Personnel d'encadrement PMS social à temps plein (H/F/X) CDI

Département : Matières Communautaires francophones

Service : Crèches Communales

Mission générale de la fonction

• Veiller à un accueil de qualité des familles au sein des crèches qui lui sont attribuées notamment en assurant un accompagnement social et personnalisé. Une attention particulière est donnée au soutien à la parentalité.
• Participer à la mise en œuvre du projet d’accueil (attention particulière à l’accessibilité)
• Appliquer la législation en matière de PFP

Tâches principales

• Projet d’accueil (projet pédagogique + ROI):Participer en collaboration avec l’équipe encadrante à la réflexion, à la rédaction du projet d’accueil et à sa mise en pratique.

• Admissions/sorties:

• Gestion du planning en tenant compte de la réglementation, des besoins des parents et des réalités de la structure. Cette gestion se fait en étroite collaboration avec l’infirmière et l’antenne de la centralisation des inscriptions.

• Constitution du dossier d’entrée (ROI, Contrat et dossier PFP)

• Gestion des départs (informations des familles, accompagnements, clôtures des dossiers, ...)

• Veiller au taux d’occupation compte tenue du respect du code de qualité et du projet d’accueil.

• Social:

• Assurer l’accueil et le suivi quotidien des familles, gestion des demandes (matières sociales et familiales), assurer un accueil personnalisé

• Accueil et suivi des familles en situations particulières : Contacts avec les services extérieurs (SAJ, SPJ, ...) préalables aux admissions et tout au long du séjour de l’enfant, gestion des situations de maltraitance suspectées ou avérées, accompagnements spécifiques de familles (visites à domicile, rapports, ...)

• Rôle important au sein de l’équipe dans l’accueil d’un enfant porteur de handicap ou urgences sociales : amener l’équipe vers un accueil de qualité

• Collaborer à la réflexion et à la mise en place de nouveaux projets en lien avec la fonction sociale et en lien avec le soutien à la parentalité

• Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu’au respect des règles de déontologie

• Développer le réseau psycho médico-social en donnant aux familles l’accès aux services de proximité (école, médical,...)

• Dossier financier : constitution du dossier PFP sur base de l’entretien social et des documents relatifs aux revenus des familles, ajustements des PFP annuels et sur base d’enquêtes sociales, élaboration des interventions accueils et des attestations fiscales, rédaction des rapports motivant des éventuelles modifications de la PFP

• Tenir à jour toutes les information utiles dans le logiciel Bambino : présences, PFP, ...

• Participation des parents :

• Favoriser et organiser la participation des parents au sein du milieu d’accueil notamment par l’organisation d’une réunion annuelle.

• Travail en équipe :

• Collaborer avec l’équipe et participer activement aux réunions d’équipe et aux réunions de staff

• En absence de la direction, constituer le relais principal entre la crèche et la direction des CCPE : veiller au bon fonctionnement quotidien de la crèche, transmission des informations/demandes à la direction des CCPE

Compétences générales et techniques

• Législation sociale et familiale
• Réglementation ONE
• Aspects psycho pédagogiques du développement de l’enfant
• Notions psycho sociales et règles déontologiques
• Utilisation de l’outil informatique : Word, Excell, Outlook, Bambino, ...
• Atout : connaissance du réseau associatif et des particularités de la commune

Compétences relationnelles

• Sens des responsabilités, esprit analytique et capacité à prendre des décisions rapides et adéquates en cas d’urgence, esprit analytique
• Capacité de travail en équipe
• Intégrité et conscience professionnelle
• Respect des règles déontologiques et du secret professionnel liés à sa fonction
• Assertivité et empathie
• Ouverture d’esprit
• Capacité à se remettre en question et volonté d’évolution dans la fonction

Coditions d’accès

Diplôme(s) exigè(s):

• Bachelier en psychologie (y compris assistant en psychologie), assistant social

NB : Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou Néerlandophone . Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature

Autre:

• L’expérience dans le secteur de la petite enfance est un atout

La commune d’Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration

• Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Barème de la fonction publique pour le niveau B avec prime de bilinguisme (pour les titulaires du brevet Selor)
• Horaire flottant: 37h30/semaine
• Larges possibilités de formations
• Assurance collective hospitalisation
• Intervention dans les frais de transport en commun à 100% (cf. règlement)

Pour plus d’information, vous pouvez contacter Mme Rachel Pereira: 0483.35.61.29

Procédure de séléction

La sélection se fait sur base :

• des conditions d’accès reprises ci-dessus,
• du CV et de la lettre de motivation,
• du diplôme selon le niveau recherché,
• d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
• d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

• Français