Training & recruitment officer

Over ons

“Arval werd opgericht in 1989 en maakt deel uit van de BNP Paribas Group. We bieden al 30 jaar klanten en bestuurders de beste oplossingen voor de uitdagingen van vandaag én morgen. Elke dag zetten meer dan 7500 medewerkers in 30 landen zich in om de trajecten en reizen van onze klanten zo naadloos en duurzaam mogelijk te maken; ongeacht het segment waarin ze actief zijn - van multinationals tot zelfstandigen en particulieren, ongeacht de mobiliteitsoplossing die ze nodig hebben en ongeacht de levensfase waarin ze zich bevinden. Ook houden we steeds de evoluties in de maatschappij op het vlak van mobiliteit nauwlettend in de gaten; nieuwe technologieën, elektrificatie van wagenparken, strengere regelgeving, rol van de auto in steden, evolutie van eigendom naar gebruik, opkomst van een circulaire economie, nood aan milieubescherming, enzovoorts. “

Onze (leef)wereld verandert razendsnel. En Arval… verandert mee. Wij bieden onze klanten eenvoudige, vlotte en complete mobiliteitsoplossingen die perfect aansluiten op hun behoeften, want onze rol gaat veel verder dan louter operationele leasing. En deze oplossingen, onze producten en diensten, zouden niet bestaan zonder de belangrijkste factor: onze medewerkers.

We kijken nog meer naar de wereld van morgen en zetten ons in voor de toekomst. Het gaat niet om de eindbestemming, maar om de reis. En jouw tijd bij Arval wordt ongetwijfeld één van de mooiste reizen die je maakt. Werken bij Arval betekent continu in beweging zijn. Het betekent je talenten optimaal inzetten en jezelf blijven ontwikkelen. Weet jij al wat je wilt bereiken? Wij helpen je graag.

Wij zijn op zoek naar een talent & recruitment officer die actief meewerkt aan training & development alsook rekrutering. Je komt terecht in een dynamisch team met 3 HR Business Partners, 2 HR specialisten en 1 HR officer. Je rapporteert aan de HR Director.

Word onze nieuwe:

Training & recruitment officer

Ervaring is vereist.

Wat doe je?

Training & development

• Je staat in voor het mee uitwerken en uitrollen van het beleid rond training en ontwikkeling voor alle medewerkers binnen Arval. Dit doe je in samenspraak met de collega HR business partners, de HR director en de competence manager.
• Je bent dus het eerste aanspreekpunt binnen HR voor de opleidingen van medewerkers (contacten met externe partners, beheer inschrijvingen, coördinatie opleidingen, beheer van evaluaties,...);
• Je ondersteunt de HR director met de opmaak van het jaarlijks opleidingsplan en de uitvoering van specifieke HR-projecten rond opleiding en kennisoverdracht;
• Je ontwikkelt de opleidingscatalogus en neemt concrete acties om het kennisniveau intern te verhogen;
• Je beheert en volgt het training & development budget op;
• Je zorgt voor de administratieve opvolging en rapportering van de training & development activiteiten;
• Je ben het aanspreekpunt voor en werkt samen met het Learning & Development departement van HR Corporate
• Je ondersteunt de HR business partners in het uitwerken van individuele ontwikkelingsplannen;
• Je blijft continu op de hoogte van de ontwikkelingen in jouw vakgebied;

Recruitment

Naast jouw activiteiten binnen training & development, neem je ook een deel van de rekrutering voor jouw rekening ter ondersteuning van de HR business partners.

• Je zorgt voor een vlot contact met onze wervingspartners en je houdt hen up-to-date van de aan jou toegewezen vacatures.
• Je zorgt voor de publicatie van de vacatures die in jouw portefeuille zitten (afhankelijk van de noden).
• Je onderhoudt nauw contact met scholen en zorgt ervoor dat scholen en studenten enthousiast worden gemaakt om Arval als werkgever naar voor te brengen.
• Je doet een eerste screening van de binnenkomende CV’s en neemt, in samenspraak met de HR business partners, sollicitatiegesprekken voor jouw rekening.

Profiel

• Je bent in het bezit van een Bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante werkervaring in Training & Development en/of Talent Management en rekrutering;
• Je bent vlot 2-talig (NL/FR) en je spreekt een aardig mondje Engels;
• Je hebt een passie voor Soft HR en blijft op de hoogte van de nieuwste trends binnen Training & Development en recruitment;
• Je hebt ervaring met opleidingsplannen, ontwikkelingstrajecten en loopbaanbegeleiding;
• Je bent administratief vaardig en accuraat.
• Je hebt ervaring in rekrutering en in het leiden van interviews.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je functioneert autonoom, je neemt initiatief en je bent organisatorisch sterk;
• Je bent een uitstekende team player en je houdt van overleg;
• Daarenboven ben je stressbestendig;
• Je hebt een zeer goede kennis van MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Kennis van domein specifieke tools (Taleo) is een pluspunt.

Wat krijg je?

Een uitdagende en gevarieerde, maar toch stabiele functie binnen een dynamisch bedrijf met een menselijke en teamgerichte sfeer. Je krijgt een aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ambulante verzekering en tandzorgdekking, extralegale vakantie, groepsbonus, fietsvergoeding, mogelijkheid tot salary for car en salary for bike, volledige terugbetaling openbaar vervoer),…

Stap je in?