086/2021 een gespecialiseerd opvoeder met flink wat ervaring in de pedopsychiatrie (M/V/X) 38u/week vervangingscontract

Voor zijn zorgeenheid therapeutische kleuterklas K1(dagverblijf pedopsychiatrie) zoekt het UKZKF

een gespecialiseerd opvoedermet flink wat ervaring in de pedopsychiatrie

Werkkader

• Pedo-psychiatrische zorgeenheid waar enkel overdag – dus op vaste uren – wordt gewerkt
• Deze eenheid is bestemd voor de opvang van 16 kinderen tussen 2,5 jaar en 6jaar met diverse complexe ontwikkelingsstoornissen
• Het betreft hier een multidisciplinaire job: geneeskunde, psychologie, logopedie, psychomotoriek, maatschappelijk werk, verpleegkunde, opvoeding.
• Preventie activiteiten (pre en post hospitalisatie met huisbezoeken, schoolbezoeken en overleg met zorgnetwerken.
• De missies van deze eenheid: vroegtijdig ingrijpen, steun en coaching van de ouders, doorverwijzing naar en integratie in een aangepaste onderwijsinstelling.

Toelatingsvoorwaarden

• Houder zijn van een Bachelor gespecialiseerd opvoeder
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden (geslaagde SELOR-proef)
• Slagen voor de selectieproef
• Voldoen aan de vereist kwaliteiten voor de functie

Profiel

• voltijds werk (38uur per week); vaste werkuren
• Gespecialiseerd opvoeder
• Ervaring vereist op het domein van autisme en/of Early Childhood (vroege kindertijd)
• Opvang en behandeling van het kind in al zijn aspecten
• Bij dit werk draait alles rond de zorg voor het kind.

Competenties

• Observatievermogen
• Noties omtrent de algemene ontwikkeling bij kinderen
• Noties omtrent autisme
• Een specifieke opleiding voor de behandeling van autisme spectrum stoornissen vormt uiteraard een pluspunt
• In staat om in een multidisciplinair team te werken en te functioneren
• Organisatievermogen
• Zin voor creativiteit en, meer in het bijzonder, de gave om speelse, ludieke activiteiten voor heel jonge kinderen uit te vinden en deze ook verder uit te werken
• Communicatievaardigheden: je taalgebruik weten af te stemmen op dat van het kind, communicatie naar de familie toe, communicatie binnen het team
• Zin voor reflectie en voor zelfbeoordeling
• Stipt, nauwkeurig en gestructureerd
• Stressbestendig en kunnen omgaan met conflictsituaties
• Flexibiliteit en leergierigheid naar nieuwe, ‘frisse’ behandelingstechnieken.
• Ethisch en deontologisch
• Ervaring op het gebied van multiculturele diversiteit en het vermogen om zich aan te passen aan culturele verschillen zijn pluspunten

Takenpakket en verantwoordelijkheden

• Opvang en begeleiding van het kind en zijn familie
• Individueel werken met het kind volgens de ESDM methode
• Zorgen voor de nodige groepsactiviteiten
• Integratie in de behandeling van de ontwikkelingsvaardigheden van het kind
• Dagdagelijks bezig zijn met het kind: voeding, hygiëne…
• De dagelijkse observaties doorgeven aan het team, aan de ouders en in de dossiers
• Als referentiepersoon fungeren: thuisbezoek, opmaak en praktische invulling van gepersonaliseerde doelstellingen, gedachten/reflecties uitwisselen en delen met de ouders
• Meewerken aan de institutionele ontwikkeling: betrokken worden bij de multidisciplinaire overleg en je functie laten kaderen in het team, meewerken aan de teamreflecties rond een optimale behandeling om deze te kunnen afstemmen op de behoeftes van elk kind en van elke familie, al naargelang van de evolutie van hun behoeftes, enerzijds en van de evolutie van de wetenschappelijke gegevens, anderzijds
• Meewerken aan de organisatie van de werkruimten, aan de creatie van activiteiten en van ‘relationeel’ materiaal.

Aanbod

• Een vervangingscontract contract van 38 uur per week, met een loonschaal voor de openbare sector (sociaal charter).
  • Gelijkgesteld met de graad van: Opvoeder
  • Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): B 1/2/3

Min.: € 27 513,39 geïndexeerd (index: 1.7410)

Max.: € 48 555 geïndexeerd (index: 1.7410)

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:
  • maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • de volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80% in de andere kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof).
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS).
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie.
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Kinderdagverblijf ter plaatse.

Kandidatuur indienen:

Datum van indiensttreding: zo snel mogelijk

Surf naar het webpagina van het UKZKF en dien uw kandidatuur aan de heer Jan Foubert, Directeur van het Verpleegkundig Departement, rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).