Trainer-Expert diversiteit en inclusie – focus leeromgeving - 80% (m/v/x)

Bij de Karel de Grote hogeschool willen we dat elke student of medewerker zich welkom en thuis voelt. We willen iedereen gelijkwaardige kansen bieden. Dat betekent dat we écht rekening houden met verschillen en tegelijk verbondenheid belangrijk vinden. Dat vraagt dialoog en ruimte om samen te leren en te zoeken. We beseffen dat het een proces is van vallen en opstaan. Door samen concrete acties te nemen binnen onderwijs, onderzoek, studentenleven en in de samenwerking tussen collega’s zetten we stappen vooruit. Een diverse omgeving is niet automatisch een inclusieve omgeving. Maar dat kan het wel worden, en daarvoor hebben we jouw hulp nodig.

Wat is jouw rol?

Wil je een job met maatschappelijke impact dan zit je goed bij KdG! Als trainer en expert ‘diversiteit en inclusie’ werk je mee aan dit groeiproces naar een inclusieve hogeschool die studenten voorbereidt op het leven en werken in een superdiverse wereld. Jouw focus ligt daarbij op diversiteit en inclusie in de klas, dit omvat o.m. de leeromgeving voor studenten en de mindset en houding van docenten. Jij zorgt ervoor dat inclusie tastbaar en voelbaar wordt, dat iedereen het zich eigen maakt en ermee aan de slag gaat.

Wat doe je concreet voor docenten en opleidingshoofden?

• Je detecteert hun ondersteuningsnoden en biedt antwoorden.
• Je geeft hen praktisch toepasbare vormingen vanuit jouw brede expertise.
• Je bouwt een professionaliseringsaanbod uit met focus op de inhoud van het lesaanbod en de didactiek van het lesgeven.
• Je brengt diversiteit en inclusie onder de aandacht bij curriculumontwikkeling en ondersteunt hen hierin.
• Jij bent hun aanspreekpunt voor vragen.
• Je werk mee aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het KdG-beleid rond diversiteit en inclusie en gaat ook aan de slag met andere onderwijs- en organisatiethema’s.

Wie ben jij?

• Een expert op het vlak van diversiteit en inclusie in de context van leren, die inclusie uitstraalt bij alles wat hij/zij/die doet
• Een ervaren trainer die handelingsverlegenheid bij collega’s kan ombuigen via gerichte pedagogisch-didactische ondersteuning
• Iemand die zeer goed weet hoe je een veilige context kan creëren om in dialoog te gaan
• Een inspirator die beleid kan vertalen naar de praktijk en omgekeerd en keuzes kan onderbouwen vanuit recente wetenschappelijke literatuur
• Diegene die spontaan mensen met uiteenlopende perspectieven betrekt en de dialoog aangaat zonder oordeel

Verder heb je een masterdiploma diploma in onderwijskunde, pedagogische wetenschappen, opleidings- en onderwijswetenschappen of gelijkwaardige ervaring[1].

Bagage rond etnisch-culturele diversiteit en affiniteit met hoger onderwijs zijn pluspunten.

Wat bieden we jou?

Een community van 13 000 studenten en ruim 1400 enthousiaste en hulpvaardige medewerkers die elkaar elke dag uitdagen om de beste versie van zichzelf te zijn. Je sluit aan bij het team ‘onderwijsontwikkeling’, 15 collega’s met een hart voor goed onderwijs, gepassioneerd en met zorg voor elkaar. Bij KdG vergeten we nooit dat werken meer is dan alleen resultaten behalen. Er is ook tijd om te lachen, luisteren en babbelen en samen op goeie ideeën te komen. Je krijgt ook alle kansen tot leren en ontwikkelen, binnen én buiten KdG.

Daarnaast mag je o.a. rekenen op flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken en een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht).

Deze opdracht start zo snel als mogelijk. Eerst start je met een contract[2] van een jaar, maar als alles voor ons beiden goed loopt, verlengen we met plezier tot minstens 31 augustus 2023. Dat is nl. de duur van de middelen van de voorsprongprojecten[3].

Je ontvangt een loon i.f.v. je expertise, competenties en ervaring volgens de barema’s A11, A12 of A21 (equivalent van weddeschalen 585-586-587). Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit.

Interesse?

Vertel het ons! Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 9 januari via www.kdg.be/vacatures. Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.

Geef in je motivatiebrief ook weer wat jouw visie is op diversiteit en inclusie, met focus op de werkomgeving. Wat vind jij belangrijk om hier op een goede manier aan te werken? Wat drijft jou persoonlijk om in dit thema het verschil te willen maken?

Wat zijn dan de volgende stappen?

• de 1ste screening gebeurt op basis van je cv en motivatiebrief
• de 2de ronde bestaat uit een gesprek. Dit plannen we in op 17 januari ‘22 .

Een vraag?

Geert Speltincx geeft je als diensthoofd onderwijsontwikkeling graag antwoord op jouw vragen. Je kan hem bereiken via 03 613 13 89 of via geert.speltincx@kdg.be. Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be.

Tijdens de kerstvakantie sluiten we de deuren tussen 27 december en 9 januari. Daarna zijn we met opgeladen batterijen terug op post! [1] Ingeval je een bachelor diploma hebt, neem je deel aan een assessment. [2] Als contractueel bediende [3] De Vlaamse regering lanceerde in het voorjaar van 2021 het Voorsprongfonds Hoger Onderwijs met als doel nieuwe krijtlijnen uit te tekenen voor de toekomst van het hoger onderwijs in Vlaanderen. KdG diende het project ‘een inclusieve hogeschool’ in. Zo geeft het voorsprongfonds ons de kans om een versnelling hoger te schakelen in het realiseren van onze ambities.