Skills & Development Expert (m/v/x) - COD

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

U vindt meer informatie over onze administratie en de laatste actualiteit op www.anderlecht.be.

Niveau :A1

Dienst :Soft HR – Aanwerving, Bevordering & Interne Mobiliteit

Departement :HRM

Algemene missie :

Ons departement Human Resources staat in voor het beheer van alle soft HR-aspecten voor het gemeentebestuur van Anderlecht. Deze bestaat uit meer dan 1.700 werknemers.

Ons Soft HR-departement bestaat uit 5 entiteiten:

Hoe weet je of deze functie iets voor jou is?

Heel eenvoudig: we houden van wat we doen omdat we gepassioneerd zijn door ons werk. We helpen onze gemeentelijke personeelsleden en de burgers graag op de meest efficiënte en relevante manier.

Jouw taak als Skills & Development Expert?

Een reeks verschillende testen opzetten om de vereiste competenties zo goed mogelijk te analyseren en te testen, zowel op het vlak van aanwerving als op het vlak van bevordering of loopbaanontwikkeling van het gemeentepersoneel.

Je zult ook deelnemen aan de maatregelen die zijn voorzien in het actieplan Human Resources. Je komt terecht in een team van 4 gemotiveerde, leergierige en dynamische collega’s die hun ervaring graag met jou delen!

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden :

• In samenwerking met de leden van het team van de cel Aanwerving, Bevordering & Interne Mobiliteit zal u als Skills & Development Expert verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:

  • De uitwerking en organisatie van diverse selectietests in verband met algemene en specifieke competenties, om de meest bekwame kandidaten te kunnen selecteren

  • De planning, uitwerking, coördinatie, organisatie en uitvoering van programma’s voor aanwerving, overplaatsing en bevordering:
  • Organisatie en opvolging van de verschillende examens
  • Beheer en opvolging van de interne oproepen

  Concreet gaat het om: het opstellen van beraadslagingen, selectieprogramma’s, functie- en competentieprofielen, alsmede zorgen voor de administratieve opvolging, het onthaal, de organisatie van de tests, het zoeken van juryleden, het secretariaat van de jury, enz.

  • Meewerken aan het opstellen van functie- en competentieprofielen in samenwerking met de diensthoofden

  • Analyseren van functieprofielen en competenties om te adviseren over de keuze van de uit te werken/uit te voeren selectietests

  • Bijdragen tot de analyse van de geraamde behoeften aan personeel en competenties binnen het bestuur

  • Analyseren van de behoeften en potentiële kandidaten voor de planning van examens

  • Het beheer van het personeelskader en de benoeming van medewerkers

  • De analyse en opvolging van de begroting in verband met de activiteiten

  • Het opzetten van competentiebalansen voor het gemeentepersoneel, met name voor de re-integratietrajecten van de sociale dienst en in het kader van de interne mobiliteit

  • Nauwe samenwerking met de cel Talenten en Ontwikkeling, met name op het gebied van loopbaanbeheer en-planning.

Technische en gedragscompetenties :

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in human resources
• Je beschikt over relevante beroepservaring op het gebied van human resources in een of meer van de volgende domeinen: aanwervingen, evaluatie en beheer van talenten en competenties, opleidingen, examens of evaluaties van het personeel.
• Je spreekt vloeiend Nederlands/Frans en hebt zeer goede redactionele vaardigheden in beide talen
• Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke software (Windows, e-mail, Excel, Office, internet)
• Je bent sociaal en vriendelijk en je kunt een netwerk van contacten creëren en uitbouwen
• Je hebt een sterk organisatietalent, zin voor initiatief en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Je bent resultaatgericht, gemotiveerd en hebt een visie op HR-beleid.
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en bent discreet en betrouwbaar
• Je hebt een goede prioriteitszin en kunt omgaan met noodsituaties en drukke momenten.
• Je hebt een sterke zin voor synthese
• Je bent bereid om je voortdurend bij te scholen. Leergierigheid is jouw middle name!

Toelatingsvoorwaarden :

• Je hebt een masterdiploma (niveau A), bij voorkeur in human resources
• Je hebt relevante ervaring in human resources
• Tweetalig NL – FR (het bezit van het Selor taalbrevet is een troef)

• Indien u uw diploma in een land buiten Belgïe hebt behaald, kunt u aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen

Diversiteit :

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.

• • Contract van onbepaalde duur
  • Arbeidsstelsel: Voltijds;
  • Uurrooster: 37u30/week;
  • Een warme, stimulerende, dynamische en aangename werkomgeving;
  • Barema voor een functie in de openbare sector van niveau A.
  • Tweetaligheidspremie (voor de houders van het Selor-taalbrevet);
  • Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor voltijdse betrekking;
  • Reglementair verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend op basis van de aanwervingsdatum;
  • Hospitalisatieverzekering;
  • Ruime mogelijkheden tot het volgen van vormingen;
  • Tegemoetkoming van 100% in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer (zie reglement);
  • Mogelijkheid tot het verrichten van telewerk;
  • Maaltijdcheques.

Hou je van afwisselend werk met veel contacten en uitdagingen, en wil je deel uitmaken van ons dynamisch HR-team? Ben jij onze GEWELDIGE Skills & Development Expert?

• Aarzel niet om direct online te solliciteren en stuur ons de volgende documenten:

  • Vertel ons in je motivatiebrief waarom je voor het departement Soft HR van Anderlecht wilt werken en voeg je cv toe
  • Kopie van je masterdiploma

  Uiterste datum om te solliciteren: 16/08/2022

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

Selectieprocedure :

De selectie gebeurt op basis van :

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• CV en motivatiebrief,
• het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
• een eventueel schriftelijke of praktische proef

Tweetalig Frans-Nederlands (Selor attest is een troef)