HR Manager

Het bedrijf

Bekaert Building Company (www.bekaert-bbc.be), gegroeid vanuit Bekaert Textiles, is een gevestigde waarde in Vlaanderen. Als bouwbedrijf is BBC actief in deindustriële, utiliteits- en appartementsbouw en in de renovatiesector.Naast de algemene bouw doet het bedrijf totaalprojectenwat betreft afwerking en beschikt het over een afdeling die alles omtrent buitenschrijnwerk (ramen, deuren, etc.) op zich neemt.

Het bedrijf, met hoofdkantoor in Waregem, realiseert samen met haar +/- 180 medewerkers (120 arbeiders en 60 bedienden) jaarlijks ongeveer 49 miljoen omzet. De bouwstenen van het succes zijn focus op kwaliteit, betrouwbaarpartnership met klanten en last but not least een trots, hecht en ervaren team.

BBC heeft zich ontwikkeld tot een modern bedrijf en wordt geleid door een jong managementdat vooruit wil. Vandaag zijn ze op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR Manager die mee de krijtlijnen tekent van én verder bouwt aan een duurzaam en strategisch HR-beleid.

Jouw functie

Als HR Manager krijg je de vrijheid om nieuwe processen en proceduresop poten te zetten en de HR-strategie en Employer Branding van deze KMO mee uit te stippelen.
Concreet bestaat de functie bij Bekaert uit drie luiken:

Het operationele luik:

• Je staat in voor de aanwerving en onboarding van medewerkers en je zorgt ervoor dat het DNA van het bedrijf bewaard blijft.
• Je fungeert alsintern en extern aanspreekpunt en voert evaluatiegesprekken met de medewerkers. Op die manier weet je de talenten en competenties het best in te zetten en werk je mee aan interne mobiliteit.
• Je zorgt voor een correcte payroll van de bedienden en overziet de payroll van de arbeiders, wat uitgevoerd wordt door een medewerker die jij aanstuurt.

Het strategische luik:

• Samen met het management definieer je de waarden en visie van de KMOen weet deze via de medewerkers enerzijds en employer branding anderzijds naar buiten te brengen. Hiervoor ben je op de hoogte van de nieuwste HR-trends. Je pitcht jouw ideeën aan het management aan de hand van ROI en een kostenanalyse.
• Je zorgt voor de verbetering van bestaande HR-procedures en rapportages. Denk hierbij aan organisatiestructuur, rekruteringsstrategieën, VTO-beleid, compensation & benefit / benchmarking, competentiebeleid, etc.

Het sociaaljuridische luik:

• Samen met het sociaal secretariaat werk je concrete policies uit wat betreft (alternatieve) verloning.
• Je beantwoordt sociaaljuridische vragen en treedt op bij inspecties.
• Bovendien blijf je up to date wat betreft sociaal zekerheids- en arbeidsrecht.

Jouw profiel

• Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en hebt al meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol binnen een grotere organisatie.
• Je bent op de hoogte wat betreft nieuwste HR-trendsen hebt een wakkere geest voor evoluties op de markt. Daarnaast heb je ervaring met het sociaaljuridische aspect van HR en je bent bereid om hierover bij te leren.
• Je bent hands-on, to the pointen communiceert op een vlotte en open wijze. Met jouw overtuigingskrachten positivismeweet je medewerkers te motiveren en kandidaten te enthousiasmeren.
• Je hebt geen 9 to 5 mentaliteiten bent bereid om de "extra mile" te gaan.
• Dankzij jouw cijfermatig inzicht en helicopterviewkan je vlot HR-processen en -tools optimaliseren.
• Prioriteiten stellenen resultaatgerichtwerken zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je bent iemand met haar op de tanden die vanuit expertise en ervaring duidelijke adviezen kan formuleren.
• Je spreekt Nederlands en Frans en kan je vlot uitdrukken in het Engels.

Aanbod

• Je maakt deel uit van een ambitieus team met gedreven medewerkers en een jong management.
• Veel verantwoordelijkheid en de kans om mee te werken aan een duurzaam en strategisch HR-beleid.
• Een toffe werksfeer met korte communicatielijnen waar collegialiteit hoog in het vaandel wordt gedragen.
• Een cultuur waar intelligentie en toekomstgerichtheid hand in hand gaan met professionalisme en een no-nonsense aanpak.
• Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.