectie voor logistieke- of kennisprofielen.
• Vlotte omgang– Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en legt vlot contacten. Je onderhoudt contacten met kandidaten en geeft feedback over het verloop van hun sollicitatie.
• Analytisch vermogen– Je onderscheidt hoofd- van bijzaken in ingewikkelde situaties. Je schat kandidaten correct in en koppelt de juiste profielen aan openstaande functies.
• Gebruik vanmethodes en data– Je gebruikt de juiste selectiemethodes en sleutelt data gedreven aan je eigen productiviteit om zo je aanpak continu te verbeteren.
• Besluitvaardig– Je neemt dagelijks belangrijke en strategische beslissingen in het selectieproces en bij de opstelling van de vacatures.
• Talenkennis – Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans is een plus. Zo kun je vlot gesprekken voeren met al je collega’s en kandidaten.