Change Manager (Mission de 2 ans minimum)

Notre client est un acteur public Belge majeur du domaine énergétique.

Dans le cadre de son plan global de transformation, il souhaite intégrer au sein de son équipe projet un Change Manager Senior.

Le programme stratégique de notre client a pour objectif d’anticiper, conjointement avec d’autres programmes, les changements et défis liés aux objectifs stratégiques de l’entreprise en matière d’efficience, de digitalisation et de transition énergétique.

Le déploiement de ce programme impacte un grand nombre d’utilisateurs (estimé > 1.000 ) mais surtout sert de support pour l’introduction de nouvelles procédures opérationnelles apportant des gains d’efficience. Il est donc question d’un changement d’outil mais aussi (et surtout) d’un changement de méthode.

La mission consistera en l’élaboration et la mise en œuvre pratique d’un plan de changement en collaboration avec les Responsables de Transition de tous les départements de l’entreprise.

Dans un premier temps la mission sera de proposer un modèle de changement pertinent au départ d’une bonne compréhension des gaps les situations existante et souhaitée. Pour mener à bien cette mission, le consultant doit être en mesure de comprendre la technicité du monde des réseaux et les procédures opérationnelles qui y sont en vigueur.

La mission:

• Diriger le côté humain et organisationnel du changement dans le programme stratégique pour aider à atteindre les objectifs dans le respect du calendrier et du budget en créant l’acceptation et la mise en place des nouvelles façons de travailler.
• Élaborer les stratégies de gestion du changement, des méthodologies, des modèles et des plans de changement.
• Assurer la mise en œuvre des stratégies de changement dans le cadre du déploiement du programme et assurer le suivi et l’adhésion des différentes parties au projet
• S’assurer que la gestion du changement rencontre les attentes du sponsor

Quelles sont les attentes pour cette mission?

• Une expérience prouvée en gestion du changement
• Connaissances et expériences démontrées dans la supervision de projets de changement dans des environnements complexes et de grande ampleur
• Connaissance approfondie de la méthodologie ADKAR
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français
• Très bonne compréhension du contexte et des processus business impliqués par le projet
• Engagé, responsable, capable de travailler en équipe ou individuellement
• Zélé, pragmatique, systématique, structuré, dynamique, flexible et résistant au stress, esprit d’équipe développé

Le consultant recherché doit être créatif, flexible, à l’écoute, capable de naviguer dans un climat stratégique avec de multiples influences, capable aussi de s’immerger dans les métiers directement impactés pour amener un support opérationnel direct, … Tout en insufflant une bouffée d’enthousiasme et d’engagement autour de ce grand programme.

Notre client vous offre:

Une mission long terme (plus de deux ans) à temps plein. Vous intégrez une équipe de pairs avec qui vous menez le projet de transformation. Le lieu de travail principal se situe à Gosselies.

Heads & Hunters vous offre :

L’opportunité de rejoindre l’équipe Partner de H&H Consulting !

En plus d’être votre intermédiaire commercial, nous sommes garants de la bonne gestion administrative de votre mission (Facturation, Assurance, conseils statuts, … ).

De plus, nous vous soutenons, vous coachons, échangeons régulièrement et assurons le suivi de votre mission.

Vous avez également la possibilité de profiter de notre réseau d’experts pour des partages d’expériences et de participer à des Workshop et des évènements.