Talent Acquisition Specialist

☞ White Collar

전망: 165

갱신일: 16-11-2025

위치: Roeselare West Flanders

범주: 토목 / 건설 인적 자원 기계 / 기술 유지

산업:

Loading ...

작업 내용

Functieomschrijving:
  • Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor het
uitbouwen en het uitvoeren van het rekruteringsbeleid binnen de groep (ongeveer 500 medewerkers).
  • Jij bent hét
aanspreekpunt voor alle hiring managers. Door regelmatig overleg met hen begrijp je hun noden en kan je hen ook telkens op de hoogte houden van de stand van zaken. Door een goed
overzicht te bewaren en gestructureerd te werken zorg je er meteen ook voor dat de HR manager snel en duidelijk een overzicht heeft van de uitgezette acties, investeringen en resultaten. Er is een sterke focus op de (technische)
bediendenprofielen – over alle productieafdelingen en commerciële regio’s heen, maar ook vacatures voor arbeiders behoren tot het takenpakket. Het grootste deel van de vacatures voor arbeiders wordt echter opgevolgd door onze inhouse rekruteringspartners.
  • Je
searcht actief naar potentiële kandidaten,
screent de cv’s, organiseert de interviews met kandidaten (je hebt dus zelf de gesprekken), houdt hen op de hoogte van het rekruteringsproces en plant in overleg met de hiring managers de volgende rondes in.
  • Je neemt initiatieven om het
instroombeleid te
professionaliseren en zorgt ook voor de onboarding en vlotte integratie van de nieuwe collega’s.
  • Je denkt mee over
employer branding en werkt samen met de HR manager projecten uit om de naambekendheid te verhogen op de jobmarkt.
  • Je ondersteunt het HR team ook bij andere diverse projecten.
Profiel:
  • Je beschikt over
minstens drie jaar relevante ervaring als recruiter.
  • Je kent de juiste job boards en
rekrutering via social media kent voor jou geen geheimen. Sterker nog, je hebt heel wat ervaring in het direct searchen van profielen via LinkedIn en je doet dit ook erg graag.
  • Je bent communicatief sterk en erg aanspreekbaar. Je hebt geen moeite om goede relaties uit te bouwen met rekruteringspartners en houdt ervan om je netwerk uit te bouwen en aan te spreken.
  • Je communiceert vloeiend in het Nederlands, Engels en Frans.
  • Je streeft ernaar om elke dag opnieuw
verbeteringen aan te brengen in je werk. Zomaar een tekst kopiëren is niet je ding en je durft bestaande processen in vraag te stellen.

Aanbod:
  • Je krijgt veel
vrijheid om je ding te doen. We verwachten uiteraard resultaten en je moet steeds werken met de waarden van onze klant in gedachten (respect, gedrevenheid, klantgerichtheid en fierheid), maar verder mag (moet) je vooral je
eigen stempel drukken!
  • Je krijgt ook
flexibiliteit (en die verwachten we natuurlijk ook wel wat terug). Rekrutering is geen 9-to-5 job en interviews gaan soms na de klassieke werkuren door, maar anderzijds is
telewerk (deels) mogelijk en kan je je agenda veelal zelf bepalen.
  • Je komt terecht in een
groeibedrijf en dat zorgt dat je je nooit verveelt. Altijd vacatures bij de vleet! Het HR team mag dan wel klein zijn, ze zorgen goed voor elkaar en op die manier leren ze voortdurend bij! Dankzij de zeer diverse profielen die ze zoeken, is geen enkele dag dezelfde.
Loading ...
Loading ...

마감 시간: 31-12-2025

무료 후보 신청 클릭

대다

작업 보고
Loading ...

동일한 작업

Loading ...
Loading ...