Learning & Development Advisor

Le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients – les institutions publiques bruxelloises – dans leur parcours digital.

Ainsi, pour offrir aux Bruxellois une Région durable, ouverte sur le monde et à l’économie dynamique, nous mutualisons des technologies de pointe en matière d’infrastructures, de plateformes et de services ICT.

Nos collaborateurs constituent notre première ressource pour relever ces défis.

Plus de 500 collègues enthousiastes vous attendent au CIRB, au cœur même de Bruxelles.
La satisfaction de nos clients est au centre de nos préoccupations. Être orienté solutions est notre mantra. Qui va de pair avec le plaisir de travailler en équipe et notre attachement à équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Envie de rejoindre une organisation où la connectivité se vit en mode numérique et social ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Votre fonction :

En tant que Learning & Development Advisor, vous définissez et pilotez la politique de développement des compétences des collaborateurs en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous assurez l’adaptation, l’adéquation des compétences de l’entreprise « aux besoins de demain » et accompagnez le changement.
Vous participez également à la construction des plans de succession au sein de l’organisation afin de donner aux collaborateurs des perspectives d’évolution intéressantes et claires.

En tant que Learning & Development Advisor, vos tâches et responsabilités sont :

• Identifier et déterminer les besoins de formation au sein de l’organisation, en discutant avec les différentes parties prenantes.
• Favoriser la montée en compétences en proposant de solutions de formations attractives, innovantes et adaptées.
• Organiser des formations et entretenez un réseau de partenaires externes afin de sélectionner les meilleurs partenaires et d’assurer une offre de formation de qualité.
• Participer au cycle complet des Talents : onboarding, développement, processus d’évaluation, détection des potentiels, plans de succession, …) et déterminer quelles actions doivent être mises en œuvre de manière transversale.
• Participation active à la définition et l’implémentation d’une stratégie e L&D ainsi que des processus clairs.
• gérer une matrice de compétences et d’employabilité pour toutes les formations.
• Assurer l’évaluation de l’impact des formations, dans l’objectif d’adapter la politique de formation, afin de garantir la qualité de l’offre et de faciliter l’amélioration continue.
• Vous rapportez au HR Manager.

Votre formation et expérience :

• Vous êtes détenteur d’un diplôme de Bachelor ou de Master, de préférence en Ressources Humaines.
• Vous disposez de minimum de 5 ans d’expérience en tant que Learning & Development, idéalement dans le domaine ICT. Vous avez développé une expertise dans le domaine du digital learning.
• Vous avez une connaissance approfondie des concepts et principes d’apprentissage et de développement,
• Vous avez une expérience en coaching et en gestion des compétences et/ou des talents.
• Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets stratégiques et/ou du changement.
• Vous êtes passionné, curieux et suivez de près les tendances dans votre domaine d’expertise.

Vos compétences :

• Vous disposez d’une capacité à donner des formations internes.
• Vous êtes créatif et innovant.
• Vous êtes communicatif et savez enthousiasmer vos interlocuteurs.
• L’esprit d’équipe est essentiel pour vous.
• Vous êtes organisé et disposez de solides capacités de planification.
• Vous avez le souci de la qualité.
• Vous avez une excellente connaissance du français et disposez d’une bonne maîtrise du néerlandais et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Nous offrons :

Nous offrons un contrat à durée indéterminée muni d’un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux :

• l’assurance hospitalisation étendue à l’ambulatoire pour vous et votre famille,
• une assurance-groupe (capital pension et maladie invalidité),
• un package « formations » annuel,
• les transports publics pris en charge à 100%,
• votre abonnement GSM,
• des frais d’utilisation pour Internet et votre GSM,
• des chèques repas de 8 euros,
• mais aussi : 37 jours de congé par an (sur base d’un temps plein).

Le processus de recrutement se déroule comme suit : un entretien avec le responsable du service, un entretien avec le service RH du CIRB et un assessment.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV via le bouton « Postuler » !