Responsable cellule Sport’In 1070 (m/f/x) niv B

Département

Affaires Sociales, Cohésion et Sports

Mission générale

En tant que responsable de la cellule Sport’In 1070, je contribue à la mise en œuvre de la stratégie de l’administration telle que définie par la direction et le collège.

Je suis responsable des activités organisées par le service des Sports. Je mets en œuvre les activités sportives ponctuelles et annuelles et dirige les agents travaillant sur cette thématique.

Tâches et responsabilitésprincipales

Suivi et réflexions autour de la mise en place des activités organisées par le service des Sports

Responsable de la programmation sportive que ce soit pour les activités ponctuelles (stages, street sport, summer) ou annuelles :

• Gestion et mise en place de la programmation
• Gestion des appels à candidatures et des conventions
• Contrôler et suivre le budget alloué à la programmation sportive
• Suivi des prestataires
• Supervision des inscriptions, listes de présence
• Suivi de la communication
• Gestion du matériel
• Suivi et évaluation des différentes activités mises en place
• Remise de rapports

Diriger les agents travaillant pour la cellule Sport’In 1070 dont leurs tâches sont : l’organisation d’évènements, la communication, l’animation de cours sportifs et les relations avec les acteurs de terrain. Pour ce faire, vous :

• Organisez le travail et assurer la continuité des activités
• Analysez et optimalisez le fonctionnement de la cellule
• Fixez les objectifs collectifs et individuels
• Supervisez les projets des gestionnaires
• Evaluez les réalisations
• Rapportez les besoins, réalisations et résultats à la direction

Compétences comportementales

• Agir avec honnêteté et cohérence. Agir conformément aux attentes et aux valeurs de l’administration communale et aux exigences de la fonction.
• Avoir une attention particulière pour les besoins et souhaits des travailleurs et des utilisateurs
• Montrer son engagement, sa volonté, son ambition en prenant les actions et initiatives nécessaires tout en assumant la pleine responsabilité afin de tendre vers un/des objectif(s) et un/des résultat(s)
• Être ouvert d’esprit, flexible et dynamique
• Être créatif et imaginatif pour la mise en place des activités communales
• Être précis et méthodique afin d’être capable de définir et finaliser des projets
• Autonomie dans le travail

Compétences techniques

• Connaissance du fonctionnement d’une administration
• Capacité rédactionnelle
• Connaissance des applications de bureautique
• Bonne connaissance du français et du néerlandais. La détention du brevet Selor est un atout.

Conditions d’accès

• Vous êtes titulaire d’un bachelier (ou assimilé)

• Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou Néerlandophone . Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature

Offre

• Contrat à durée indéterminée
• Régime de travail : Temps plein

• Horaire : 37h30/semaine;
• Un environnement de travail bienveillant, stimulant, dynamique et satisfaisant;
• Barème de la fonction publique pour le niveau B. Une valorisation d’un maximum de 6 ans d’ancienneté du secteur privé peut être ajoutée et toutes les années d’ancienneté si cela concerne une expérience professionnelle dans le secteur public ;
• Prime bilinguisme (si possession Selor);
• Congé annuel : 20 jours et 6 jours extra-légaux pour un temps plein;
• Congé réglementaire (14 jours) pour un temps plein calculés en fonction de votre date de début;
• Assurance hospitalisation ;
• Larges possibilités de formations;
• Intervention dans les frais de transport en commun à 100% (cf. Règlement);
• Possibilité d’effectuer du télétravail;

Comment postuler

Ce poste vous parle?

N’hésitez pas à postuler directement en ligne et envoyez-nous les documents suivants :

• CV, lettre de motivation
• Copie de votre diplôme (bachelier)

Date limite pour postuler : 14/09/21

Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Procédure de sélection

La sélection se fait sur base :

• des conditions d’accès reprises ci-dessus,
• du CV et de la lettre de motivation,
• du diplôme selon le niveau recherché,
• d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
• d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

Diversité

La commune d’Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.