HR Business Partner

Ben jij een gedreven HR-professional die graag impact maakt op alle HR-domeinen? We zoeken een HR Business Partner die strategisch én hands-on meebouwt aan een toekomstgerichte organisatie.
Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus – van instroom tot uitstroom.
Je:

• Coördineert de werving van kader- en (gespecialiseerde) profielen (arbeiders en bedienden).
• Volgt instroom en retentie actief op en zorgt voor een vlotte onboarding.
• Begeleidt departementsverantwoordelijken bij HR-vraagstukken en loopbaanontwikkeling.
• Leidt talentmanagementprocessen zoals evaluatiegesprekken en opvolgingsplanningen.
• Voert exitgesprekken.
• Volgt het HR-budget op en zorgt voor heldere rapportering.
• Staat in voor de opvolging van loonbeleid, bonusstructuren en periodieke salarisreviews.
• Volgt administratieve en sociale regelingen op, waaronder verzekeringen en vragen vanuit overheidsinstanties.
• Werkt mee aan strategische HR-projecten binnen Stadsbader Rail.
• Onderhoudt constructieve sociale relaties en bereidt overleg met vakbonden voor.
• Waakt over correcte toepassing van arbeidswetgeving en communicatie.

Je komt terecht in een open bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door respect, waardering en gelijke kansen. De bescherming van de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers is onze topprioriteit. Ook zal je profiteren van carrière- en doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarisbeleid dat aansluit bij jouw ervaring, profiel en competenties. STADSBADER RAIL, een trotse tak van de Stadsbader Groep, is een expert in spoorweginfrastructuur in België. Vanuit ons strategisch gelegen hoofdkantoor in Edingen sturen we geen treinen aan maar bouwen we elke dag mee aan een sneller, veiliger en duurzamer spoorwegnet. We focussen op spoorconstructie en bovenleidingssystemen, voor klanten zoals Infrabel, Tuc Rail, MIVB en De Lijn. Met een stevige dosis technische knowhow, een passie voor precisie en een onwrikbare focus op kwaliteit en veiligheid leveren we toekomstgerichte spooroplossingen die blijven rijden. Duurzaam, efficiënt én met een knipoog.

• Je hebt een bachelor of masterdiploma, liefst in een economische of sociale richting
• Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner of in een brede HR-rol.
• Je werkt zelfstandig, proactief en schakelt vlot op verschillende niveaus.
• Je hebt sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je bent tweetalig: Nederlands & Frans.
• Je kan vlot overweg met MS office.