HR-medewerker

Om onze collega Laura te vervangen die vanaf december een bijkomende functie als mama zal opnemen zijn wij op zoek naar een HR-medewerker.

Collega’s Greet, Jens, Elke, Connie en Steven verwelkomen je graag met open armen en veel enthousiasme!
Samen met onze HR Directeur Katrien geven we vorm aan het rekruteringsproces, het VTO-beleid, employer branding en zoveel meer boeiende HR-topics.
Dé ideale functie om je uitgebreide generalistische soft HR kennis in de praktijk om te zetten.

Heb jij een uitgesproken passie voor soft HR en bied je graag administratieve en beleidsmatige ondersteuning?
Schuilt er een rekruteringstalent in jou dat weet te verrassen met originele selectievragen en wervende vacatureteksten?
Zie jij uitdaging in een gevarieerd takenpakket met verantwoordelijkheid?

3x YES?

Dan klinken deze verantwoordelijkheden jou vast als muziek in de oren:

• Je staat in voor de werving en selectie van kandidaten, van opmaak van een vacature tot het voeren van selectiegesprekken
• Je neemt deel aan initiatieven in het kader van employer branding, waaronder deelname aan jobbeurzen
• Je analyseert de noden van de organisatie op het vlak van opleiding. Je stelt opleidingsmodules (e-learnings) samen en werkt deze uit in ons Learning Management System (LMS)
• Je staat in voor het administratief beheer van opleidingen (verwerken bijscholingsaanvragen, goedkeuren facturen, behandelen onkosten,...)
• Je geeft het VTO-beleid mee vorm in samenwerking met de bijscholingscommissie
• Je werkt mee aan initiatieven om ons onboardingsproces te optimaliseren
• Je volgt dossiers op in het kader van aanwezigheidsbeleid en re-integratiebeleid
• Je ondersteunt in het opmaken en beheren van competentieprofielen
• Je bent een aanspreekpunt voor onze personeelsleden

Hebben we een match?

• Je bent de trotse eigenaar van een bachelordiploma in personeelswerk, sociaal werk, rechtspraktijk, toegepaste psychologie of daarmee gelijkgesteld
• Je kan vlot overweg met de Microsoft Office tools. Je hoeft geen IT-wizard te zijn maar het aanleren van nieuwe digitale tools schrikt jou niet af
• Je werkt pro-actief, weet van aanpakken en bent communicatief sterk
• Enthousiasme en een open houding typeren jou
• Kennis van sociale wetgeving levert je bonuspunten op
• Je kan je engageren voor een tijdelijke opdracht van begin december 2023 tot eind maart 2024

AZ Vesalius is een regionaal ziekenhuis met campussen in Tongeren en Bilzen. In ons ziekenhuis bieden wij basiszorg van topkwaliteit, dichtbij huis. Je komt terecht op een warme plek, waar kwaliteitsvol samengewerkt wordt in een gemoedelijke sfeer. Bij ons staat de patiënt centraal en krijg jij als medewerker een hoofdrol, welke functie je ook uitoefent.

We bieden je een voltijds vervangingscontract met een loon op IFIC 14. Daarnaast krijg je maaltijdcheques, een tweede pensioenpijler en een attractiviteits- en eindejaarspremie. Je kan verder ook genieten van een heel aantal andere voordelen.

Interesse? Solliciteren kan tot en met 29 september 2023.
Je wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Inhoudelijke informatie over de functie: Katrien Slechten, Directeur HR, tel 012 39 60
Informatie over de functie en selectieprocedure: Laura Cselotei, HR-medewerker. tel 012 39 60 47