STR_9011_341_Diensthoofd-verlpeegkundige (m/v/x)

仕事内容

Fedasil kent materiële hulp toe aanaanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de ’NBMV’). Fedasil coördineert de programma’s voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.Fedasil zoekt eenDiensthoofd - Verpleegkundige (m/v/x)Voor het opvangcentrum van Sint-TruidenInterne/ Externe selectieReferentienummer: 9011/341FunctieDoelDe medische dienst staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum. Je draagt met je team zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners van een opvangcentrum, dit met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.Je bent enerzijds verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van je medisch team. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers. Anderzijds treed je, samen met je collega’s, ook op als verpleegkundige voor onze bewoners.ContextHet opvangcentrum heeft een capaciteit van 444 bewoners en er werken een 75-tal personeelsleden. Het is een open opvangcentrum dat verschillende doelgroepen opvangt tijdens de duur van hun asielprocedure. De verschillende doelgroepen zijn: gezinnen, alleenstaande mannen, alleenstaande vrouwen, alsook 48 niet begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV).Het is onze opdracht als centrum om een kwalitatieve opvang te bieden voor iedereen die er recht op heeft. De medewerkers verzekeren samen de kwalitatieve omkadering van de bewoners tijdens hun verblijfperiode in het opvangcentrum. Ze hebben verschillende taken en profielen en werken elk voor één van de volgende diensten: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistiek-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking en de sociale begeleiding.Als diensthoofd-verpleegkundige werk je voor de medische dienst. Je geeft leiding aan een team van 4 verpleegkundigen, één administratief coördinator en 2 deeltijdse, administratieve krachten.De medische dienst is open op werkdagen tijdens de kantooruren. Avond- en weekendwerk is niet aan de orde. We zetten in het medische team sterk in op een goede work-life balance.InhoudJe bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in samenwerking met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt – samen met de administratief coördinator – een operationeel plan, procedures en vademecums uit.Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst. Je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.Je bent een bruggenbouwer en netwerker en wil de link zijn tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.Je stelt werkroosters op en je controleert en verbetert de werking van de dienst. Hierbij let je op de naleving van het arbeidsreglement, van gedragscodes en voorschriften.Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.Als verpleegkundige inventariseer je, samen met je collega’s, de medische klachten aan de hand van gestandaardiseerde intakes, je maakt een voorselectie van patiënten en voert de voorgeschreven behandelingen en medische zorgen uit.Je assisteert bij consultaties door de huisartsen of externe organisatie zoals Kind en Gezin.Je staat in voor de optimalisatie van het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.Je ziet toe op een correcte verdeling en toediening van medicatie, je bent eindverantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materialen.ProfielU heeft bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleegwww.fedasil.be).Diploma en ervaringJe bent houder van een diploma bachelor/graduaat diploma of brevet in de verpleegkunde.Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid en liet jouw diploma viseren door de Provinciale Medische Commissie van de regio waarin je wil werken.Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team is een pluspuntTechnische vaardighedenVereistenJe hebt ervaring in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep..Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…TroevenJe hebt kennis van leidinggeven en van het evalueren van medewerkers.Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.Je hebt ervaring met het werken met het softwareprogramma Daktari.Algemene vaardighedenIn team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega’s.Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.Problemen oplossen:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.ONDERSTEUNEN: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.AanbodType overeenkomstEen voltijds contract (38uren/week) van onbepaalde duur. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra opgevraagd worden.Plaats van tewerkstellingOpvangcentrum Sint-Truiden – Montenakenweg 145 – 3800 Sint-TruidenLoonU wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.801,00 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.VoordelenVariabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week dit volgens categorie A:administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.Valorisatie van nuttige werkervaring.Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).Zin om te solliciteren?Solliciteer tegen ten laatste 01/10/2023 door het invullen van het sollicitatieformulier opwww.fedasil.be.Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.
  

Buitenlands diplomaIndien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.Kennis van het NederlandsJe moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).Juridische attestenAls je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.DiversiteitFedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.SelectieprocedureVoorselectieDe selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.SelectieDe selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden op dinsdag 10/10/2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.Interne kandidatenAangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Cindy Ceulemans (Tel.: 011/69.75.14)