Consultant rekrutering en selectie M/V/X

Na een grondige opleidingsperiode bij Selor zal je ingeschakeld worden om als selectieverantwoordelijke, met je collega’s, selecties af te nemen voor het gerechtspersoneel.

We zijn op zoek naar 1 consultant selectie en rekruteringen dit voor het rechtsgebied op het niveau van het hof van beroep te Brussel. Het rechtsgebied van het hof van beroep te Brussel behelst het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Vlaams- Brabant. Het kan ook voorkomen dat je selectieprocedures opstart binnen andere (Nederlandstalige) rechtsgebieden.

Je bureau is gelegen te Brussel, deze plaats vormt ook je uitvalsbasis.

De selecties worden ter plaatse bij de lokale parketten en rechtbanken afgenomen, waardoor je vaak bij onze interne klanten ter plaatse komt. Alle rechtsmachten zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket).

De dienst HR Gerechtspersoneel van de directie P&O van het DG Rechterlijke Organisatie (FOD Justitie)bestaat uit drie secties:

• de sectie selecties en personeelsbewegingen die bestaat uit de gedecentraliseerde cellen die instaan voor de organisatie van de selecties en die samenwerkt met Selor voor de organisatie van vergelijkende selecties en taalexamens;

• de sectie administratief en financieel beheer die instaat voor het beheer van de personeelsdossiers van het gerechtspersoneel;

• de sectie competentiemanagement die instaat voor de standaardopleidingen voor het gerechtspersoneel en de evaluatiecycli coördineert.
  

Zin om samen met ons de War for talent te winnen? Je bent resultaatgericht en gepassioneerd door human resources en wil je competenties in dienst van de modernisering van de FOD Justitie stellen?

Je leert alle kneepjes van het vak tijdens een intensief opleidingstraject bij Selor om je skills vervolgens in te zetten voor het aanwerven van gerechtspersoneel!

• Je ondersteunt de klant bij het bepalen van het juiste profiel door samen de functie op basis van alle beschikbare informatie te analyseren en advies te verlenen met betrekking tot selectieprocedures;
• Je plant de volledige selectieprocedure en beheert, coördineert en ondersteunt het hele selectieproces;
• Je treedt op als HR-deskundige ten aanzien van je klanten (griffies en parketten), geef je hen raad en begeleid je hen tijdens de volledige selectieprocedure;
• Je voert de selectieprocedure uit en evalueert de competenties om zo gekwalificeerd personeel voor de klant aan te trekken, dit in de context van de contractuele en statutaire rekruteringen;
• Je analyseert de selectieresultaten van de kandidaten om zo een correcte inschatting te kunnen maken van hun competenties;
• Je organiseert je op doeltreffende wijze zodat je in staat bent om zelf te zorgen voor de administratieve follow-up in verband met je activiteiten;
• Je werkt mee aan projecten binnen het domein van selectie en je leidt deelprojecten om zo een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en verbetering van de organisatie en procedures;
• Je communiceert over de voortgang van de selectie en de resultaten aan de klanten en aan de kandidaten. Intern pleeg je permanent overleg met collega’s over lopende en toekomstige procedures;
• Je betrekt de juryleden tijdens de volledige selectieprocedure om zo de selectie op een kwalitatieve manier te kunnen uitvoeren binnen de vooropgestelde termijnen.
• Je bent nauw betrokken bij het certificeringstraject van Selor teneinde je selectieprocedures volledig autonoom en volgens de Selor-methodologie te beheren;
• Je werkt je kennis inzake de toepasselijke reglementering op het vlak van rekrutering en selectie bij door de ontwikkelingen in die domeinen te volgen.

Kortom, we bieden een gevarieerde uitdagende functie waar ruimte is voor eigen inbreng.

Wie zoeken we precies?

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door meningen en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
• Je bent in staat interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier te begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening te leveren en constructieve contacten te onderhouden.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en neemt verantwoordelijkheid voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competentie:

• Je kan je mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uitdrukken en je kan gegevens correct rapporteren.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt harder door in de eindscore (x2).

Pluspunten

• Ervaring binnen het domein van HR/selectie (selectie- en wervingstechnieken) vormt een pluspunt.
• Kennis van de rechterlijke orde en zijn actualiteit vormt een pluspunt.
• Kennis van het Frans (aangezien u binnen een tweetalige context tewerkgesteld wordt)
• Vlotte PC-vaardigheden (MS ¿ Office pakket)

Je wordt aangeworven als expert rekrutering en selectie (niveau A1) op basis van een contract van onbepaalde duur. Weddenschaal NA11 (minimum 38.093,08 € - max 51.115,76 € bruto jaarsalaris volgens anciënniteit, reeds geïndexeerd).

Voor meer informatie: www.fedweb.be

Voordelen

• Minimum 26 dagen verlof (+ sluiting tussen Kerst en Nieuw)
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk
• Glijdende werkuren in een 38-uren week
• Mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen
• Fed+ kaart
• Voordelige hospitalisatieverzekering
• Beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten

Solliciteren kan tot en met vrijdag 3 september

Heeft u interesse in deze functie, stuur dan uw kandidatuur vergezeld van:

a) Curriculum vitae.

b) Omstandige motivatiebrief

c) kopie van uw diploma

via e-mail naar: Hrm.Brussel@just.fgov.be (referentie ¿consultant rekrutering en selectie¿)