Business Achiever - Plateformes

仕事内容

L’UCLouvain recherche un·e Business Achiever - Plateformes

Référence du poste : SF 30192

Publication interne et externe jusqu’au 16/09/2021

Pour la Cellule Financements régionaux et fédéraux (RREG), de l’Administration de la recherche (ADRE)

Site principal : Louvain-la-Neuve

Contrat sur ressources extérieures, à temps plein, pour une durée déterminée (2 ans)

Entrée en fonction : dès que possible

Contexte / Mission

Assurer un courant d’activité viable et pérenne entre les plateformes technologiques (PFT) de l’UCLouvain et les entreprises et organisations de l’écosystème, en partenariat avec le·la coordinateur·rice du réseau des PFT du secteur des Sciences et Technologies et les valorisateur·trice·s de l’ADRE.
Objectifs métier

Cette fonction est liée au métier de Conseiller·ère de recherche, selon le cadastre des métiers à l’UCLouvain, dont les objectifs sont :

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Recevoir et comprendre la problématique ou soumettre une nouvelle problématique à l’équipe de recherche (faisabilité, éventuellement enjeux et contexte)

Instruire et proposer des solutions, éventuellement concevoir avec les chercheurs de nouvelles solutions

Implémenter la solution en concertation avec l’équipe de recherche

Critiquer, évaluer, documenter et diffuser ou mettre à disposition des résultats

Assurer une veille dans son domaine d’expertise

Activités

En vue de contribuer à la valorisation des expertises des Plateformes Technologiques (PFT) du secteur des Sciences et Technologies, la cellule Financements Régionaux (RREG) de l’Administration de la Recherche souhaite s’adjoindre un·e collaborateur·trice, qui, en partenariat avec le·la coordinateur·trice du réseau des PFT, s’attachera à :

Analyser les demandes et propositions des PFT qui le désirent en matière de services proposés pour (i) identifier les potentialités et construire un plan de prospection, (ii) développer leur courant d’activité avec les entreprises et organisations et (iii) aller chercher de nouveaux clients préférentiellement basés en Wallonie (approche PUSH) ;

Maintenir et développer les relations commerciales avec les clients existants ; identifier et documenter les besoins, attentes et projets des entreprises et organisations à court, moyen et long terme auxquels peuvent répondrent les services offerts par les PFT ; (approche PULL) ;

Attirer de nouveaux « prospects » vers les plateformes, et documenter ce travail de prospection dans un outil type CRM ;

De par une connaissance et compréhension fine des possibilités offertes, interpréter la demande du prospect intéressé et traduire son problème en missions précises pour les PFT, idéalement de façon transectorielle ;

Réorienter le cas échéant vers les autres services de valorisation et chercheur·euse·s pour construire des programmes de recherche ;

En accord avec le.s gestionnaire·s de plateforme, réaliser une offre de prix, la négocier en intégrant toutes les contraintes de la Propriété Intellectuelle générée (Non Disclosure Agreement, Material Transfert Agreement, …) et piloter le reporting ;

Pérenniser la relation avec le prospect pour qu’il devienne un client régulier ;

Contribuer à assurer une veille stratégique technologies, entreprises, marchés, secteurs et participer à la communication en interne et externe sur les potentialités des plateformes technologiques ;

Dans le cadre du financement du poste, assurer un reporting régulier vis-à-vis du bailleur de fonds.

Qualifications et aptitudes requises

Diplôme de niveau universitaire d’ingénieur, bio-ingénieur ou docteur ;

Maîtrise des technologies proposées par les différentes PFT (voir liste PFTs) en vue de « vendre » du service orienté client ;

Proactivité et autonomie tout en ayant l’esprit d’équipe ;

Sens de la communication, sens de l’organisation, flexibilité et une certaine aptitude à travailler dans l’urgence ;

Bonne connaissance des milieux universitaire et industriel ;

Capacité de passer du service (analyse bien définie) au projet (en le transmettant/relayant le cas échéant à d’autres gestionnaires) ;

Capacité démontrée d’entreprendre, d’innover, de travailler en méthode agile ;

Capacité de créer et animer des réseaux, d’évoluer dans des environnements avec des leaderships et managements très hétérogènes ;

Intérêt marqué pour le processus d’échange entre milieux universitaire et socio-économique ;

Capacité de synthèse écrite et verbale ;

Bilingue français/anglais ;

Véhicule et permis B (déplacements en Communauté française) ;

De bonnes notions de néerlandais, en gestion de l’innovation et/ou de gestion de la propriété intellectuelle constituent des atouts.

L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, veille à l’égalité des chances et est attentive et respectueuse de la diversité. Pour toute question à ce sujet , merci de prendre contact à l’adresse :

jobs-diversite@uclouvain.be .

Pour soumettre votre candidature, merci de postuler en ligne uniquement, via l’option "postuler" ci-dessous.