Medewerker personeelsbeleid werving & selectie

仕事内容

Werkplek

Je komt terecht in ons gemotiveerd team Werving & Selectie van 4 collega’s. We zijn betrokken, gedreven en collegiaal en werken nauw samen met onze leidinggevenden om vacatures zo snel en kwalitatief mogelijk in te vullen. Naast het dagdagelijkse werk maken we ook tijd om stil te staan bij optimalisaties van onze dienstverlening en trachten we vanuit een creatieve insteek in te spelen op de War for Talent.

Je maakt deel uit van een groter team van een 20-tal collega’s die zich o.a. bezighouden met welzijnsbeleid, vorming en opleiding, datamanagement en payroll. We werken campus overschrijdend vanuit het administratief gebouw, nabij campus Sint-Elisabeth.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen (Sint-Elisabeth en Sint-Jozef) samenbrengen.

Functie

• Je werkt op de dienst Personeelsbeleid waarbij je je collega’s ondersteunt bij rekrutering, selectie en interne mobiliteit:
  • Je zorgt voor het aantrekken van potentiële medewerkers door actieve rekrutering en het kenbaar maken van AZ Turnhout als een aantrekkelijke werkgever.
  • Je voert zelf selecties van kandidaten uit opdat de juiste kandidaat op de juiste plaats terechtkomt.
  • Je ondersteunt en volgt de interne mobiliteit van medewerkers in AZ Turnhout op om hen de kans te bieden een loopbaan op lange termijn uit te bouwen.
  • Je verricht administratief ondersteunende taken.
• Je helpt je collega’s bij de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van uiteenlopende HR-projecten, o.a. binnen de domeinen werving & selectie en talentmanagement.
• Je werkt nauw samen met je collega’s binnen HR en met je interne klanten.
• Je rapporteert aan de directeur HR.
• Je werkt tussen 50 en 100% (bespreekbaar).

Profiel

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting.
• Kennis/ ervaring met gesprekstechnieken is een troef.
• Je hebt noties van relevante sociale wetgeving in kader van werving en selectie.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een groot empathisch vermogen.
• Je neemt initiatief en bent discreet, flexibel, en stressbestendig.
• Je beschikt over een kritische analyse- en synthesezin.
• Je staat open voor verandering en vernieuwing en blijft je bijscholen in het werkdomein.
• Je kan goed overweg met recente informaticatoepassingen: Outlook, Teams, OneNote…

Wij bieden jou

• Een contract bepaalde duur van 6 maanden met eventuele kans op verlenging.
• Een aangename werksfeer en een uitdagende en professionele werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en creativiteit.
• Een evenwichtig samengesteld loonpakket, maaltijdcheques, bijscholingsmogelijkheden, een uitstekende verlofregeling, fietsvergoeding en sociaal abonnement.

Meer info en/of solliciteren?

Voor bijkomende info kan je contact opnemen met medewerkers personeelsbeleid Lore Aerts (tel. 014/40.68.19) of Maricha Meeuwis (tel. 014/40.68.17). Solliciteren kan hier tem 20 oktober. Gelieve je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.