23.26 UN.E ACCOMPAGNATEUR.TRICE ART.60 (F/M/X) - (Niveau B ou BH) - CDI - TEMPS PLEIN

Fonction

Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans lapolitique socialede la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans unquartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui -un emploi porteur de sensdansun environnement de travail convivial et flexiblepromouvant les valeurs d’intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme.

VOTRE MISSION

Vous accompagnez l’usager dans les différentes étapes de son parcours social et professionnel. Vous supervisez sa mise à l’emploi dans le cadre d’un contrat d’insertion réalisé en application de l’article 60 par. 7 de la Loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS. Vous veillez à ce que l’usager continue à développer ses compétences durant ce contrat de travail. A l’issue de celui-ci, vous accompagnez l’usager dans le cadre de son insertion à plus long terme sur le marché de l’emploi.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Vous accueillez, informez, et orientez l’usager ;
• Vous analysez le profil du candidat et le coachez dans sa recherche d’emploi ;
• Vous déterminez les priorités et actions à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif professionnel qui a été fixé ;
• Vous rédigez et transmettez les descriptifs de fonction et les offres d’emploi ;
• Vous êtes en charge du recrutement et de l’engagement des usagers en contrat d’insertion ;
• Vous assurez la gestion administrative des dossiers pour le suivi interne comme pour le contrôle des autorités subsidiantes ;
• Vous assurez un travail d’information, de collaboration/médiation avec les différents intervenants (Travailleurs, Assistants sociaux, Agents d’insertions, partenaires d’insertion internes et externes, etc.) ;
• Vous participez aux réunions internes et/ou externes ;
• Vous participez aux projets de votre Pool et/ou du service ;

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de vos objectifs ;
• Vous pouvez analyser et trouver des solutions aux situations auxquels vous ferez face ;
• Vous soutenez les actions et guidez les personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer ;
• Vous mobilisez des ressources afin de faire face à une situation inhabituelle.

COMPÉTENCES TECHNIQUESSPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Vous avez une bonne connaissance de la mise en œuvre du parcours d’insertion socioprofessionnelle et des outils pour mener à bien chacune de ses étapes ;
• Vous avez une bonne connaissance de la mesure et des procédures liées aux contrats d’insertion (article 60§7 par. 7 de la loi du 8 juillet 1976 Organique des CPAS) ;
• Vous êtes à l’aise dans la communication tant écrite qu’orale ;
• Vous maîtrisez les techniques de gestion de groupe, d’entretien individuel et de négociation.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

• Vous avez une connaissance du réseau bruxellois de l’insertion professionnelle ;
• Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, vous êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé.e à l’obtenir (art.9§2).

ATOUTS

• Vous avez une connaissance du réseau bruxellois de l’insertion professionnelle ;
• Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, vous êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé.e à l’obtenir (art.9§2).

Offre

• Un traitement de départ (sans ancienneté) de 2.792.03 € (salaire mensuel brut indexé) si vous êtes en possession d’un bachelier (niveau BH) ou un traitement de départ (sans ancienneté) de 2.858,76 € (salaire mensuel brut indexé) si vous êtes en possession d’un bachelier (niveau B) ;
• Des chèques repas d’une valeur faciale de 8 € ;
• La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant ;
• La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du Selor art.9§2) ;
• La constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier) ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an ;
• Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
• Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,25€ par km).

INTERESSÉ.E ? LES CANDIDATURES SE CLOTURENT LE 16/05/2023

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.

L’épreuve écrite aura lieu le lundi 22 mai 2023.

L’entretien oral aura lieu le jeudi 25 mai 2023.

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.

Tout acte de candidature incomplet ne pourra être pris en considération.