Directeur Adjoint (H/F/X)

仕事内容

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l’intégration des centres d’accueil dans la communauté locale.

Fedasil recrute un

Directeur Adjoint (H/F/X)

pour le centre d’accueil à Molenbeek

Selection interne & externe

Numéro de référence: 9069-054

Fonction

But

Vous dirigez plusieurs services au sein du centre d’accueil et veillez à atteindre les objectifs opérationnels de ces services, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil Molenbeek Sebrechts à Molenbeek accueille les demandeurs de protection internationale et travaille avec une équipe d’experts. Le centre d’accueil a une capacité de 350 places pour les familles, les hommes et les femmes isolé(e)s.

Le personnel du centre est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d’accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

En tant que directeur adjoint, vous travaillez au sein de l’équipe de direction du centre d’accueil. Vous êtes coresponsable de la gestion quotidienne et vous dirigez directement le chef de service de l’équipe des assistants sociaux, le coordinateur administratif, l’expert scolarité et l’équipe médicale.

Contenu

Vous contribuez au bon fonctionnement du centre d’accueil et procédez aux ajustements nécessaires, en concertation avec le directeur et les coordinateurs de service. Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne de votre (vos) service(s) : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous élaborez des améliorations, des procédures, des lignes directrices et des vade-mecum.

Vous êtes responsable du soutien, de l’orientation et de la supervision des services et coordinateurs des services qui vous sont attribués dans le centre. Vous planifiez et coordonnez le travail de votre (vos) service(s) sur la base du plan stratégique du centre d’accueil et des instructions de votre directeur et de l’administration centrale.

Vous présidez les réunions sociales et médicales, vous participez à la concertation multidisciplinaire et les réunions de la direction. Vous partagez votre expertise, vous rapportez, vous analysez et donnez des avis à la direction sur vos domaines de gestion.

Vous avez des tâches directes liées à la coordination de l’équipe sociale et médicale. Vous travaillez en concertation avec les coordinateurs de service ou les remplacez en cas d’absence.

Vous êtes à la disposition de vos collaborateurs en cas de questions et de problèmes. Vous motivez, accompagnez et évaluez vos collaborateurs et encouragez le développement de leurs compétences. Vous gérez des dossiers problématiques.

Vous veillez au respect de la réglementation du travail en vigueur, des bonnes conditions de travail, les procédures, les lignes directrices et les codes de conduite.

En dehors des heures de bureau, vous êtes disponible selon un système de rotation pour les incidents, les problèmes disciplinaires, etc.

Vous prenez les bonnes décisions en matière de prévention des incidents et en matière de gestion des risques et vous soutenez l’implémentation de la vision restaurative.

Vous assurez le suivi des projets du plan d’action annuel du centre et vous soutenez et motivez le personnel pour atteindre les objectifs opérationnels du centre.

Vous représentez le centre à l’extérieur, notamment lors des moments de concertation organisés par les services du siège, les partenaires ou la Région.

Vous remplacez le directeur en cas d’absence afin d’assurer la continuité au sein du centre.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez: www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (LICENCE/MASTER).

Vous avez une expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques

Vous êtes capable de diriger et d’évaluer les collaborateurs.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Atouts

Vous avez déjà travaillé avec une équipe multidisciplinaire et/ou dans un environnement résidentiel.

Vous avez de l’expérience dans la gestion de projet et l’amélioration de processus.

Vous avez une connaissance du néerlandais, de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Compétences génériques

Intégrer l’information: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

Motiver des collaborateurs: Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

Atteindre les objectifs: S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Conseiller: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Offre

Type de convention

Contrat de remplacement à temps plein (38 h/semaine).

Catégorie A: Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Avenue François Sebrechts 40, 1080 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3.793,81 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo.

Chèques-repas électroniques.

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 19/01/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé
• une copie du diplôme exigé
  

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l’une des communautés.

Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be. Pour un emploi à Bruxelles vous pouvez aussi consulter www.naricvlaanderen.be.

Connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations, consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur base de votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et diplôme + éventuelles équivalence et attestation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction sont invités à l’entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, qui se tiendra en janvier/février 2025. Les coordonnées des candidats aptes seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi l’épreuve ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de diana.garcia@fedasil.be (responsable de la sélection).