Talent Acquisition en HR Projecten Specialist

仕事内容

WIE IS EDENRED ?

Edenred is een pionier en technologieleider die elke dag samenwerkt met mensen in de wereld van werk in 45 landen. De missie van onze 12.000 medewerkers is om de wereld van werk voor iedereen eenvoudiger, veiliger en efficiënter te maken. Elke dag ontwikkelen ze innovatieve oplossingen die het welzijn en de koopkracht van werknemers verbeteren, bedrijven aantrekkelijker en efficiënter maken en de werkgelegenheid en de lokale economie stimuleren.

« Enrich connections. For good. ». Door zijn bestaansreden te onthullen, bevestigt Edenred zijn engagement om via deze verbindingen duurzame waarde te creëren voor al zijn stakeholders. Het werpt een nieuw licht op de ambitie van Edenred en weeft een nauwe band tussen zijn wortels, de huidige dimensie van de Groep en de toekomst waarin hij zich projecteert.

Bij Edenred zijn passie voor de klant, respect, verbeelding, eenvoud en ondernemingsgeest onze waarden. Wij zijn het beste bedrijf om voor te werken en in te groeien voor iedereen die behoefte heeft aan iets spannends in zijn professionele leven. We zijn op zoek naar assertieve, innovatieve mensen die het potentieel hebben om met ons mee te groeien.

In 2022 beheerde de Groep, dankzij zijn wereldwijde technologische troeven, een zakenvolume van 38 miljard euro, voornamelijk gegenereerd via mobiele applicaties, online platformen en kaarten. Edenred is genoteerd op Euronext Parijs en is opgenomen in de CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, FTSE4Good en MSCI Europe indices.

JIJ VIBET MET ONS

We zijn op zoek naar een Talent Acquisition en HR Projects Specialist (M/V) om ons HR-Team te versterken. In deze functie raporteer je aan het HR Manager en werk je samen aan het aantrekken en werven van talent. Je bent ook actief betrokken bij een aantal HR-projecten zoals preboarding/onboarding, employer branding, enz.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden :

• Je werkt samen met de hiring managers in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers. Je adviseert hen en helpt hen hun verwachtingen te bepalen.
• Je beheert de rekruteringsprocedures van A tot Z : intake door de hiring manager, opstellen van de vacature op basis van de functiebeschrijving, publicatie in de meeste geschikte media, selectie, competentiegerichte interviews, opvolging en rapportering, salarisvoorstel.
• Je werft actief de beste kandidaten op de arbeidsmarkt.
• Je zorgt ervoor dat de onboarding van nieuwe collega’s goed wordt gecoördineerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse rapportage van vacatures.
• Je speelt een actieve rol in verschillende HR-projecten (onboarding, employer branding,enz.) in nauwe samenwerking met je HR Manager.
• Je neemt deel aan beurzen met je HR collega’s.
• Je speelt een actieve rol in de samenwerking met universiteiten en hogescholen om jonge afgestudeerden aan te trekken.
• In voorkomend geval coördineert je de samenwerking met de rekruteringsbureaus die naar Edenred worden doorverwezen.

WIJ VIJBEREN MET JE MEE

Je hebt 2 tot 3 jaar relevante ervaring in het rekruteren van medewerkers en kaderlen.

Je beschikt over een masterdiploma.

Bij voorkeur gecombineerd met ervaring in rekruteringsbureaus of organisaties vergelijkbaar met Edenred.

Je herkent jezelf dan ook in het volgende profiel :

• Je hebt een passie voor mensen en talentmanagement. Mensgerichtheid en transparantie staan bij jou centraal.
• Je hebt goede organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je bent een pragmaticus en een problem solver, en je doet graag suggesties om verbeteringen tot stand te brengen die het hele team ten goede komen.
• Je neemt graag initiatief en gaat uitdagingen aan. Jongleren met verschillende HR-projecten motiveert je en je bent zeer autonoom.
• Je vindt het leuk om ideeën uit te wisselen en samen te werken met een team.
• Je hebt uitstekende schrijf- en spellingsvaardigheden.
• Je bent responsief en stressbestendig.
• Je hebt ervaring met Linkedin Recruiter, ATS, enz.
• Je raakt snel vertrouwd met nieuwe digitale tools.
• Je bent een uitstekende communicator en spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Je hebt ook een goede kennis van het Engels.

WIJ BIEDEN JE

• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en de vrijheid om initiatieven voor te stellen en ze tot een goed einde te brengen.
• Een stimulerende werkomgeving in een dynamisch team.
• Een aantrekkelijk salarispakket met diverse extralegale voordelen (waaronder een auto of mobiliteitsbudget) en het volledige Edenred pakket.
• Flexibele werkuren gebaseerd op 3 dagen per week face-to-face, met de optie van 2 dagen per week in het kantoor aan huis, mits akkoord van de manager.
• Onze kantoren bevinden zich op de Vorstlaan 165, 1160 Ouderghem.
• Dit is een contract van onbepaalde duur.