Verpleegkundige geriatrie | campus Lokeren

Contenuto del lavoro

Taken en verantwoordelijkheden

De dienst “acute” geriatrie in Lokeren beschikt over 26 bedden en biedt multidisciplinaire totaalzorg aan geriatrische patiënten. De acute geriatrie heeft als voornaamste doel om, door een korte opname, de kwaliteit van het leven te bewaren en de geriatrische patiënt zo lang mogelijk te laten functioneren, liefst thuis of in het thuisvervangend milieu en zo de zelfredzaamheid te behouden of te bevorderen.

Wekelijks is er een multidisciplinair overleg waarop alle aspecten van de zorg voor onze patiënten besproken en bijgestuurd worden.

Een Geriatrische Verpleegkundige Staat In Voor Het Aanbieden Van Een Kwalitatieve, Individuele En Klantvriendelijke Totaalzorg Aan Een Geriatrische Patiënt. Als Uitgangspunt Voor De Zorg Geldt Het Totaalbeeld Van De Patiënt Op Lichamelijk, Psychologisch En Sociaal Vlak, Waarbij De Verpleegkundige Algemeen Welzijn Nastreeft. De Geriatrisch Verpleegkundige Onderscheidt Zich Van Andere Verpleegkundigen Door Met Meer Diepgang De Complexe Zorgvragen Van De Geriatrische Patiënt, Waarvoor Specifieke Kennis En Kunde Nodig Is, Tegemoet Te Treden. De Verpleegkundige Biedt Emotionele Ondersteuning, Past Gerichte Interventies Toe En Helpt Bij Het Vinden Van De Juiste Zorg Op De Juiste Plaats. Tevens Begeleidt Hij/zij De Patiënt En Familie Van Bij Opname Tot Ontslag. In De Geriatrische Zorg Streeft De Verpleegkundige Naar Een Fixatiearm Beleid En Heeft Hij/zij Respect Voor De Levensbeschouwelijke Opvattingen Van Zijn/haar Patiënt. De Verpleegkundige Geriatrie Kan Deze Kennis En Vaardigheden Omzetten In Praktisch Handelen, Gericht Op O.a. Volgende Probleemgebieden

• Zeggenschap
• Transities in ziekte, zorg en levensloop
• Cognitief functioneren + daaruit voortkomende problemen
• Gedragsproblemen ten gevolge van verminderd cognitief functioneren (claimend gedrag, agressie, delier, enz.)
• Geheugenstoornissen + pathologie
• Depressie
• Eenzaamheid, sociaal isolement
• Rouw- en verliesverwerking
• Valincidenten versus geneesmiddelengebruik
• Decubitus (-preventie)
• Vrijheidsbeperkende maatregelen
• Voeding-vochtbalans, opvolgen van gewicht
• Toenemende polyfarmacie en gebruik van psychofarmaca onder ouderen
• (Vroegtijdig signaleren van) zintuigstoornissen
  
  

Je werkt als verpleegkundige binnen een interdisciplinair team. Het team werkt in een sfeer van open communicatie met wederzijds respect en hecht veel belang aan professionaliteit en persoonlijke zorg voor elke patiënt. Een goede observatiezin en klinische blik zijn onontbeerlijk.

• Na een inwerkperiode neem je de verantwoordelijkheid op voor de totale zorg voor de aan jou toegewezen patiënten. Als verpleegkundige toon je interesse in een bepaald referentiedomein (bv. wondzorg, diabetes, palliatieve zorg,...) en deel je deze kennis graag met het volledige team.
• Een geriatrische afdeling biedt een enorme waaier aan pathologieën. De meest voorkomende zijn: diabetes, pneumonie, valpartij met functionele weerslag, dementie, acute verwardheid, CVA, oppuntstelling van medicatie/therapie, revalidatie na orthopedische, abdominale en thoracale chirurgie, malnutritie en dehydratatie, hart- en nierfalen, urineweginfecties en vasculaire problematiek.
  
  

Meer weten over onze collega’s en afdelingen op geriatrie? Ontdek er alles over op #Gavoorgeriatrie

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ’verpleegkundige’, verkrijgbaar bij de dienst Personeel & Organisatie. (#gavoorgeriatrie)

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Profiel kandidaat

• Je bent verpleegkundige (bachelor of gegradueerde)
• Een bijzondere beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaming geriatrie is een pluspunt
• Je hebt kennis van verpleegproblemen bij geriatrische patiënten en bent heel nauwgezet op vlak van observatie
• Je kan constructief samenwerken in een enthousiast team waarin ieder nauwgezet en doelgericht een deel van het werk zelfstandig voor zijn rekening neemt ()
• Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt en bent klantgericht.
  
  

Ook op onze website www.vitaz.be kan jij bij de rubriek ’studentenbrochures’ of ’medisch aanbod’ meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.

Hierbij vind je een link met enkele getuigenissen van medewerkers: Compilatie – zorgfuncties: https://vimeo.com/810968443

Geboden wordt

• Een vast contract met een jobtime vanaf 50% tot 100%.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
  
  

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (Bachelor)en 14B (Gegradueerde) IF.IC baremavan PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Meer informatie

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij

• Sylvie Vernimmen, hoofdverpleegkundige geriatrie 6 op het nummer 09 432 1647
• Wim Van Campenhout, clustermanager verpleging op het nummer 03 760 2589
  
  

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.