Médiateut(trice) SAC - Niveau A - CDI à temps plein - (M - F - X)

Sous proposition du Fonctionnaire sanctionnateur, le/la médiateur(trice) en sanctions administratives communales a pour mission de gérer l’ensemble des étapes de la procédure relative à la médiation dans le cadre des sanctions administratives communales :

Elaborer et suivre les étapes de la procédure de médiation SAC :

• Organiser les rencontres entre les différentes parties (contacts avec les avocats, auteurs, victimes, ...).
• Ecouter les parties et leur expliquer la procédure SAC.
• Accompagner les parties vers la négociation d’un accord.
• Rédiger des accords de médiation.
• S’assurer de l’exécution de l’accord de médiation.
• Faire connaître le résultat de la médiation auprès du fonctionnaire sanctionnateur de la commune concernée via un rapport écrit.

Gérer la mise en place des prestations citoyennes/réparatrices :

• Déterminer en collaboration avec le Fonctionnaire Sanctionnateur, les modalités des prestations réparatrices et citoyennes et en assurer le suivi.
• Rencontrer l’auteur des faits en vue de préparer et organiser l’exécution de la prestation.
• Préparer des conventions reprenant les modalités de la prestation envisagée et les faire signer par le prestataire et le représentant du lieu de prestation.
• Consulter la médecine du travail, les conseillers en prévention compétents en vue des visites médicales et des mesures relatives à la sécurité.
• S’assurer de la mise en œuvre et de la transmission de l’évaluation de la prestation réalisée au préalable par l’encadrant.
• Élaborer des partenariats avec le secteur public et associatif pour la mise en place des prestations réparatrices et citoyennes.

Répondre aux obligations données par le pouvoir subsidiant :

• Concerter les acteurs de terrain et participer aux réunions d’échanges entre pairs.
• Rédiger les rapports d’activités requis par les pouvoirs communaux et les pouvoirs subsidiant.
• Participer aux réunions d’échanges organisées par le pouvoir subsidiant et la plate-forme de concertation des médiateurs subsidiés.
• Assurer la reconduction de la convention bilatérale entre l’Etat fédéral et la commune de Saint-Gilles.
• Assurer la reconduction des conventions de collaboration intercommunales.
• Sensibiliser les acteurs de terrain à la médiation SAC.
• Participer à la politique locale de prévention des nuisances et assurez le suivi d’actions, initiatives et réglementations qui ont un impact sur la politique de prévention et de sécurité communale : vous proposez, initiez et développez des projets de prévention ciblés en matière de lutte contre les incivilités sur le territoire communal, en collaboration avec d’autres services communaux ou des partenaires extérieurs.

Niveau d’études - Expériences

• Vous êtes titulaire d’une Licence / d’un Master en Criminologie ou Droit.
• Vous êtes disposé(e) à suivre une formation de 20 heures minimum telle que prévue par l’arrêté royal du 28 janvier 2014.
• Expérience en médiation est un plus.

• Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Connaissances techniques

• Vous avez une connaissance de la législation en matière de sanctions administratives communale.
• Vous avez une connaissance de procédure de médiation (les différentes phases de la médiation, déontologie du médiateur, ...).
• Vous avez une connaissance générale des associations/relais de la région.
• Vous maîtrisez les programmes informatiques de base de type Word, Excel, Internet, Outlook.

Compétences comportementales

• Vous avez une excellente maîtrise rédactionnelle, communicationnelle et techniques de récolte d’informations.
• Vous avez le contact aisé et connaissances des techniques de présentation en public.
• Vous êtes doté(e) d’un bon sens de l’observation, percevez globalement les situations ou les problèmes, faites preuve de vigilance et d’écoute active.
• Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veillez à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.
• Vous vous exprimez avec clarté et efficacité, vous avez la capacité de vous assurer de la bonne compréhension du message par vos interlocuteurs.
• Vous savez négocier avec des partenaires et interlocuteurs aux intérêts contradictoires et faire preuve de neutralité.
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en sachant intégrer un environnement de travail collectif.

Connaissances linguistiques

• Vous avez une maîtrise parfaite d’une des deux langues nationales. La connaissance de la seconde langue nationale est un atout.
• Le brevet SELOR est un atout.

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h/semaine).
• Un salaire à l’échelle barémique A1 : 35.968,86€ bruts indexés sans ancienneté.
• Une valorisation de l’ancienneté dans la même fonction : jusqu’à 6 ans pour le secteur privé et sans limite pour le secteur public.
• Une prime de fin d’année.
• Une prime linguistique (Brevet Selor).
• Un remboursement des frais de transport en public.
• Des chèques-repas.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de formation.
• Un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant.

Date limite : 30/11/2021

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.