HR Officer

Als HR Officerheb je volgende verantwoordelijkheden:

• Samen met jecollega en de HR Director draag je zorg voor het personeelsbeleid voor de medewerkers van het bedrijf;
• Je hebt een gedegen ervaring in werving en selectie en weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten door middel van een degelijke intake en een professionele screening. Je werkt rekruteringsacties uit (contacten met scholen, deelname jobbeurzen,…) en bent alert ten aanzien van nieuwe tendensen (sociale media, Linkedin,…).Je stelt vacatureteksten op en je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s:
• Een gesprekspartner voor de medewerkers, dat ben jij! Zo draag je bij tot werktevredenheid en een positieve werksfeer;
• Als een echte HR generalist werk je actief mee in diverse HR domeinen;
• Je bent actief betrokken in training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, absenteïsme, employer branding,…;
• Je fungeert als back-up voor je collega die in samenwerking met het sociaal secretariaat instaat voor een correcte loonberekening voor alle arbeiders en bedienden. Je draagt zorg voor de personeelsadministratie: in- en uitdiensttredingen, hospitalisatie-en groepsverzekering, afhandeling sociale documenten,...;
• Maandelijks stel je HR-gerelateerde KPI’s op en verzorgt de rapportages.

Onze klant is eenproducent van diverse transportmiddelen. Ze zijn de marktleider in Europa en staangekend voor hun kwalitatieve producten en dienstverlening. Ter versterking zijn ze nu aan het uitkijken naar een HR Officer.

Als HR Officerheb je volgende verantwoordelijkheden:

• Samen met jecollega en de HR Director draag je zorg voor het personeelsbeleid voor de medewerkers van het bedrijf;
• Je hebt een gedegen ervaring in werving en selectie en weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten door middel van een degelijke intake en een professionele screening. Je werkt rekruteringsacties uit (contacten met scholen, deelname jobbeurzen,…) en bent alert ten aanzien van nieuwe tendensen (sociale media, Linkedin,…).Je stelt vacatureteksten op en je staat in voor de verwerking en de screening van de inkomende CV’s:
• Een gesprekspartner voor de medewerkers, dat ben jij! Zo draag je bij tot werktevredenheid en een positieve werksfeer;
• Als een echte HR generalist werk je actief mee in diverse HR domeinen;
• Je bent actief betrokken in training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, absenteïsme, employer branding,…;
• Je fungeert als back-up voor je collega die in samenwerking met het sociaal secretariaat instaat voor een correcte loonberekening voor alle arbeiders en bedienden. Je draagt zorg voor de personeelsadministratie: in- en uitdiensttredingen, hospitalisatie-en groepsverzekering, afhandeling sociale documenten,...;
• Maandelijks stel je HR-gerelateerde KPI’s op en verzorgt de rapportages.

Als HR Officerkan je je in het volgende vinden:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in eenHR/Personeelswerk -gerelateerde richting en hebt een eerste ervaring in HR;
• Een ervaring in het rekruteren en selecteren van bediende profielen is een must have;
• De Belgische sociale wetgeving komt je niet onbekend voor;
• Een doorzetter, dat ben jij! Je hebt een positieve houding tijdens piekmomenten (vb. maandelijkse payroll, jaarafsluiting, evaluaties, opleidingsprojecten,…)
• Een zeer professionele en discrete ingesteldheid;
• Organisatorisch en administratief ben je sterk;
• Eveneens ben je punctueel, flexibel en kan je prioriteiten stellen;
• Je beschikt over een doorgedreven kennis van MS Office (Word/Excel) en kennis van payroll pakket is een plus;
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt.

Als HR Officerkan je rekenen op het volgende aanbod:

• Een stabiel en groeiend internationaal bedrijf met een sterke marktpositie;
• Een weinig hiërarchische, vrije overlegcultuur waarbij zelfstandigheid, teamspirit en korte communicatielijnen centraal staan;
• Een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen.