HR Business Partner (A11 statutair) standplaats Hasselt, Mol of Willebroek

仕事内容

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Zin in een boeiende en afwisselende HR-functie met topcollega’s en binnen een maatschappelijk relevante context? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner werk je vanuit Hasselt, Mol of Willebroek voor de afdelingen Techniek en Regio Oost.

Je beschikt over een doorgedreven kennis van de diverse HR-domeinen en geeft van daaruit (pro-actief) advies en ondersteuning aan de leidinggevenden en medewerkers van je afdelingen. Je analyseert samen met de afdelingshoofden en leidinggevenden de behoeften van jouw twee afdelingen op het vlak van HR en stemt je dienstverlening hierop af, rekening houdend met het globale beleid binnen de organisatie. Zo sta je o.m. in voor het opzetten van kwalitatieve wervingsprocedures, lever je advies m.b.t. verschillende HR-topics, versterk je mee het leidinggevend kapitaal, zet je in op de ontwikkeling van de medewerkers, word je ingeschakeld voor de uitwerking van bepaalde HR-projecten, … Ten slotte ben je een belangrijke schakel in de verdere implementatie van het HR-beleid. Om dit alles te kunnen realiseren is het essentieel om een nauw contact uit te bouwen met leidinggevenden en medewerkers. In de afdelingen Regio Oost en Techniek werken collega’s met uiteenlopende profielen en taken. Je vindt er uitvoerende, technische, administratieve, bureau- en terreinfuncties die elk hun eigen noden en aanpak hebben.

Uiteraard kan je bij de uitvoering van je functie rekenen op de nodige ondersteuning vanuit de rest van het HR-team.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Wendy Coremans, HR Business Partner, wendy.coremans@vlaamsewaterweg.be of Pascale van Duinhoven, celhoofd HRM, pascale.vanduinhoven@vlaamsewaterweg.be .

Profiel

Je beschikt over een masterdiploma en min. 2 jaar ervaring binnen HRM. Ervaring in een overheidscontext is een pluspunt maar geen noodzaak. Je bent een gedreven teamplayer die samen met de collega’s zorg draagt voor het menselijk kapitaal binnen DVW. Hierbij handel je vanuit de visie en de doelstellingen van DVW en draag je deze uit zowel binnen als buiten DVW. Je kan vlot overweg met verschillende doelgroepen en past ook je communicatiestijl hieraan aan. Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bereid om je geregeld te verplaatsen tussen Hasselt, Mol en Willebroek. Daarnaast schrikken ook verplaatsingen naar andere locaties binnen DVW je niet af.

Jobgerelateerde competenties

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Een dienst of een organisatie leiden
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Netwerken en aan expertisedeling doen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
  

Persoonsgebonden competenties

• Klantgerichtheid
• Contactvaardig zijn
• Samenwerken als hecht team
• Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
• Regels en afspraken nakomen
• Resultaatgerichtheid
• Creatief denken (Inventiviteit)
• Omgaan met stress
• Leervermogen hebben
• Plannen (= ordenen)
• Zelfstandig werken
  

Aanbod

Een statutaire functie in de graad van adjunct van de directeur en een salaris van 3 556€ geïndexeerd bruto per maand (bij 2 jaar relevante ervaring). Relevante privé-ervaring kan gevaloriseerd worden. De Vlaamse Waterweg nv biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij De Vlaamse Waterweg, want zo laten we niet alleen jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, de mogelijkheid tot telewerk en gratis woonwerk-verkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding voor woonwerkverkeer.