HR Manager – FR/NL

Organisatie

Notre client, le groupe allemand Rhenus est un prestataire mondial de services logistiques avec un chiffre d’affaires annuel de 5,4 milliards €. Le groupe emploie plus de 33.500 personnes sur 820 sites. Les divisions Rhenus Contract Logistics, Freight Logistics et Port Logistics gèrent des chaînes d’approvisionnement complexes et proposent un ensemble de services logistiques innovants : transport par camion, transport aérien ou bateau, entreposage et conseil en chaîne d’approvisionnement.

Il y a quelques années, Rhenus Logistics a souhaité se différencier et a repris les activités automobiles du groupe allemand Ferrostaal (fourniture de produits aux lignes de production de constructeurs automobiles ou de camions, parfois avec une ‘’valeur ajoutée’’, comme l’assemblage ou autre). Il est ainsi présent chez Audi Forest (Bruxelles), où il gère la logistique interne sur le site : déchargement des camions et wagons, réception des marchandises, livraison à la ligne de production (alimentation en ligne). La structure emploie environ 150 collaborateurs, dont quelques intérimaires. Les activités se déroulent en 2 équipes, 5 jours/semaine.

Nous recherchons pour notre client Rhenus Logistics un (h/f) HR Manager – FR/NL.

Functie

Fonction

Vous rapportez au Directeur de Site et gérez l’ensemble des activités RH :

• poursuite du déploiement de nouvelles politiques et procédures de gestion des ressources humaines, tout en veillant à ce qu’elles cadrent avec les législations en vigueur ;
• supervision de l’administration journalière du personnel, avec le support d’une assistante RH ;
• gestion au quotidien de la relation avec les partenaires sociaux, entretien d’une relation constructive avec les différences instances concernées et représentation de l’employeur dans les comités ad hoc ;
• encadrement et implication dans les activités de recrutement et de sélection et dans l’établissement des plans de formation et de succession ;
• veille permanente concernant la satisfaction du personnel et identification des zones requérant des améliorations ;
• participation au processus interne et externe de communication de l’entreprise ;
• élaboration et suivi du budget RH.

Functie eisen

Profil

• Vous avez suivi un Master ou Bachelor en ressources humaines (ou droit…).
• Vous disposez au minimum d’une première expérience dans une fonction de HR Manager ou de HR Business Partner en milieu industriel.
• Vous avez une connaissance pratique de la législation et de la négociation sociales.
• Vous êtes bon utilisateur de la suite Office. La connaissance du logiciel Protime est un atout.
• Vous attachez une attention particulière à votre intégration dans l’équipe de Direction.
• Vous travaillez de manière autonome, rigoureuse et précise. Vous avez le sens de l’accueil et vous adaptez à des situations et des publics variés.
• Vous fixez aisément vos priorités et êtes suffisamment flexible pour les modifier quand nécessaire. Vous êtes ouvert à la polyvalence.
• Une expérience dans le management du changement bienvenue.
• Vous vous exprimez parfaitement en français et professionnellement en néerlandais.

Aanbod

Offre

• Une opportunité de carrière intéressante au sein d’une société dynamique, innovante et orientée projets.
• Une fonction clé pour l’entreprise.
• L’opportunité d’apporter son éclairage dans le développement de la fonction.
• Une réelle autonomie dans le travail au quotidien.
• Un package salarial en rapport avec le niveau des responsabilités, assorti d’avantages extralégaux.

Informatie

Intéressé(e) ?

Veuillez poser votre candidature en ligne via le bouton ci-dessous ou contactez Erik Colemonts (011 30 35 00) pour plus d’information.

Solliciteren

Motmans & Partners gère cette mission en exclusivité.