Assistant social (H/F/X)

仕事内容

L’Intercommunale sociale du Brabant wallon – ISBW

recherche pour son Service d’aide aux familles et aux aînés

(SAFA – Département Santé et Famille)

Un(e) assistant(e) social(e) pour un contrat de remplacement 4/5ème temps (prise de fonction au 3 avril).

Nous vous proposons un emploi dans une institution publique locale dynamique dans le secteur social qui travaille en collaboration avec les différentes communes du Brabant wallon.

Nous vous invitons à mettre vos talents et compétences au sein d’une institution qui assure des services de qualité les plus accessibles possibles à toutes et tous, qui promeuvent l’autonomie et préviennent l’exclusion de publics aux besoins spécifiques tels les enfants, les personnes porteuses de handicap ou encore les aînés. Si travailler au service de l’humain est dans vos valeurs, n’hésitez pas à postuler !

Description de l’entreprise :

L’I.S.B.W. regroupe les 27 communes du Brabant wallon. Ses actions ciblent l’accueil des enfants de 0 à 3 ans, l’accueil extrascolaire et les plaines pour des enfants de 3 à 12 ans, l’aide aux familles et aux aînés, l’accompagnement des personnes handicapées et la formation externe sur des thèmes directement liés aux missions prioritaires de l’intercommunale.

Lieu de travail :Siège social de l’ISBW : Le Mazerin : rue du cerf, 200 à 1332 Rixensart.

Le travailleur sera amené à se déplacer sur les différentes communes conventionnées avec le service.

Conditions d’admissibilité – vous êtes en possession de :

ü D’un diplôme de bachelier d’assistant(e) social(e), infirmier(ère) gradué(e) social(e), infirmier(ère) en santé communautaire ou en santé publique.

ü Permis de conduire B et véhicule personnel indispensables.

Les candidatures ne répondant pas à ces exigences ne seront pas prises en compte.

Profil de fonction :

Sous la responsabilité du chef de service, vous serez chargé(e) de :

v La gestion sociale et administrative d’une équipe d’aides familiales :

o Réaliser les horaires des aides familiales en tenant compte des disponibilités horaires de celles-ci et des désidératas des bénéficiaires.

o Gérer l’équipe d’aides familiales au niveau des présences, des congés et de tout ce qui a trait à la gestion des ressources humaines d’une équipe (hormis le paiement des salaires et la gestion des contrats).

o Organiser, animer et assurer le suivi des réunions d’aides familiales.

o Être joignable aisément par un membre du service.

o Assurer la permanence téléphonique et veiller à être disponible pour venir en aide aux aides familiales et aux bénéficiaires.

o Informer et évaluer le travail des aides familiales à propos du projet d’aide mis en place avec le bénéficiaire.

o Veiller à ce que chaque membre du service s’inscrive dans une dynamique de réflexion par rapport aux missions et au projet du service.

v Assurer la gestion sociale, financière et administrative du service :

o Accompagner les bénéficiaires du début de l’intervention (enquête sociale, objectifs de l’accompagnement) à la fin de l’intervention.

o Assurer la gestion complète du dossier social du bénéficiaire.

o Participer à la gestion financière du service en collaboration avec la chef de service et le service comptabilité.

o Assurer la gestion administrative du service.

Ressources mobilisables :

v Autonomie : savoir organiser son travail de manière autonome et responsable en prenant en compte les besoins du service.

v Gestion d’équipe : pouvoir gérer une équipe d’aides familiales au niveau individuel et collectif.

v Faire preuve de leadership.

v Travailler de manière précise et rigoureuse.

v Faire preuve de polyvalence.

v Capacité à collaborer avec ses collègues et à contribuer au maintien d’un environnement agréable.

v Savoir travailler en réseau.

v S’intégrer dans l’environnement de travail.

v Communiquer aisément à l’oral.

v S’adapter à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs.

v Capacité à traiter les bénéficiaires des services avec considération et empathie.

v Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie.

v Respecter les horaires convenus.

v Réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain ou imprévu.

v Respecter rigoureusement les consignes.

v Adhérer aux missions et aux valeurs de l’I.S.B.W.

v Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction.

Conditions d’exercice :

v Régime de travail : en fonction du poste à pourvoir, possibilité d’un temps partiel à un temps plein.

Rémunération mensuelle brute correspondant aux barèmes applicables à la fonction publique locale en Région wallonne : Grade B1 (Grade spécifique – Diplôme de l’enseignement supérieur de type court – Baccalauréat) : à 4/5ème : 2.403,45€ (0 an d’ancienneté) et 3.334,79€ (25 années d’ancienneté), à l’index 1,9999 au 20/02/2023, à temps-plein : 3.004,32 € (0 an d’ancienneté) et 4.168,49€ (25 années d’ancienneté), à l’index 1,9999 au 20/02/2023.

v Valorisation intégrale des années d’ancienneté acquises dans le secteur public et ancienneté dans le secteur privé prise en compte pour un maximum de 6 années.

v Intervention dans les frais de transport domicile – lieu de travail.

v Octroi de titres repas.

v Télétravail possible après trois mois dans la fonction.

v Horaires « flottants ».

Modalités d’introduction des candidatures :

Vous adressez le dossier complet de votre candidature à l’I.S.B.W.,

- Soit par courrier, rue du Cerf 200 à 1332 GENVAL, à l’attention de M. Vincent De Laet au plus tard le 09 mars 2023, cachet de la poste faisant foi,

- Soit par mail pour le 09 mars 2023 à minuit au plus tard.

Le dossier comprendra obligatoirement :

- Votre lettre de motivation ;

- La copie de votre diplôme (si le diplôme est étranger, une équivalence de ce diplôme devra obligatoirement être transmise. Cette équivalence peut s’obtenir auprès du service ad hoc du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles) ;

- Votre curriculum vitae dans lequel devront être reprises toutes les expériences professionnelles détaillées.

Les candidatures ne comportant pas les 3 pièces précitées ne seront pas retenues.

Épreuves de sélection :

Après vérification des conditions d’accès, les candidats répondant favorablement à ces dernières seront invités à se présenter aux épreuves de sélection :

v Une première épreuve écrite éliminatoire prévue le mercredi 15 mars à 14h00. Un mail de convocation vous sera envoyé.

v Une épreuve orale éliminatoire pour les candidats ayant réussi l’examen écrit prévue le même jour que la première épreuve écrite (date et heure déterminés ultérieurement).

v Un entretien oral éliminatoire avec la Présidente et la Direction générale pour les candidats ayant réussi l’épreuve orale (date et heure déterminés ultérieurement).

Type d’emploi : Temps plein, Temps partiel

Salaire : Jusqu’à 4.168,49€ par mois

Avantages :

• Aide au transport quotidien
• Chèques repas
• Horaires flexibles
• Indemnité kilométrique vélo

Flexible Language Requirement :

• Néerlandais non requis

Programmation :

• Horaires flexibles
• Lun-Ven
• Pauses
• Travail de jour

Types de primes et de gratifications :

• 13ème mois
• Pécule de vacances

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Date limite de candidature : 09/03/2023