099-2021 Psychomotricien.ne de l’Unité Parents-Bébé (H/F/X) CDD 1 an- 19H

Présentation de l’Unité Parents-Bébé(Service de Pédopsychiatrie)

L’unité Parents-bébé accueille les dyades, triades parents-bébé présentant une souffrance au niveau des relations précoces et/ou du développement de l’enfant. Cette unité de jour comprend 5 lits K1. L’unité a un mandat de diagnostic, d’orientation et de soutien thérapeutique pour l’enfant et ses parents afin de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé psychique et leur bien-être.

Le psychomotricien favorise l’intégration des fonctions motrices, émotionnelles et cognitives du bébé par une approche corporelle. Le psychomotricien fait partie de l’équipe du quotidien et assume l’aide aux tâches de la vie quotidienne des patients. Il participe également aux activités à visée thérapeutique par des prises en charge individuelles ou collectives.

Descriptif de la fonction :

• Evaluation du développement de l’enfant sur base de l’observation d’indices psychomoteurs (investissement corporel, exploration du jeu, de l’environnement et de la relation)
• Soutien au développement psychomoteur de l’enfant
• Dépistage des signes de souffrances précoces du développement psychomoteur de l’enfant
• Prise en charge psychomotrice individuelle de l’enfant et/ou de la dyade
• Prise en charge psychomotrice de groupe
• Soutien à la parentalité
• Accompagnement parental à domicile (aménagement de l’environnement de l’enfant)
• Participation à la thérapie institutionnelle de l’unité (accompagnement du quotidien)
• Collaboration avec le réseau interne et externe, coopération lors des différentes réunions cliniques (admission, synthèse, staff pluridisciplinaire)
• Gestion administrative : notes d’observations et d’évaluation dans le dossier de l’enfant
• Participation à la formation continue : supervision de stagiaires psychomotricien, participation aux séminaires
• Participation aux recherches et publications

Conditions d’accès:

• Etre en possession d’un diplôme de bachelier en psychomotricité ou d’un graduat en kinésithérapie avec une formation et expérience complémentaire en psychomotricité des jeunes enfants.

• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen Selor)
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction
• Pour les candidats internes : La fin potentielle du contrat à durée déterminée lié au présent poste ne mettra pas automatiquement fin au contrat en cours du candidat interne qui serait choisi pour la fonction de psychomotricien

Connaissances et expériences :

Expertise dans le secteur de la petite enfance et du contexte hospitalier.

L’expérience de la diversité multiculturelle et la capacité d’adaptation aux différences culturelles sont des atouts

Qualités requises:

• Sens de l’observation
• Créativité, dynamisme, capacité d’animation en co-thérapie
• Capacités de concertation et de travail en équipe : interdisciplinarité
• Sens de la communication : adaptation du langage aux enfants, communication avec les familles, communication avec l’équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’autoévaluation
• Bienveillance, capacité d’écoute
• Résistance au stress et aux situations conflictuelles
• Autonomie et flexibilité, adaptabilité
• Ponctualité, rigueur, structure
• Ethique et déontologie

Offre

• Un contrat à durée déterminéec de 19h semaine avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).

• Assimilé au grade de : Assistant en psychologie
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH 1/2/3

Min. : 28 736,86 € indexés (index : 1.7758)

Max. : 51 816,15 € indexés (index : 1.7758)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

• Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou une indemnités forfaitaire de vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
• Possibilité de crèche sur site

Modalités d’introduction des candidatures

Date de clôture : 15/10/2021

Date d’entrée en fonction : 25/10/2021

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)