HR Business Partner

仕事内容

SOMTP Belgium recrute ! --- SOMT Belgium is op zoek naar !

Contrat : CDI - 4/5ème - Vast contract - 4/5de

Langues : bilingue FR/NL - Tweetalig NL/FR

Expérience : 5 ans - généraliste - RH Werkervaring : 5j - HR generalist

Mission

Rattaché au Directeur Général Belgique et en lien avec la DRH Groupe, vous gérez l’ensemble des missions ressources humaines pour les deux sites.

Vous apportez votre expertise RH aux Responsables des autres services ainsi qu’aux salariés dans un souci constant d’amélioration des processus et la qualité du climat social.

Fonction

• Décliner la stratégie RH du Groupe au sein de l’entité belge en lien avec les équipes support basées en France.
• Réaliser les activités liées à l’administration des salariés et la paie ; contrat de travail et avenant, encodage, suivi et contrôle des données individuelles et collectives des travailleurs; éléments variables de paie, gestion des accidents du travail et de la santé au travail en lien avec le bureau social, Mensura…
• Accompagner personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, rémunération, temps de travail…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Répondre aux demandes des salariés sur tous les domaines ressources humaines et santé au travail (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, conditions de travail…).
• Piloter les processus Recrutement et Formation dans son intégralité.
• Coordonner les divers projets RH afin de valoriser au mieux le capital humain et de soutenir les processus de changement au sein de l’ensemble de l’organisation.
• Diagnostiquer les points à améliorer dans les domaines RH et participer à la définition des plans d’action dont vous suivez la bonne exécution, en lien avec les services support en France.
• Piloter les budgets relatifs à la fonction RH.
• Veiller à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, trimestriels et annuels.
• Garantir la qualité du climat social.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent à orientation juridique, sociale ou de gestion.
• Vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction RH.
• Vous avez des connaissances approfondies en législation sociale et en droit du travail.
• Vous possédez de bonnes connaissances du marché de l’emploi et du secteur BTP ou SAV.
• Vous communiquez aisément en FR/NL/EN et avec diplomatie tout en faisant preuve de suffisamment d’empathie.
• Vous avez le sens de l’initiative, vous êtes pragmatique et proactif. Vous arrivez à gérer et à résoudre des questions complexes.
• Vous résistez au stress et disposez d’une bonne dose d’assertivité et d’autonomie.
• Vous travaillez avec intégrité, discrétion et vous êtes orienté-résultat.
• Vous êtes bilingue, français et néerlandais, et disposé à répartir votre temps de travail entre les 2 sites (1 jour par semaine à Evergem, autres jours à Suarlée).

Notre offre

• Un environnement de travail agréable au sein duquel le facteur humain est central.
• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel (3/5 ou 4/5).
• Partie intégrante d’une équipe dynamique en pleine transformation.
• Un package salarial attractif conforme à vos compétences et votre expérience, complété par des avantages extra-légaux (chèques-repas, écochèques, assurance- groupe et hospitalisation, indemnité forfaitaire).
• Un véhicule de société, laptop et smartphone.

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature accompagnée d’un CV détaillé par email à Sonja Gillard, HR ad-intérim (s.gillard@somtp.be).

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Opdracht

U rapporteert aan de Managing Director en in samenwerking met de HR Director van de Groep beheert u alle HR-opdrachten voor de twee sites.

Met het oog op processen van continue verbetering en de kwaliteit van het sociale klimaat bent u het eerste HR-aanspreekpunt voor afdelingsverantwoordelijken en medewerkers.

Functie

• U implementeert de HR-groepsstrategie binnen de Belgische entiteit in samenwerking met de support teams in Frankrijk.
• U coördineert alle HR-activiteiten op het gebied van rekrutering, personeelsadministratie, onboarding, payroll, compensation & benefits, ontwikkeling & opleiding, beoordelingsgesprekken, variabele payroll elementen, beheer van arbeidsongevallen en gezondheid op het werk in samenwerking met Mensura, enz.
• Voor alle HR-aangelegenheden adviseert en ondersteunt u managers bij hun strategische HR-beslissingen (aanwerving, ontslag, beoordelingsgesprekken, promotie, geschillen, werktijden, enz.) en hen helpen de HR-variabele te integreren.
• U geeft professioneel, klantgericht en menselijk HR advies en gezondheid op het werk aan werknemers (arbeidsrecht, opleiding, aanwerving, loonbaanbegeleiding, beloning, enz).
• U beheert het volledige wervings- en opleidingsproces.
• U coördineert diverse HR-projecten voor de optimalisatie van het menselijk kapitaal om de veranderingsprocessen binnen de hele organisatie actief te ondersteunen.
• U identificeert HR verbeterpunten en werkt mee aan het opstellen van verschillende actieplannen, die je samen met de HR support afdelingen in Frankrijk bewaakt.
• U beheert de HR budgetten.
• U zorgt ervoor dat de maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse rapportages volledig, consistent en op tijd zijn.
• U bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het sociale klimaat.

Profiel en competenties

• U bezit een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring met een juridische, sociale of management focus.
• U hebt minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring in een HR-rol.
• U hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• U hebt een goede kennis van de arbeidsmarkt en meer bepaald Business To Product, Dienst na Verkoop (SAV).
• U kan vlot communiceren in het FR/NL/EN en met diplomatie terwijl u voldoende empathie toont.
• U hebt zin voor initiatief, u bent pragmatisch en proactief. U bent in staat om complexe problemen te beheren en op te lossen.
• U bent stressbestendig, assertief en autonoom.
• U werkt integer, discreet en resultaatgericht.
• U werkt nauwkeurig en respecteert de geldende procedures, terwijl u enthousiast bijdraagt aan de verandering en ontwikkeling van de onderneming.
• U bent tweetalig, Frans en Nederlands, en bereid om uw tijd tussen de 2 verschillende sites van het bedrijf te verdelen (één dag per week in Gent, anderen dagen in Namen).

Ons voorstel

• Een aangename werkomgeving waarbij de menselijke factor centraal staat.
• Een deeltijds contract van onbepaalde duur (3/5 of 4/5).
• Deel uitmaken van een dynamisch team in volle transformatie.
• Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met uw vaardigheden en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, eco cheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding).
• Een bedrijfswagen, laptop en smartphone.

Geïnteresseerd ?

Stuur je motivatie met een gedetailleerd CV per email naar Sonja Gillard, HR ad interim : s.gillard@somtp.be