Talent Acquisition Officer

仕事内容

Concordia Textiles, opgericht in 1925, is een producent van synthetische stoffen voor eindgebruik in professionele beschermkledij, mode en klantspecifieke oplossingen. Als verticaal geïntegreerde textielproducent beheersen wij de value chain door de uitvoering van volgende activiteiten: weven, verven, printen, afwerken, coaten en lamineren.

Als global textile technology application partner met productiefaciliteiten verspreid over twee continenten (Europa en Azië) bieden we een optimale en flexibele service om tegemoet te komen aan de globale vereisten van onze klanten.

Als groeiend bedrijf met een geconsolideerde jaaromzet van 80 miljoen euro wensen wij ons team te Waregem, van 240 enthousiaste medewerkers, te versterken met een HR Talent Acquisition Officer (M/V)

Als Talent Acquisition Officer bouw je mee aan de groei van Concordia Textiles . Hiervoor ben je in nauw overleg met de HR verantwoordelijke. Je draagt actief bij tot de aanwerving van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie. Je denkt ook mee op strategisch niveau.

Jouw verantwoordelijkheden

Recruitment

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z
• Je behandelt binnenkomende sollicitaties, gaat op zoek naar geschikte kandidaten via verscheidene kanalen en begeleidt zowel kandidaten als managers doorheen het rekruteringsproces
• Als de kandidaat het rekruteringsproces doorlopen heeft, ben jij degene die het finale motivatiegesprek opneemt en het contract afhandelt
• Op procesmatig vlak krijg je de kans om jouw steentje bij te dragen. Je staat mee in voor het opzetten en bijsturen van de processen rond talentwerving, verzekert de proces flow, identificeert de knelpunten en doet voorstellen tot verbetering

Ontwikkeling

• Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden. Je bent als het ware het klankbord voor de business en weet hierdoor snel de juiste persoon op de juiste stoel te plaatsen
• Je staat in voor de opvolging en ontwikkeling van de medewerkers, en het uitwerken van opleidings- en vormingsacties. In kader hiervan ga je op zoek naar de juiste opleidingspartners

Employer Branding

• Je denkt proactief na over hoe we ons employer branding verhaal sterker kunnen maken en stemt op creatief vlak af met onze collega’s bij de marketingafdeling
• Je bent actief betrokken in het organiseren van talentwervingscampagnes , zoals jobbeurzen, infosessies, campus recruitment en gerelateerde social media content
• Je verzorgt de interne communicatie rond aanwervingen, opleidingsmogelijkheden, etc.

Jouw profiel

• Je genoot een Bachelor opleiding en combineert dit met min. 3 jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie bij voorkeur in een productieomgeving
• Je bent echt een allround recruiter, jouw ervaring in verschillende sectoren en met diverse profielen tonen dit ook aan
• Zin voor initiatief overgoten met tikkeltje durf is zeer typerend voor jou. Je houdt ervan om in team te werken en weet je gemakkelijk aan te passen aan verschillende persoonlijkheden
• Je maakt er een persoonlijke ambitie van om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten, zonder hierbij de kwaliteit uit het oog te verliezen
• Communicatief is jouw middle name. Daarnaast heb je een proactieve aanpak in het leggen van contacten
• De Nederlandse en Franse taal kennen voor jou weinig geheimen. Je hebt een vlotte kennis, zowel mondeling als schriftelijk

Ons aanbod

• Een uitdagende, gevarieerde functie met verantwoordelijkheid
• Mogelijkheid om 4/5 te werken
• Een aantrekkelijk loonpakket:

• Mooie verloning
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• …
• Een opleiding op maat
• Een aangename werkomgeving in een groeiend en innovatief familiebedrijf

Dienstverband: Voltijds, Onbepaalde duur

Werkschema:

• ma-vr

Thuiswerken:

• Tijdelijk vanwege COVID-19