HR partner

HR PARTNER

Contrat à d urée indéterminée – Temps plein – Bruxelles centre



Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives
ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de
conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au
parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune
forme de discrimination.

Pour notre département RH au siège social (centre de Bruxelles), nous recherchons actuellement un-e

« HR partner »
MISSION
Gérer tous les aspects RH soft (recrutement, onboarding, formation, projets RH, communication) pour les différentes
entités Caritas en Belgique (+/- 250p).

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Accompagner les collaborateurs/rices et coordinateurs/trices d’équipes en matière de soft RH ;

• Consulter les coordinateurs/trices afin d’anticiper leurs besoins et difficultés et ainsi contribuer à la satisfaction

et la rétention des collaborateurs/rices.

• Recrutement : rédiger les offres d’emploi en collaboration avec les personnes demandeuses, les placer sur les

sites d’emploi, présélectionner si besoin et clôturer les candidatures ;

• Onboarding: organiser et animer les journées d’accueil pour les personnes nouvellement engagées ;

• Formation : identifier les besoins en formation et préparer le plan annuel; participer à la sélection des

fournisseurs; organiser les sessions de groupe ou individuelles et leurs évaluations en fin de parcours; organiser
et animer les formations sur les processus RH ;

• Bien-être psychosocial : en collaboration avec la conseillère en prévention externe et le conseiller en prévention

interne, accompagner les coordinateurs/rices et les collaborateurs/rice en matière de bien-être au travail ;

• Processus et procédures : participer à l’élaboration/l’amélioration des procédures du département RH et aux

communication utiles en la matière ;

• Effectuer le suivi des entretiens de fonctionnement ;

• Analyser les indicateurs et les tendances RH et faire des recommandations ;

• Participer aux nouveaux projets RH en fonction de ses affinités et compétences ;

• Veiller à un échange permanent avec les collègues de l’administration des salaires afin de toujours fournir un

service RH de qualité.

PROFIL
✓ Idéalement, formation supérieure en ressources humaines ou sciences du travail ;
✓ Expérience dans une fonction similaire ou gestion de projets RH ;
✓ Expérience dans le secteur associatif – y compris tant que bénévole – est un atout ;
✓ Esprit d’équipe, orienté-e people, capable d’écoute et d’empathie ;
✓ Organisé-e et capable de prendre des initiatives ;

✓ Rigoureux/-se, intègre et discret-e ;
✓ Excellente maîtrise des outils informatiques et des moyens modernes de communication (Office 365) ;
✓ Très bonne maîtrise du français et bonnes connaissances en néerlandais et en anglais ;
✓ Sens de l’engagement et volonté d’investissement au service de nos organisations.

INTERESSE-E ?
Envoyez vite votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec la mention « HR partner » dans l’objet
du mail pour le 19 décembre 2021 au plus tard. Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à contacter la
direction des ressources humaines via l’adresse e.vastenavondt@caritasint.be.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie
d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références
professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.