Infirmier(ière) ICANE (h/f/x) - mi-temps - CDI

Missions

Vis-à-vis des nouveaux collègues :

• Etablit avec les infirmières chef d’unité un référentiel des compétences à acquérir et les délais.
• Assure l’accueil et organise l’assistance logistique (badge, uniforme et vestiaire, codes d’accès,…) le jour d’entrée en fonction du collaborateur.
• Coordonne le planning des formations théoriques et pratiques avec le staff de direction du Département Infirmier.
• Assure le suivi d’intégration avec l’infirmier désigné comme référent et assure un accompagnement y compris auprès des patients.
• Participe au bilan et à l’entretien fonctionnel à 2 et à 5 mois.
• Assure une médiation en cas de souci et si nécessaire participe à la réorientation professionnelle du collaborateur.

Vis-à-vis des collaborateurs qui reprennent le travail après une longue absence ou le transfert d’unité de soins :

• Détermine l’intensité de l’accompagnement en fonction de la difficulté liée au nouveau ou au changement de poste.
• Prépare avec l’infirmière en chef et la personne concernée un plan d’intégration et de remise à niveau des compétences.

Vis-à-vis des étudiants :

• Définit les quotas d’étudiants par terrain de stage avec les responsables des services.
• Gère les contrats de partenariats Ecole –Hôpital.
• Coordonne les demandes d’accompagnement en matière de travaux de fin d’études.
• Constitue une réserve de recrutement potentielle constituée des stagiaires performants et collabore avec la cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines.

Vis-à-vis du Département infirmier :

• Participe à l’élaboration des programmes de formation et à leur évaluation.
• Est responsable de l’actualisation de la brochure d’accueil dans le Département Infirmier et des outils de formation/d’information destinés aux nouveaux engagés/étudiants.
• Est responsable des infirmiers référents nouveaux engagés/étudiants.

Conditions d’accès

• Bachelier en soins infirmiers avec une expérience clinique d’au moins 10 ans.
• Un master ou une formation complémentaire en pédagogie constitue un atout.
• L’empathie, le sens didactique, la capacité d’écoute et d’adaptation, l’implication dans la réussite d’intégration, la rigueur et l’organisation sont des qualités indispensables.
• Bilingue néerlandais/français
• Etre classé(e) en ordre utile à l’examen de sélection/promotion.

Qualités requises :

• Capacité d’encadrement et de réalisation de projets
• Capacités d’organisation du travail
• Sens de la communication, aptitudes pédagogiques
• Capacité de collaboration multidisciplinaire et hiérarchique
• Capacité de participation aux objectifs généraux de l’Institution
• Dynamisme et créativité, esprit d’entreprise, sens des responsabilités.
• Intérêt pour l’informatique et notions de base (Word, Excel, programmes de messagerie).
• Conserver une activité sur le terrain en soins infirmiers constitue un atout certain.

Offre :

• Un contrat indéterminée mi-temps semaine avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).
• Assimilé au grade de : Infirmier Bachelier spécialisé
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BHSP’ 1/2/3

Min. : € 31 055,47 indexé (index: 1.7410)

Max. : € 52 605,62 indexé (index: 1.7410)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’Institut Jules Bordet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)