HR Business Partner Comp & Ben

仕事内容

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Mede ontwikkelen, voorbereiden, ondersteuning en implementeren van het (strategisch) personeels- en oganisatiebeleid, afgestemd op de business doelstellingen en zodanig dat de juiste voorwaarden beschikbaar zijn voor een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers.

• Nauwe samenwerking met de Sr Payroll Officer in alle facetten van het correct afwerken van de maandelijkse payroll.
• Dossierbeheer bij o.a. langdurige afwezigheden, thematische verloven.
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie.
• Eindverantwoordelijk voor de loonadministratie van een 280-tal medewerkers.
• Optimaliseren van de verloning (bruto – netto).
• Opzetten van opvolgprotocollen.
• Opmaken, updaten van en waken over diverse CAO’s & Arbeidsreglement
• Ondersteunen en samenwerken met de Financiële afdeling m.b.t. de rapportages op maand- en jaarbasis.
• Opmaken van en waken over budgetten.
• Opvolging van de sociale wetgeving.
• Ondersteuning geven aan het management van de diverse afdelingen omtrent sociaal juridische vraagstukken.
  

Profiel

• Je hebt tenminste 10-tal jaar ervaring binnen de HR
• Flexibel, loyaal en dynamisch zijn helemaal jouw ding
• Je hebt een doorgedreven kennis van de sociale wetgeving en kunt deze toepassen binnen de onderneming
• Je hebt ervaring in het opmaken van budgetten en kennis van boekhouden
• Het opmaken van diverse sociale documenten hebben voor jouw geen geheimen meer
• Duits is een plus
  

Jobgerelateerde competenties

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
  

Persoonsgebonden competenties

• Creatief denken (Inventiviteit)
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken als hecht team
• Zin voor nauwkeurigheid hebben
• Regels en afspraken nakomen
• Klantgerichtheid
• Contactvaardig zijn
• Zelfstandig werken
• Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
• Plannen (= ordenen)
• Omgaan met stress
  

Aanbod

Wat kan je van ons verwachten

• Een job met veel variatie, je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om mee te denken.
• Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf waar de werknemer centraal staat.
• Competitief salaris en marktconforme premies.
• Bediende contract – 38 uren werkweek.
• 20 wettelijke verlofdagen.
• 4 sectordagen.
• 6 ADV-dagen.
• Smartphone met abonnement.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Maaltijdcheques twv € 8.
• Ecocheques met een maximale waarde van € 250.
• Groepsverzekering bij AG Insurance.
• Hospitalisatieverzekering bij DKV.
• Ter bevordering van work-life balance oa glijdende uurroosters, home office mogelijkheden tot maximum 50% van de arbeidstijd.