Branch Manager

仕事内容

• Lancement du bureau : Vous prenez en main l’ouverture de cette nouvelle agence et vous posez les fondations solides de son succès.
• Développement commercial : Vous partez à la conquête de nouveaux clients, négociez des partenariats stratégiques et élargissez activement le portefeuille de l’agence.
• Gestion d’équipe : Vous recrutez, encadrez et motivez votre future équipe, en veillant à leur évolution et leur performance.
• Relation clients : Vous construisez des relations durables et de confiance avec vos partenaires.
• Opérationnel au quotidien : Vous participez activement aux missions de recrutement, de sélection et de suivi des dossiers, aux côtés de votre équipe.
• Suivi des objectifs : Vous êtes responsable de la performance globale du bureau et adaptez vos actions pour garantir des résultats durables.
  
  

• Expérience dans le secteur intérim : Plusieurs années d’expérience commerciale dans l’intérim sont indispensables.
• Leadership : Une expérience en encadrement est un vrai atout, mais pas indispensable. Vous avez surtout l’envie et le potentiel de guider une équipe.
• Esprit commercial : Vous savez détecter les opportunités, convaincre et fidéliser vos clients.
• Connaissance du marché : Vous comprenez les besoins des entreprises locales et avez déjà vos repères dans la région.
• Implication opérationnelle : Vous aimez garder les mains dans l’action et travailler aux côtés de votre équipe.
• Organisation et vision : Vous jonglez facilement entre prospection, suivi d’équipe et objectifs stratégiques.
• Énergie communicative : Vous êtes un(e) moteur qui inspire, motive et entraîne les autres avec enthousiasme.
  
  

• Un salaire compétitif : entre 2800 € et 4000 € brut par mois, selon votre expérience
• Des bonus : une prime annuelle et une prime trimestrielle
• Des avantages extra-légaux complets : chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation et groupe avec plan d’épargne
• Une voiture de société avec carte carburant ou budget mobilité
• Un téléphone portable avec abonnement
• Un bon équilibre vie pro – vie perso : 32 jours de congé annuel et 1 jour de télétravail par semaine
• Des formations continues pour rester au top de votre métier
• Une culture d’entreprise dynamique : activités régulières, esprit d’équipe et bien-être au rendez-vous