HR Officer FR-NL-UK

Pour l’un de ses clients, Robert Half est activement à la recherche d’un profil HR Officer FR-NL-UK (h/f/x).

Notre client est situé dans la région de Gembloux et fait partie du secteur industriel.

Principales tâches et responsabilités :

• Assurer la liaison avec les sociétés d’externalisation de la paie en charge du calcul des salaires (Acerta & Cabinet Bronckaert) pour la gestion et le suivi en interne des salaires et des primes spécifiques, des présences, des changements de personnel, des demandes spéciales ;
• Assurer la liaison avec les agences d’intérim pour la main d’œuvre externe des cols bleus ;
• Assurer la liaison avec les tiers externes si nécessaire (Forem, ONSS, ...) ;
• Étudier les possibilités d’optimisation du package salarial fiscal et les subventions (statut spécial d’employé, formations, ...).

• Assister les managers dans les processus de recrutement en pré-filtrant les profils et en jouant un rôle actif dans la sélection des candidats ; Gérer tous les aspects contractuels et administratifs de l’onboarding ;
• Définir et coordonner les programmes d’intégration, y compris l’accueil, les formalités administratives, les formations et les listes de contrôle du matériel pour une disponibilité totale au départ ;
• Travailler sur les sujets liés à l’image de marque des employés en collaboration avec l’organisation locale et l’équipe RH du groupe ;
• Mise à jour de la base de données RH du groupe, des organigrammes et des listes de diffusion Outlook pour une bonne communication ;
• Conseiller et soutenir le manager dans le processus d’intégration.

• Gestion de la flotte automobile

• Assurer la pleine conformité des politiques RH de l’entreprise avec les lois sociales et du travail ;
• Assister et conseiller l’équipe de direction de l’entreprise, mettre à jour et maintenir les politiques de l’entreprise et les sujets spécifiques : règlement intérieur, politique automobile, politique de voyage, chômage économique, règles de travail à domicile, santé et sécurité...
• Agir en tant que consultant RH pour les responsables hiérarchiques et le personnel en général ;formation, développement de carrière, évaluations annuelles conformément aux directives du groupe , ...
• Mettre à jour les indicateurs clés de performance (KPI) des RH pour une bonne gestion de l’entreprise ;
• Organiser des événements d’entreprise sur décision de la direction locale.

Les qualifications requises pour cet emploi sont:

• Baccalauréat en gestion des RH, droit ou économie/administration des affaires ;
• Au moins 5 ans d’expérience avérée dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel (HVAC) ;
• Bonne connaissance de la sécurité sociale belge et du droit du travail ;
• Maîtrise du français et du néerlandais et bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles, capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation ;
• Discret, pragmatique et motivé ;
• Attitude positive ;
• Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, Powerpoint).

Nous vous proposons un contrat CDI accompagné d’avantages extra-légaux dans une entreprise en pleine croissance, innovante et ambitieuse.

Intéressé par ce poste ? Posez votre candidature dès aujourd’hui en mentionnant la référence 06870-0012102120.

Lorsque vous postulez pour ce poste, vous reconnaissez avoir lu et accepté les termes suivants :

https://www.roberthalf.be/fr/legal-information/declaration-de-confidentialite