Human Resources Services Specialist (HR Business Partner)

작업 내용

But de la fonction

Sous la supervision du HR Manager et en collaboration avec l’équipe RH :

• Garantit la mise en œuvre de la politique et des procédures Ressources Humaines dans son périmètre de responsabilités (OPS)
• Fournit supports et conseils au management et au personnel dans toutes les problématiques RH (recrutement, training & développement, management des performances et des compétences, relations sociales,… ) en ligne avec les politiquesRH locales et de la Division.
• Est garant de l’application correcte de tous les processus de gestion des RH (recrutement, sélection, accueil, intégration, management par objectifs, évaluations, etc)
• Assure le back-up du HR Manager dans son périmètre de responsabilités pendant l’absence de ce dernier
  

Activités clés
Déploiement RH

• Participe, en collaboration avec le HRM, à l’élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel)
• Veille à l’implémentation de la politique, des procédures et règlements RH(locaux et groupe) dans son périmètre
• Identifie avec le management les actionsde recrutement et de développement du personnel nécessaires (ex. planning de recrutement, promotion, mobilité interne, programme de formation et programmes de développement, …)
• En collaboration avec les responsables de pôles HR, met en œuvre les moyens nécessaires pour réaliser ces actionset en suit le bon déroulement
• Prend en charge l’accueil des nouveaux collaborateurs
• Supporte et guide le management dans l’implémentation desdifférents processus (évaluation annuelle, ..)
• Assure le suivi avec le Payroll
  

Advising & consulting

• Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management…)
• Est l’interlocuteur du management, du personnel et des représentants du personnel pour toutes les questions individuelles RH de son périmètre ;
• Prend en charge les problématiques et questions qui lui sont adressées, assure un suivi professionnel et dans les délais convenus ; recourt si nécessaire aux responsables de pôles HR
• Rapporte les problématiques RH non standard et les exceptions au HR manager afin de garantir la cohérence dans la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entité
  

Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management

• Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afin

d’améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.

• Rencontre régulièrement les Talents et successeurs potentiels et assure un suivi.
• Donne un feedback immédiat aux employés en cas de départ (in)volontaire, avertissements disciplinaires ou autres incidents.
• Est le garant de la bonne mise en place du cycle de gestion de la performance et du succession planning.
  

Kpi et reporting

• Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre
• Fournit un reporting précis, info validées, …
• Analyse et interprète les données ; identifie et propose des actions d’amélioration
  

Relations sociales

• Est l’interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelle
• Veille au maintien d’un bon dialogue et climat social
  

Projets RH

• Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe
• Pilote des projets d’amélioration (ex. Gestion absentéisme) afin de traduire de manière concrète les politiques globales
  

Procédures et politiques RH

• Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût.
• S’assure de la bonne mise en œuvre des processus dans son périmètre et communique les changements au management
  

Partnership

• Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients
• Développe et veille à entretenir des relations de travail positivesavec ses collègues RH
• Se tient informé des évolutions et développementsles plus récentes et veiller à développer son expertise
• Mène des actions de médiation ou de coaching quand nécessaire
  

Corporate Responsibility / Santé et sécurité

• Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d’environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs
• Participer aux initiatives Corporate
• Agir et travailler entoute sécurité
• Utiliser les équipements de protection individuels fournis par la société
• Communiquer tout risque potentiel à la hiérarchie
  

Savoir-être

• Manifester une attitude positive, ouverte et coopérative de manière à faciliter de bonnes relations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du département, éviter et aider à résoudre les conflits.
• Garantit la confidentialité des informations et données personnelles traitées.
  
  

Profil de la personne

Niveau D’études / Certificats Ou Qualifications

• Master en RH, économie ou gestion ou expérience équivalente significative
  

Expérience souhaitée

• 3 à5 ans d’expérience confirmée en RH en tant que généraliste ou spécialiste
• Connaissance de la législation sociale
• Connaissance approfondie des activités et processus RH
• Bonne connaissance des processus et structures d’entreprise
  
  

Qualifications Techniques Nécessaires à L’exercice De La Fonction

• Maîtrise de l’Anglais (écrit et oral).
  

Compétences comportementales requises

• Pouvoir interagir avec le middle et senior management
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité d’influence etde négociation
• Bonnes capacités d’écoute
• Aptitude démontrée à développer des relations positives avec ses interlocuteurs et à être reconnu comme interlocuteur crédible
• Orientation client
• Respect de la confidentialité et discrétion
• Leadership
  

Type decontrat

• Grade 9-11 ou 13 en fonction du profil et de l’expérience – CDI – 38h/semaine – Day shift and Late/mid-Night shift (deux jours par semaine)
  

Recruitment Process

• Check CCT
• Analyse du CV et de la lettre de motivation
• Screening téléphonique
• Interview en panel
  
  

Chaque étape est éliminatoire

Date limite pour postuler pour les candidats internes: 29 Juin 2021

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx Express is one of the world’s largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.