vastgoedstrateeg

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen binnen het EPMO team van de Dienst FM Beleidsondersteuning, die deel uitmaakt van het Departement Facility Management.

Help jij mee ons vastgoed klaar te maken voor de toekomst?”

Momenteel zijn we binnen onze organisatie bezig met het opstellen van een vastgoedbeleid. Jij bent als vastgoedstrateeg de komende 3 jaar verantwoordelijk voor het verder uitwerken van het Strategisch Vastgoedplan 2050 en het vertalen van dit Strategisch Vastgoedplan 2050 in een portefeuillemanagement binnen onze organisatie.

Via het portefeuillemanagement willen we ons vastgoed optimaliseren en klaar maken voor de toekomst zodat ons vastgoed maximaal kan bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen (klimaat, cultuur, groen, sport, ruimtebeleid, jeugd, onderwijs, wonen,…) en de verwachtingen van onze stakeholders.

Binnen het portefeuillemanagement zijn er verschillende strategische, tactische en operationele activiteiten nodig om het vastgoed te optimaliseren. Als vastgoedstrateeg coördineer je het samenspel tussen deze activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de processen die nodig zijn om de doelstellingen te bereiken en voor het bewaken van de doelstellingen. Je zorgt er ook voor dat de verschillende rollen en verantwoordelijkheden met betrekking tot het vastgoed duidelijk zijn en worden opgenomen binnen onze organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vastgoedportefeuille en staat in voor de communicatie en managementrapportering (incl. KPI’s).

• Je weet als geen ander tegengestelde belangen te verzoenen. Door je inspirerende, verbindende en overtuigende aanpak zorg je ervoor dat we binnen onze organisatie komen tot een gedragen Strategisch Vastgoedplan 2050.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het Strategisch Vastgoedplan 2050.
• Je installeert tactisch portefeuillemanagement binnen onze organisatie (doorkijk 2050).
• Je bereidt de operationele portefeuillebeslissingen voor de komende 6 jaar voor.
• Je werkt transparante en gedragen portefeuillemanagementprocessen uit en ziet er zo op toe dat dat de operationele activiteiten bijdragen aan het strategisch doel.
• Je werkt een kader uit dat de rollen en verantwoordelijkheden van o.a. de vastgoedstrateeg en de assetmanagers van onze stadsgebouwen definieert.
• Je werkt een transparant rapporteringstraject uit en benoemt de KPI’s die relevant zijn om de voortgang ervan op te volgen.
• Je neemt deel aan SURE2050, bekijkt hoe je actieve samenwerkingsverbanden kunt aangaan met andere steden en gemeenten en capteert lessons learned en methodieken.
• Je bouwt binnen en buiten de organisatie een netwerk van belanghebbenden uit in functie van je doelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de planning, opvolging, rapportering en bijsturing van dit programma. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vastgoedportefeuille en staat in voor de communicatie en managementrapportering.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3.595 (2 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• De plaats van tewerkstelling is Sint-Salvatorstraat 16, 9000 Gent.

We vullen deze vacaturein en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.

Als je verandert van functie doorloop je een nieuwe proeftijd/inloopperiode.

Wat zijn de voorwaarden?.

• Je hebt 2 jaar relevante professionele ervaring in een (project)coördinerende rol met verschillende stakeholders EN affiniteit en/of expertise m.b.t. asset/vastgoed management.
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe vastgoedstrateeg?
Schrijf je uiterlijk in op 02/05/2022 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
• Een kopie van je diploma.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

De selectieprocedure bestaat voor aanwerving uit:

• Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
• Een kort mondeling deelwaarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Dit deel wordt afgenomen indien er meer dan 10 geldige kandidaten zijn. Indien je slaagt ga je door naar het volgende selectieonderdeel.

• Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 12 en 13 mei 2022. Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 17 mei en 20 mei 2022.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Netwerken
• Overtuigen
• Rapporteren
• Conceptualiseren
• Omgevingsbewust handelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud
  Neem contact op met: Elke De Dekker (0476 58 69 66), teamcoach EPMO team.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
• Bel naar Laure Caus (laure.caus@stad.gent, 0470 21 36 15), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.