Lector Fysica

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze betrekking moet je op datum van indiensttreding:

• Voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106, V. 107 en V. 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• In het bezit zijn van een diploma educatieve master in de (exacte) wetenschappen en technologie, of master in de exacte wetenschappen, (bio-)ingenieurswetenschappen of industriële wetenschappen met een bewijs van pedagogische bekwaamheid, of gelijkwaardig of gelijkgeschakeld.

Taakomschrijving

• Je wordt tewerkgesteld in het departement Lerarenopleiding, in de bacheloropleiding educatieve bachelor secundair onderwijsdie behoort tot het opleidingscentrum Secundair Onderwijs.
• Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het vakgebied Fysica.
• Je kan studenten motiveren, coachen en begeleiden bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
• Je begeleidt studenten in motiverende en coachende gesprekstechnieken.
• Als vakexpert verleen je medewerking aan onderzoeksprojecten, aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, en aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
• Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je teamgebonden taken op.
• Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Competentievereisten

• Je hebt een grondige achtergrondkennis van fysica, vakdidactiek wetenschappen en een brede natuurwetenschappelijke interesse.
• Je past coachende gesprekstechnieken toe en kan studenten hierin begeleiden.
• Onderwijs- of onderzoekservaring is een meerwaarde.
• Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen en afstandsleren;
• Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
• Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
• Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands.
• Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude;
• Je zoekt een goed evenwicht tussen mensgericht en resultaatgericht werken en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
• Je hebt een hart voor studenten;
• Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;
• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.

Looptijd van de betrekking

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking met een volume van 10% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 03-11-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 31-05-2022.

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking met een volume van 25% voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 03-11-2021 tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 18-09-2022.

Het is mogelijk om bovenstaande opdrachten te combineren.

Loonvoorwaarden

De verloning gebeurt volgens barema 502.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante verlofregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze vacature tot en met uiterlijk 17-10-2021, met toevoeging van jouw CV en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je CV (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid en de toelatingsvoorwaarden. Daarna wordt (eventueel) een preselectie op dossier uitgevoerd op basis van de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Jouri Van Landeghem, opleidingshoofd Secundair Onderwijs. Dit kan via e-mail (jouri.vanlandeghem@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Veerle Vancoillie, HR partner. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be) of telefonisch (09 / 243 33 75).

Contactpersoon: