HR medewerker - rekrutering en loopbaan

Als HR medewerker sta je enerzijds mee in voor de ontwikkeling en de implementatie van een mensgericht HR-beleid. Anderzijds ben jij het aanspreekpunt op vlak van diverse HR-topics (van aanwerving tot uitstroom) voor de aan jou toegewezen afdelingen of diensten.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

• Je staat in voor het mee ontwikkelen van het HR-beleid. Je detecteert de behoeften hieromtrent in de organisatie en gaat in overleg met collega’s op zoek naar antwoorden hierop.
• Je werkt mee aan de operationalisering van het HR-beleid. Je zoekt of ontwikkelt bruikbare instrumenten op dit vlak. Je zet waar nodig veranderingstrajecten op. Hierbij heb je voldoende oog voor het creëren van een draagvlak en heb je aandacht voor een goede communicatie.
• Je werkt mee aan de uitrol van diverse HR-projecten. Dit kan gaan van het uitrollen van een fietsleaseproject tot de ontwikkeling van een welzijnsbeleid. Graag vertrekken we vanuit jouw ervaring, interesses en sterktes bij het toewijzen van projecten.
• Voor de aan jou toegewezen afdelingen en diensten sta jij in voor:
  • De werving en selectie van medewerkers
  • Ondersteuning van LG bij diverse HR topics
  • Opbouwen van vertrouwensrelatie met LG
  • Detecteren van opleidingsnoden
  • Onboarding van nieuwe medewerkers
  • Loopbaanontwikkeling van medewerkers
• Je staat in voor de administratieve verwerking in het personeelsdossier. Daarnaast ondersteun je samen met de collega’s ook het administratieve beheer van verschillende softwarepakketten in het kader van rekrutering en opleiding.
• Je rapporteert rechtstreeks aan het HR-diensthoofd.

Hou jij ervan om in communicatie met anderen te gaan?

Hou jij van de combinatie van operationeel en beleidsmatig werk?

Wil jij mee bouwen aan een mensgericht HR-beleid?

Wil jij jouw tanden zetten in een uitdagend HR-project?

Je hebt minimaal een bachelordiploma in een relevante studierichting en hebt een eerste ervaring met HR processen opgebouwd.

Je wil je verdiepen in de HR projecten van de zorgsector.

Herken je je in de ‘KOERS’-waarden:

• Je wil meewerken aan een Kwaliteitsvol HR-beleid waarin de mens centraal staat

• Je hanteert een Open, toegankelijke en duidelijke communicatiestijl

• Je houd ervan om Efficient, planmatig en resultaatsgericht te werken

• Je gaat op een Respectvolle manier om met anderen

• Samenwerken is jouw levensmotto

Fiets je mee in ons peloton? Samen rijden we onze koers!

Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur

Flexibele werktijden

Aantrekkelijke verloning

• Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s (PC 330.01), en overname van nuttige anciënniteit
• Eindejaarspremie
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties (bv. avonddienst, weekend, …)
• Fietsvergoeding, woon-werkverkeer, gratis treinabonnement voor pendelaars (vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer, de wagen en de fiets)

Extra legale voordelen

• Maaltijdcheques
• Gratis hospitalisatieverzekering vanaf de 7de maand in dienst (en voordelig tarief voor gezinsleden)
• Groepsverzekering
• Kortingen bij diverse handelaars
• Korting bij vakantiekampen
• Geschenkcheque bij huwelijk, wettelijk samenwonen en geboorte of adoptie

Vakantie

• 20 wettelijke verlofdagen
• 4 extra cao-dagen
• Reglementaire verletdag van 11 juli
• Extra verlof vanaf een bepaalde leeftijdscategorie

Aandacht voor vorming en opleiding

Aangename werkomgeving

• Gratis openbare parking
• Vlakbij de sfeervolle markt van Oudenaarde
• Cafetaria met verzorgde maaltijden aan personeelstarief
• Aandacht voor werk-privébalans
• Een dynamisch en motiverend werkklimaat met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontplooiing

De kandidaturen (curriculum vitae + motivatie) kunnen worden ingediend via onze website www.azoudenaarde.be. Gebruik hiervoor ons online sollicitatieformulier.

Bijkomende inlichtingen kunnen verkregen worden bij John Meurysse 055 33 60 53.