OFFRE INTERNE réservée uniquement aux collaborateurs du Groupe Jolimont - Technologue en imagerie médicale/infirmier en chef pour la radiologie

Société

Le Groupe Jolimont est par excellence l’Institution de confiance de la région depuis 130 ans ; il est leader dans ses bassins d’influence en accompagnant la population dans toutes les étapes de la vie.

Le Groupe Jolimont, fort de plus de 5.500 collaborateurs et médecins, fédère 6 institutions hospitalières, 6 crèches, 4 centres de santé mentale et 7 maisons de repos et de soins dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Celles-ci ont pour mission d’accompagner la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les domaines des soins hospitaliers, ambulatoires, de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Ces différents pôles sont accessibles à tous. Leur ADN se fonde aussi sur des valeurs fortes: l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide ne sont pas des vains mots et fondent les décisions et actions de chacun.

Rejoindre le Groupe Jolimont, c’est donner un élan à votre carrière en intégrant des institutions en constante évolution et centrées sur l’innovation et le bien-être ; c’est aussi collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, dynamiques et créatives.

Alors qu’attendez-vous ?

Rejoignez-nous !

Fonction

L’infirmier/TIM en chef détient le rôle de gestionnaire de l’unité de soins qui consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines et matérielles en vue de dispenser des soins de qualité à tous les patients. Il/elle est le mat central de la communication et de la négociation pluridisciplinaire.

Tâches principales :

• Adhérer à la philosophie des soins infirmiers de l’institution, la prôner et la défendre.
• Définir avec la DDI les objectifs en soins infirmiers et/ou technologues en imagerie médicale de l’unité dont il/elle est responsable.
• Collaborer avec les infirmier(e)s chef de service en veillant à :
  • Informer sur le fonctionnement de l’unité,
  • Participer à des réunions, des groupes de travail, des projets,
  • Proposer des améliorations de technique de soins infirmiers et/ou de technologues en imagerie médicale, de secrétariats ; des adaptations d’organisation de soins.
• évaluer et planifier les besoins en formation.
• Veiller à sa formation personnelle en participant à des séances de recyclage, d’information et de formation

• Informer l’équipe en transmettant les informations reçues qu’elles soient relatives au fonctionnement de l’hôpital, à des techniques de soins ou aux patients (règlement, décision, note de service, …).
• Animer l’équipe de soins :
  • être une personne ressource,
  • collaborer et négocier avec tous,
  • gérer les conflits et les dysfonctionnements
  • animer les réunions d’équipe.

• Gérer les ressources humaines des membres de son équipe :
  • planifier les besoins en personnel,
  • organiser les horaires,
  • planifier les congés,
  • vérifier les prestations effectuées,
  • évaluer les compétences.

• Assumer son rôle de formation :
  • accueillir, encadrer, intégrer et organiser l’écolage du personnel débutant,
  • stimuler et réguler les formations du personnel.
• Être le relais entre l’équipe de soins, la DDI, le corps médical et les autres paramédicaux.

Profil

• Diplôme d’infirmier gradué ou de Technologue en Imagerie Médicale complété par la licence en sciences de la santé publique ou par le diplôme de l’école des cadres
• Certificats de radioprotection spécifiques au service d’imagerie qu’il gère
• Disposer d’une expérience en gestion d’équipe constitue un atout majeur
• Maîtriser les outils informatiques spécifiques au service
• Contacts humains faciles : écoute et ouverture d’esprit tout en respectant l’autorité hiérarchique.
• Partage du savoir dans un but d’évaluation et de progression, être un élément moteur.
• Respect du personnel et des directives.
• Humilité : connaître les limites de sa fonction, être capable de faire appel à des personnes ressources.
• Instaurer un climat de confiance en respectant et en évaluant les besoins de chaque membre de l’équipe.
• Négociation, prévention et gestion de conflits.
• Neutralité.
• Qualité de management et de prise de décision.
• Organisation

Offre

Nous offrons un contrat à durée indéterminée temps plein.

Entrée en fonction immédiate.