Stafmedewerker ’lerende netwerken’ – 50%

Functie:

Stafmedewerker

Departement:

Directie Onderwijs en Onderzoek

Aanstelling:

Contractueel (bepaalde duur, niet verlengbaar)

Vereist niveau:

Professionele bachelor

Volume:

50%

Duur:

m.i.v. 24-01-2022 of aansluitend t.e.m. 31-12-2022

Onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd Onderwijsontwikkeling en -innovatie en in overleg met de adviseurs Kwaliteits- en Curriculumontwikkeling, sta je mee in voor de begeleiding van lerende netwerken in de hogeschool. Deze lerende netwerken worden ingezet ter professionalisering en ontwikkeling van de opleidingen op vlak van onderwijsinnovatie.

Je staat onder andere in voor:

• Het uitwerken van een methodiek om toe te passen binnen de werking van de lerende netwerken.

• Het coachen van de verschillende lerende netwerken.

• Het opvolgen van de lerende netwerken en bijsturen van de veranderingsprocessen.

• Het terugkoppelen naar het beleid over de stand van zaken in de verschillende lerende netwerken.
  

• Je hebt ervaring in het begeleiden van groepen.

• Je hebt ervaring op vlak van procesbegeleiding.

• Je beschikt over coachende vaardigheden.

• Je bent nieuwsgierig naar en geprikkeld door nieuwe methodieken voor het begeleiden van groepen en procesbegeleiding.

• Je kan zelfstandig en in overleg zoeken naar oplossingen voor vragen en problemen.

• Ervaring met het hoger onderwijs is een meerwaarde .

• Je analyseert de behoeften van verschillende belanghebbenden en stuurt op basis hiervan processen bij.
  

• Je bezit een bachelordiploma met minstens 5 jaar relevante ervaring of een masterdiploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.

Je wordt contractueel (bepaalde duur) tewerkgesteld voor 50% m.i.v. 24-01-2022 of aansluitend tot en met 31-12-2022.

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 10 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring.

Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).

Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,231 euro/km.

Wijze van solliciteren

Tot en met 16-01-2022 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je dient je eerst te registreren. Eenmaal geregistreerd, moet je effectief solliciteren voor de desbetreffende vacature. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Van Dessel Lieze (lieze.vandessel@ap.be).

Directie Personeel
E-mail: wervingenselectie@ap.be