Controleur brandpreventie

Organisatie

Brandweerzone Centrum bestaat uit 14 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers te garanderen. Zij krijgen administratieve en technische ondersteuning van ruim 80 personeelsleden vanuit de hoofdkazerne in Gent.

De afdeling preventie van Brandweerzone Centrum omvat 2 diensten: ‘Technische Preventie’ en ‘Operationele Preventie’. De dienst Technische Preventie heeft als kerntaak de stedenbouwkundige- en milieuvergunningsaanvragen te toetsen aan de bestaande reglementeringen en de naleving ervan te controleren. Onder de dienst Operationele Preventie, vallen de cellen BPA, mobiliteit en evenementen.

Wil je graag een job met maatschappelijke relevantie?. Momenteel zijn wij op zoek naar een Controleur brandpreventie.

Functie

Je bent werkzaam als Controleur binnen zowel de Dienst Technische Preventie (ongeveer 70%) als de Dienst Operationele Preventie (ongeveer 30%). In hoofdzaak werk je rond de doelstellingen met betrekking tot brandveiligheid. Je staat in voor volgende taken:

• Je staat in voor het bewaken van de brandveiligheid door het uitvoeren van controles op de naleving van de reglementen inzake brandveiligheid. Dit houdt o.m. in dat je:
  – Afspraken vastlegt met eigenaars/ huurders/ exploitanten/ syndicus/ architecten/ aannemers van een pand of perceel voor een inspectie;
  – Afspraken vastlegt met de organisatoren van een evenement;
  – Ter plaatse gaat om de nodige vaststellingen en opmetingen te doen;
  – Verslaggeving doet van jouw controles;
  – Bezoeken zelf organiseert en administratief afwerkt.
• Je zorgt ervoor dat de elementaire (brand)veiligheidsvereisten, gekend zijn en gerespecteerd worden. Dit houdt o.m. in dat je:
  – Brandinspectieverslagen opmaakt en opvolgt;
  – Advies (zowel mondeling als schriftelijk) verleent;
  – Meehelpt aan sensibiliseringscampagnes, zoals beurzen, informatieavonden, screenings, …
• Je werkt mee aan de opdrachten in het kader van de operationele doelstellingen van de dienst preventie.
• Je staat in voor de administratieve opdrachten die nodig zijn om je toegewezen opdrachten optimaal op te volgen. Dit houdt o.a. in dat je:
  – Dossiers bijhoudt, opvolgt en beheert;
  – Correcte inspectieverslagen en attesten opmaakt;
  – Brieven, e-mails en faxen correct behandelt.
• Je werkt hoofdzakelijk in dagdienst. Occasioneel indien de dienst het vereist, werk je ook al eens na de daguren (zoals ’s avonds en in het weekend).
• Je past je flexibel aan aan wijzigende of uitzonderlijke omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen de dienst.

Functie eisen

Deelnemingsvoorwaarden

Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn op de uiterste sollicitatiedatum (zie verder) voor de selectieprocedure:

• Je hebt minimaal één jaar relevante professionele werkervaring in een technisch domein en/of
• Je beschikt over een bachelor diploma in een technische richting (bijvoorbeeld bouw, elektriciteit,…)
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Laatstejaarsstudenten dienen het bewijs te leveren dat zij laatstejaarsstudent zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Ze dienen het bewijs te leveren dat ze voldoen aan de diplomavereisten op het ogenblik van aanstelling.
• De kandidaten die buitenlandse diploma’s voorleggen, moeten vóór de uiterste datum geldend voor de inschrijvingen voor de selectieprocedure het bewijs leveren dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd.

Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van aanwerving:

• Gelet op de specificiteit van de functie verbinden kandidaten zich ertoe om, bij de eerstvolgende mogelijkheid die geboden wordt door de betreffende opleidingsinstantie, het getuigschrift te behalen van PREV-2. Indien de kandidaten dit niet behalen, wordt de tewerkstelling stopgezet. Er is een herkansing van het examen mogelijk;
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;
• Burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen betrekking of functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik bepaald in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk;
• Voldaan hebben aan de wetgeving met betrekking tot de leerplicht;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• De anti-discriminatie verklaring onderschrijven;
• Slagen voor de selectieprocedure (zie verder);

Aanbod

• Een boeiende en zinvolle job met veel autonomie, sociale contacten en afwisseling die je hoofdzakelijk uitoefent in Gent en omstreken
• Een gedreven en enthousiast team van collega’s met veel kennis en ervaring, waar je steeds op kan terugvallen
• Een bruto startloon van 2.509,94 euro per maand, bij 10 jaren anciënniteit 3.328,45 euro per maand en een maximum van 4.415,29 euro vanaf 24 jaren anciënniteit
• Een contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur
• Relevante anciënniteit wordt meegerekend
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering
• Aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden
• Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding
• Er worden elektrische fietsen en een dienstwagen ter beschikking gesteld voor de verplaatsingen tijdens je werk
• Interne kandidaten behouden hun reeds verworven statuut

Informatie

Interesse?

Solliciteer ten laatste op maandag 2 mei 2022 met jouw CV, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs B en een motivatiebrief via onderstaande knop.

Selectieprocedure

De volgende competenties, cruciaal voor de uitoefening van de functie, worden beoordeeld:

• klantgericht handelen
• resultaatgericht werken
• assertief handelen
• rapporteren
• samenwerken
• probleemoplossend werken
• technische vaardigheden beheersen
• regelgericht werken
• zich waardig en integer gedragen

De Brandweerzone gaat voluit voor gelijke kansen! Zij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Om de te meten competenties efficiënt en doelgericht te kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure uit:

1. Psychotechnisch onderdeel (pc-testen)

Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie.

Voor kandidaten via de aanwervingsprocedure die enkel voldoen aan de ervaringsvereiste (geen bachelordiploma), wordt dit deel vervangen door:

Capacitair onderdeel

Dit deel kan slechts tot een positief of negatief eindresultaat leiden. Je moet een positief resultaat behalen om aan de verdere selectieprocedure deel te kunnen nemen. Aansluitend volgt hierop het psychotechnisch deel. Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Hierbij kunnen de behaalde resultaten van het capacitair- en vaardigheidsdeel een onderdeel uitmaken van het psychotechnisch deel.

2. Schriftelijk onderdeel

In dit onderdeel zullen de kandidaten een of meerdere opdrachten, relevant voor de functie, voorgelegd krijgen. Dit gedeelte staat op 30 punten. Men moet 50% behalen om te slagen en om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel.

3. Mondeling onderdeel

In dit onderdeel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud en cases aan de hand van een interview te bevragen. Eventueel dient de kandidaat een presentatie of dergelijke te geven. Dit gedeelte staat op 70 punten. De kandidaten moeten 50% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.

Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moeten kandidaten minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure.

Solliciteren

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.

Solliciteren blijft in tijden van corona toegestaan. Een goede gezondheid is voor ons prioritair, voor de sollicitant, de klant en onze medewerkers. Daarom respecteert Motmans & Partners te allen tijde de regels van social distancing en bewaken we dit doorheen het hele proces.