Thematisch Expert - Regelgeving (m/v/x)

Hoe geweldig onze Sociale Zekerheid ook is, de regelgeving is niet altijd even helder (zelfs niet voor professionals).

Net daarom is het onze job om hier wat duidelijkheid in te scheppen door:

• administratieve instructies te plaatsen op de portaalsite van de sociale zekerheid,
• vragen te beantwoorden van zowel externen (werkgevers, sociale secretariaten, overheidsdiensten, …) als internen,
• een interne gegevensbank te beheren, waarin we verder ingaan op specifieke toepassingsproblemen, procedures beschrijven en relevante rechtspraak toelichten.

Jij kan hier aan meewerken!

Als onze nieuwe medewerker zal je kunnen meewerken aan de administratieve instructies, die worden gepubliceerd op de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Het is jouw verantwoordelijkheid om overzichtelijke en begrijpelijke teksten op te maken. Deze instructies verduidelijken namelijk:

• wat moet worden beschouwd als loon en onderworpen prestaties;
• hoe een aangifte van prestaties en lonen moet worden uitgevoerd;
• welke maatregelen bestaan om de bijdragen te verminderen of een speciaal statuut te verkrijgen.

Voor deze publicaties maken we gebruik van een nieuw ontwikkeld content management system. Geen nood… je zal van ons een uitgebreide opleiding krijgen, waarna je dit systeem kent als je broekzak. Na deze opleiding word jij hiervoor intern de contactpersoon.

Daarnaast zal jij als expert ook de rol van extern contactpersoon (voor sociale secretariaten, advocaten, boekhouders, …) vervullen. Bij de Front Office (ons call & mail center) komen alle aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) gestelde vragen terecht. De meeste vragen worden door hen beantwoord, maar té gevoelige en complexe materie maken zij over aan de experten van de verschillende diensten binnen de RSZ. Jij zal deze vragen beantwoorden en doet dat duidelijk en to-the-point.

Ook bij de totstandkoming van nieuwe wetgeving speel je een rol. Hoewel je deze niet zelf schrijft, heb je een belangrijke rol in de voorbereiding van nieuwe regelgeving. Jij levert namelijk inhoudelijke feedback bij werkteksten.

Je werkt in een tweetalige omgeving met moderne middelen en komt in contact zowel met collega’s binnen de RSZ als met professionelen uit de privé-sector en andere openbare diensten.

Je zal, zoals je ziet, een niet te onderschatten rol krijgen in onze organisatie. Hier hoort uiteraard een uitgebreide opleiding bij. Je zal een theoretische en praktische opleiding van een 5-tal maanden volgen. Tijdens deze opleiding zullen we jou wegwijs maken in de regelgeving van de Sociale Zekerheid en jouw takenpakket. We zullen dit doen a.h.v. een nauwe begeleiding. Je zal doorheen dit proces de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om zelfstandig problemen aan te pakken, maar je collega’s zullen altijd klaarstaan om je bij te staan waar nodig.

Zodra je een onderwerp in de vingers hebt, laten we je daarover mails behandelen onder begeleiding van een collega. Je zal eveneens geleidelijk aan ingeschakeld worden bij het bijwerken van de administratieve instructies. Op die manier behandelen we samen enkele onderwerpen en krijg je de tijd en ruimte om te groeien en stevig in je schoenen te staan. Daarnaast zien we ook welke onderwerpen jou het meeste interesseren en waar je sterktes liggen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij de dienst Reglementering van de De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) (Victor Hortaplein 11
1060 Brussel).

De dienst Reglementeringis een vrij strategische dienst terecht waar hetgeen je doet onmiddellijk impact heeft. Wat je schrijft op de portaalsite van de sociale zekerheid is immers openbaar en wordt nauw opgevolgd door een groot aantal professionals op het gebied van sociale zekerheid.

Je kan op korte tijd heel wat ervaring opdoen en de mogelijkheid bestaat, omdat wat de RSZ behandelt zeer uitgebreid is, je na verloop van tijd in andere domeinen te specialiseren.

De dienst Reglementering bestaat momenteel uit 3 activiteitenclusters:

• instructies en nieuwe wetgeving
• kennisbeheer
• vragen en antwoorden

Deze activiteitenclusters overlappen zodat iedereen tot op zekere hoogte vertrouwd is met wat er in een andere cluster gebeurt. Dit maakt het mogelijk indien nodig in te springen voor, of mee te werken aan, activiteiten binnen een ander cluster.

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds 1945 een centrale rol in de sociale zekerheid, die een van de fundamentele bouwstenen is van onze Belgische samenleving. De samenleving heeft nood aan een goede sociale bescherming en de RSZ speelt een cruciale rol in de organisatie van dat systeem. Op initiatief van en in nauw overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijken int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de loon- en arbeidstijdgegevens en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ via de bijdrage-inning het doelgroepenbeleid van de regionale overheden.

Ook beheert de RSZ de sociale zekerheid voor zeelieden, de overzeese sociale zekerheid en het Fonds voor de sociale Maribel van de publieke sector. De RSZ waakt ervoor dat de sociale bijdragen correct en tijdig worden geïnd. Zo informeert en begeleidt de RSZ werkgevers en sociale dienstverrichters, en controleert hij de aangiften op fouten.

Werkomgeving

We bieden je een aantrekkelijke werkomgeving waarin jij als collega je volop kan ontwikkelen en ontplooien, op het werk en daarbuiten. We hebben vertrouwen in het potentieel van onze medewerkers en we kijken vooruit.

Onze bureaus zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. De kantoren bevinden zich boven het station Brussel-zuid en wij beschikken over een privé parking onder het gebouw.

Als moderne werkgever is het telewerk (2 en eventueel 3 dagen) sterk ingeburgerd en voor ons werk perfect mogelijk. We hebben ook flexibele uren zodat je een grote vrijheid hebt om je werk te organiseren.

De dagen dat je in Brussel bent, bevind je je in een aangename, moderne en innovatieve werkomgeving. We maken gebruik van flex desk en moderne informatica tools. Je hebt ook toegang tot een aangenaam en veelzijdig restaurant en ontspanningsruimtes. Je kan gebruik maken van eigen moderne sportzaal.

Wil je een idee krijgen van je toekomstige werkomgeving? Klik dan op volgende link: https://www.youtube.com/watch?v=PGRUmjlA4vQ . Hou er wel rekening mee dat dit filmpje opgenomen is voor de corona periode.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig)
• Je communiceert schriftelijk op een correcte manier en plant en beheert actief jouw eigen groei.
• Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Qui contacter?

Hoe geweldig onze Sociale Zekerheid ook is, de regelgeving is niet altijd even helder (zelfs niet voor professionals).

Net daarom is het onze job om hier wat duidelijkheid in te scheppen door:

• administratieve instructies te plaatsen op de portaalsite van de sociale zekerheid,
• vragen te beantwoorden van zowel externen (werkgevers, sociale secretariaten, overheidsdiensten, …) als internen,
• een interne gegevensbank te beheren, waarin we verder ingaan op specifieke toepassingsproblemen, procedures beschrijven en relevante rechtspraak toelichten.

Jij kan hier aan meewerken!

Als onze nieuwe medewerker zal je kunnen meewerken aan de administratieve instructies, die worden gepubliceerd op de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Het is jouw verantwoordelijkheid om overzichtelijke en begrijpelijke teksten op te maken. Deze instructies verduidelijken namelijk:

• wat moet worden beschouwd als loon en onderworpen prestaties;
• hoe een aangifte van prestaties en lonen moet worden uitgevoerd;
• welke maatregelen bestaan om de bijdragen te verminderen of een speciaal statuut te verkrijgen.

Voor deze publicaties maken we gebruik van een nieuw ontwikkeld content management system. Geen nood… je zal van ons een uitgebreide opleiding krijgen, waarna je dit systeem kent als je broekzak. Na deze opleiding word jij hiervoor intern de contactpersoon.

Daarnaast zal jij als expert ook de rol van extern contactpersoon (voor sociale secretariaten, advocaten, boekhouders, …) vervullen. Bij de Front Office (ons call & mail center) komen alle aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) gestelde vragen terecht. De meeste vragen worden door hen beantwoord, maar té gevoelige en complexe materie maken zij over aan de experten van de verschillende diensten binnen de RSZ. Jij zal deze vragen beantwoorden en doet dat duidelijk en to-the-point.

Ook bij de totstandkoming van nieuwe wetgeving speel je een rol. Hoewel je deze niet zelf schrijft, heb je een belangrijke rol in de voorbereiding van nieuwe regelgeving. Jij levert namelijk inhoudelijke feedback bij werkteksten.

Je werkt in een tweetalige omgeving met moderne middelen en komt in contact zowel met collega’s binnen de RSZ als met professionelen uit de privé-sector en andere openbare diensten.

Je zal, zoals je ziet, een niet te onderschatten rol krijgen in onze organisatie. Hier hoort uiteraard een uitgebreide opleiding bij. Je zal een theoretische en praktische opleiding van een 5-tal maanden volgen. Tijdens deze opleiding zullen we jou wegwijs maken in de regelgeving van de Sociale Zekerheid en jouw takenpakket. We zullen dit doen a.h.v. een nauwe begeleiding. Je zal doorheen dit proces de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om zelfstandig problemen aan te pakken, maar je collega’s zullen altijd klaarstaan om je bij te staan waar nodig.

Zodra je een onderwerp in de vingers hebt, laten we je daarover mails behandelen onder begeleiding van een collega. Je zal eveneens geleidelijk aan ingeschakeld worden bij het bijwerken van de administratieve instructies. Op die manier behandelen we samen enkele onderwerpen en krijg je de tijd en ruimte om te groeien en stevig in je schoenen te staan. Daarnaast zien we ook welke onderwerpen jou het meeste interesseren en waar je sterktes liggen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij de dienst Reglementering van de De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) (Victor Hortaplein 11
1060 Brussel).

De dienst Reglementeringis een vrij strategische dienst terecht waar hetgeen je doet onmiddellijk impact heeft. Wat je schrijft op de portaalsite van de sociale zekerheid is immers openbaar en wordt nauw opgevolgd door een groot aantal professionals op het gebied van sociale zekerheid.

Je kan op korte tijd heel wat ervaring opdoen en de mogelijkheid bestaat, omdat wat de RSZ behandelt zeer uitgebreid is, je na verloop van tijd in andere domeinen te specialiseren.

De dienst Reglementering bestaat momenteel uit 3 activiteitenclusters:

• instructies en nieuwe wetgeving
• kennisbeheer
• vragen en antwoorden

Deze activiteitenclusters overlappen zodat iedereen tot op zekere hoogte vertrouwd is met wat er in een andere cluster gebeurt. Dit maakt het mogelijk indien nodig in te springen voor, of mee te werken aan, activiteiten binnen een ander cluster.

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds 1945 een centrale rol in de sociale zekerheid, die een van de fundamentele bouwstenen is van onze Belgische samenleving. De samenleving heeft nood aan een goede sociale bescherming en de RSZ speelt een cruciale rol in de organisatie van dat systeem. Op initiatief van en in nauw overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijken int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de loon- en arbeidstijdgegevens en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ via de bijdrage-inning het doelgroepenbeleid van de regionale overheden.

Ook beheert de RSZ de sociale zekerheid voor zeelieden, de overzeese sociale zekerheid en het Fonds voor de sociale Maribel van de publieke sector. De RSZ waakt ervoor dat de sociale bijdragen correct en tijdig worden geïnd. Zo informeert en begeleidt de RSZ werkgevers en sociale dienstverrichters, en controleert hij de aangiften op fouten.

Werkomgeving

We bieden je een aantrekkelijke werkomgeving waarin jij als collega je volop kan ontwikkelen en ontplooien, op het werk en daarbuiten. We hebben vertrouwen in het potentieel van onze medewerkers en we kijken vooruit.

Onze bureaus zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. De kantoren bevinden zich boven het station Brussel-zuid en wij beschikken over een privé parking onder het gebouw.

Als moderne werkgever is het telewerk (2 en eventueel 3 dagen) sterk ingeburgerd en voor ons werk perfect mogelijk. We hebben ook flexibele uren zodat je een grote vrijheid hebt om je werk te organiseren.

De dagen dat je in Brussel bent, bevind je je in een aangename, moderne en innovatieve werkomgeving. We maken gebruik van flex desk en moderne informatica tools. Je hebt ook toegang tot een aangenaam en veelzijdig restaurant en ontspanningsruimtes. Je kan gebruik maken van eigen moderne sportzaal.

Wil je een idee krijgen van je toekomstige werkomgeving? Klik dan op volgende link: https://www.youtube.com/watch?v=PGRUmjlA4vQ . Hou er wel rekening mee dat dit filmpje opgenomen is voor de corona periode.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je deelt je mening en ideeën en draagt bij aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier en onderhoudt constructieve contacten met hen.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

Technische competenties

• Mondeling communiceren: Je communiceert informatie, ideeën en meningen mondeling op een correcte en gestructureerde manier, waarbij je ze versterkt met gepast non-verbaal gedrag (intonatie, houding, ritme, snelheid, articulatie, oogcontact, enz.)
• Schriftelijk communiceren: Je communiceert schriftelijk op een correcte manier en brengt de informatie, ideeën en meningen over, waarbij je de juiste structuur en terminologie gebruikt wordt en je geen taalfouten maakt.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competenties "zichzelf ontwikkelen" en "schriftelijk communiceren" wegen harder door (x2) in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Gezien je terecht komt in een tweetalige werkomgeving is kennis van het Frans een pluspunt.
• Je kan goed overweg met Office toepassingen.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig)
• Je communiceert schriftelijk op een correcte manier en plant en beheert actief jouw eigen groei.
• Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2022 - 2023?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaaren afstudeerrichtingop in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A1 kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau A1
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatumen vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A1. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché juridisch advies en ondersteuning (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 43.757,81 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• je doet een betekenisvolle job, in een organisatie die veel aandacht heeft voor het welzijn van medewerkers en voor het milieu
• je werkt samen met toffe collega’s in een modern gebouw, ook glijdende werkuren zijn mogelijk in je 38-uren week
• moderne infrastructuur en informaticatools
• mogelijkheid tot telewerk (na een inwerkperiode)
• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering, met korting voor gezinsleden.
• gelegen vlakbij het Zuidstation: voor je woon-werktraject wordt gratis openbaar vervoer aangeboden. Daarnaast kan je ook een fietsvergoeding krijgen. Voor wie met de auto komt, is er een parking in het gebouw.
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• ons vernieuwde bedrijfsrestaurant biedt een uitstekende lunch tegen een voordeeltarief, en we hebben echt een goeie koffiebar
• een fitnessruimte, en als je dat wilt, professionele begeleiding door een sportcoach
• als je kinderen hebt, komt kinderopvang tijdens de schoolvakanties vast ook van pas
• allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op dewebsite van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid(face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijvenvoor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiodezoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als jeniet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuurals je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezigbent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben jezwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:

• informatie integreren
• beslissen

Deze proef zal plaatsvinden plaatsvinden rond de eerste helft van december 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak ’Mijn berichten en taken’ in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen.Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview + schriftelijke proef (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een schriftelijke proef en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond de periode 09-01/2024 - 17/01/2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak ’Mijn berichten en taken’ in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Jewacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 3: interview + schriftelijke proef.Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie "zichzelf ontwikkelen" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als ’persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 27/11/2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie ’Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Solliciteren?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 27/11/2023
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Postuler

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.