administrateur de base de données (dba) orienté données rh (m/f/x)

작업 내용

Administrateur de base de données (DBA) orienté données RH (m/f/x)

Rejoignez l’aventure numérique de l’AVIQ en tant qu’administrateur de base de données spécialisé en données RH. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’optimisation et la gestion des bases de données tout en contribuant activement à l’analyse des données liées aux ressources humaines.

L’AVIQ, du sens et du talent !

Au sein de la Direction du Développement Décisionnel du Pôle Digital de l’AVIQ.

Boulevard Mayence, 1

6000 Charleroi (Bâtiment Soléo)

En tant que DBA, vous participez à la conception, la documentation, la maintenance, et l’optimisation des bases de données en étroite collaboration avec les Directions « conception et analyse » et « Développement logiciel » du Pôle Digital.

Vos compétences en analyse de données contribueront à la production d’outils d’analyse et de décision à destination de la Direction des Ressources Humaines.

Spécifiquement pour la direction du Développement Décisionnel du Pôle Digital :

• Concevoir des bases de données en participant à la phase d’analyse et de modélisation ;
• Installer, configurer et gérer les SGBD ;
• Gérer des bases de données (sécuriser, back-up/restore, …) ;
• Assurer des maintenances préventives et de la gestion de capacité ;
• Dépanner, diagnostiquer en cas d’incident ;
• Documenter les bases de données et SGBD ;
• Former et assurer du support à destination des utilisateurs avancés des bases de données ;
• Soutenir la Direction des Ressources Humaines au travers de l’analyse et l’exploitation de ses données :
• Définition des indicateurs pertinents ;
• Production d’indicateurs chiffrés ;
• Production de documents et analyses ;
• Actualisation et amélioration continue des tableaux de bord ;
• Réponse à des questions ponctuelles ;
• Contribution aux prévisions de tendances ;
• …
  

Les tâches et projets repris dans la présente offre d’emploi ne constituent en rien une liste exhaustive des missions qui seront confiées à la personne engagée. Celle-ci se verra attribuer une fiche emploi qui évoluera tout au long de la carrière en fonction des besoins du service, de l’évolution législative et réglementaire, ainsi que des décisions des instances dirigeantes.

Au sein du Pôle Digital, la Direction du Développement Décisionnel joue un rôle essentiel dans le cadre de la gestion des actifs digitaux informationnels. Elle a pour objectif de garantir la fiabilité et les performances des bases de données.

L’équipe Travaille En Étroite Collaboration Avec Les Différentes Directions Pour Comprendre Les Besoins En Termes D’informations Et D’outils D’aide à La Décision. Ses Missions Prioritaires Sont

• Installer et exploiter des SGBD ;
• Concevoir, développer, maintenir des bases de données ;
• Concevoir, développer et maintenir les solutions d’informatique décisionnelle (tableaux de bord, rapports…) ;
• Concevoir, développer et maintenir la gouvernance des données de l’Agence ;
• Fournir des jeux de données et des analyses à la Direction des Ressources Humaines de l’Agence.
  
  

Le Pôle digital de l’AVIQ, quant à lui, a pour mission de fournir des solutions technologiques innovantes et adaptées, soutenir les services liés aux domaines cruciaux gérés par l’Agence et de ce fait améliorer la qualité de vie des citoyens. Il conçoit et développe des applications et des systèmes informatiques dans un environnement dynamique où le développement en interne, les idées novatrices et les initiatives sont encouragées, valorisées et stimulées.

La connexion et la communication entre les différentes applications et bases de données sont au centre de ses préoccupations afin d’assurer une gestion efficace des informations et une solution optimale pour tous les acteurs impliqués.

Le pôle digital de l’AVIQ est composé de quatre équipes en pleine évolution :

• Développement logiciel (24 collaborateurs)
• Conception et analyse (9 collaborateurs)
• Développement décisionnel (8 collaborateurs)
• Infrastructure digitale et support (20 collaborateurs)
  
  

Rejoignez l’aventure numérique de l’AVIQ en tant qu’administrateur de base de données spécialisé en données RH. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’optimisation et la gestion des bases de données tout en contribuant activement à l’analyse des données liées aux ressources humaines. Votre expertise sera précieuse pour accompagner la transformation digitale de notre organisation. Vous ferez partie d’une équipe soudée, composée de professionnels IT aux expertises diverses. Ensemble, vous partagerez vos idées et développerez des solutions innovantes chaque jour.

Vous bénéficierez d’opportunités continues d’apprentissage et de développement, en travaillant avec des technologies de pointe. Votre autonomie vous permettra d’explorer de nouvelles approches et de concrétiser des projets au service de tous les citoyens wallons.

Votre créativité et votre professionnalisme seront des atouts essentiels pour façonner notre avenir digital, en repoussant les limites de l’innovation, de la qualité et de l’excellence au sein du Pôle Digital.

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Diplôme

• Vous êtes diplômé au minimum d’un baccalauréat (ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature). Aucun autre diplôme ne sera retenu.
  
  

Expérience exigée

• Vous disposez obligatoirement d’une expérience professionnelle mixte de DBA et d’analyse et exploitation de données, de minimum 3 années.
• Vous avez un grand intérêt dans le monde RH et vous êtes prêt à vous tenir au courant de nouveaux développements et réglementations. Ce thème est à développer dans un point spécifique de votre lettre de motivation.
• Le candidat (m/f/x) devra être en mesure de fournir l’ensemble des documents justificatifs quant à l’expérience professionnelle dont il/elle se prévaut dans sa candidature. A défaut de pouvoir fournir tous les documents pertinents avant l’engagement, le contrat de travail, même dans l’hypothèse d’une réussite du jury, ne pourra être signé.
  
  

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance avancée d’Excel ;
• Vous avez une connaissance avancée du SGDB Microsoft SQL Server ;
• Vous avez une connaissance avancée de Microsoft TRANSACT SQL (Version 2019 et ultérieures) ;
• Vous avez de bonnes connaissances en matière d’analyse et de développement de base de données ;
• Vous avez des connaissances en infrastructure de base de données et en réseau ;
• Vous avez des notions du règlement général sur la protection des données (RGPD) ;
• Vous avez des notions relatives à la directive NIS2 ;
• Vous possédez des notions en gouvernance de données (glossaire métier, catalogue de données, …) ;
• Une connaissance du logiciel ARNO HR est un atout.
  
  

Compétences comportementales

• Vous êtes capable de travailler en équipe ;
• Vous faites preuve d’écoute active ;
• Vous communiquez de manière assertive ;
• Vous coopérez avec des acteurs internes mais aussi externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• Vous démontrez une certaine résistance au stress ;
• Vous réalisez votre travail avec exactitude, méthode et précision ;
• Vous organisez votre travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• Vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
• Vous démontrez une approche orientée service.
  
  

Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 27 -08-25 au plus tard
• à Madame Valérie Yernaux
• Via ce lien : https://www.aviq.be/fr/offres-d-emploi
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
• avec la référence :1307/25/RE
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction
  

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l’employeur au plus tard le jour de l’engagement éventuel).

Les candidatures doivent absolument respecter les modalités de sélection.

Au-delà de 50 candidatures reçues, la Direction des ressources humaines se réserve le droit de clôturer l’offre d’emploi préalablement à cette date.

Une première sélection se fera sur la base des candidatures reçues.

Seules les candidatures complètes seront prises en compte : CV et lettre de motivation rédigés en français ainsi que votre diplôme ou attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour le poste, délivrée par la fédération Wallonie Bruxelles (Communauté française de Belgique) si votre diplôme a été obtenu à l’étranger.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notamment le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Les candidats correspondant le mieux au profil requis seront invités par téléphone à un jury de sélection (l’audition sera complétée par un test écrit préalable) qui sera organisé le vendredi 12/09/2025.

Aucun report de date ne sera possible. Le jury sera organisé en présentiel et se tiendra au sein de l’administration centrale de l’AVIQ située à Montignies-sur-Sambre (ce bâtiment est accessible aux personnes à mobilités réduites, des places de parking sont prévues à cet effet).

Les données à caractère personnel transmises dans le cadre de cette annonce ont pour unique finalité de procéder au recrutement de l’emploi décrit ci-dessus. Elles ne seront traitées que pour la présente annonce ou une annonce en tout point similaire et ne seront en aucun cas transmises à des tiers. L’Agence ne conservera donc ces données que le temps nécessaire au traitement du recrutement. Pour toute question concernant la protection des données, n’hésitez pas à prendre contact avec le délégué à la protection des données à l’adresse : dpo@aviq.be

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon Les Dispositions De L’article 4 De L’arrêté Du Gouvernement Wallon Du 18.12.2003 Relatif Aux Conditions D’engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes

• Jouir des droits civils et politiques ;
• Satisfaire aux lois sur la milice ;
• Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
• Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
• Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ;
  
  

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat De Milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance De La Langue Française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.be via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be

Titres De Séjour Et De Travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, Dans Tous Les Cas, Vous Êtes Dispensé D’obtenir Un Permis De Travail Si Vous Êtes Dans L’une Des Situations Suivantes

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
  
  

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

Régime de travail : Temps Plein (38h) - horaire flexible

• Vous bénéficierez du barème B1 (à partir de 4 419,10 € mensuel brut indexé) , (sans année d’ancienneté).
• Vous bénéficierez du barème B1 (à partir de 4 648,93 € mensuel brut indexé) , (à 6 années d’ancienneté).
• Pour le calcul de votre ancienneté : dans le secteur privé, 6 années au maximum peuvent être prises en compte dans le calcul, par contre, la totalité des années prestées dans le secteur public sera comptabilisée. Notez que l’expérience acquise dans le secteur public via un contrat de consultance est assimilée à du privé. Ces éléments sont non négociables. A titre d’exemple, un développeur ayant le grade B1, contractuel, célibataire et sans enfant et qui peut valoriser 6 ans d’ancienneté aurait un salaire net de 2 877,34 EUR.
• Pour une simulation plus précise du salaire, vous pouvez consulter le simulateur de paie de la Région wallonne en suivant ce lien : Simulateur de paie
  
  

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Travailler à l’AVIQ comporte des avantages, découvrez les ici : https://www.aviq.be/fr/decouvrez-ce-que-travailler-laviq-veut-dire
  
  

Calculer votre salaire

Concernant La Fonction

• Monsieur David CLAUS – Responsable de la Direction du Développement Logiciel,
• Téléphone : 071/33.77.67
• Courriel : david.claus@aviq.be
  
  

Concernant La Procédure De Sélection

• Madame Valérie YERNAUX – Collaboratrice Administrative à la Direction des Ressources Humaines,
• Téléphone : 071/33.77.91
• Courriel : recrutement@aviq.be
  
  

Si vous avez besoin d’adaptation des modalités de sélection / recrutement, vous pouvez contacter cette même personne

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

Type d’emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l’administration concernée)

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 27/08/2025

Nombre de postes : 1

Région : Hainaut

Lieu de travail : Charleroi

Référence de l’offre : 1307/25/RE

Niveau de diplôme : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)

Employeur : Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ)

Famille de fonction : Informatique

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