Talent Acquisition Specialist

Europ Assistance is in België dé referentie als het op bijstand aankomt. Al meer dan 50 jaar lossen we de meest uiteenlopende problemen van onze diverse klanten op. Hoeft het nog gezegd dat we een zeer betrouwbaar bedrijf zijn dat oog heeft voor klantentevredenheid?

Met onze 250 medewerkers zijn we een middelgrote onderneming die snel kan inspelen op de nieuwe tendensen op de markt en in onze samenleving. Empathie, innovatie, pragmatisme en samenwerking zitten in ons DNA. Respect en diversiteit zijn onze 2 basiswaarden die ervoor zorgen dat personeelstevredenheid bij ons geen hol woord is. Wij geloven dat iedereen het verschil kan maken!

Jouw missie

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de werving van potentiële werknemers om de perfecte match te vinden voor de vacatures van Europ Assistance. Je draagt hiermee bij aan het succes van de organisatie op korte en lange termijn.

Je staat in voor het volledige aanwervingsproces voor alle Europ Assistance profielen, hoofdzakelijk voor het Operations department maar ook voor de support functies.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Je staat in voor de werving en selectie van nieuwe talenten.

Je bent, samen met de collega’s van marketing, verantwoordelijk voor de recruteringscampagnes

Je neemt deel aan evenementen, jobbeurzen met het oog op het aantrekken van nieuwe talenten

Je beheert het recruteringsbudget en bepaalt de te gebruiken recruteringskanalen

Je schrijft jobdescriptions, advertenties en posts en je staat in voor de publicatie van de advertenties op de jobsites en sociale media.

Je verzorgt de screening van de kandidaten, stuurt testen uit en analyseert de resultaten. Je organiseert de interviews en volgt de kandidaten op tot het einde van de selectieprocedure.

Je doet het beheer en de opvolging van de vacatures in onze jobapplicatie en staat in voor de rapporten over wervingsactiviteiten (KPI’s).

Je hebt reeds een aantal jaren ervaring binnen rekrutering

Je hebt een goede kennis van (digitale) sourcingtechnieken voor actieve en passieve kandidaten.

Je hebt uitstekende communicatieskills en hebt een vlotte pen.

Je beschikt over een groot organisatietalent en bent een echte doorzetter.

Je bent efficiënt en nauwkeurig; administratie schrikt je niet af.

Je houdt ervan initiatief te nemen en bent best wel creatief als het over recruteren gaat

Je bent tweetalig en je kan goed overweg met softwarepakketten en gangbare office toepassingen.

Je beschikt over een bachelordiploma.