Un Assistant Social pour la Cellule logement de son Département de l’Action Sociale (h/f/x)

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour la Cellule logement de son Département de l’Action Sociale

Un Assistant Social (h/f/x)

dans le cadre d’un contrat de remplacement pour congé de maternité, à temps plein, avec entrée en service prévue pour septembre 2021.

Fonction

Missions :

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert possède aux côtés des services de premières lignes, plusieurs services de secondes lignes dont une cellule logement.

La cellule logement a pour rôle de favoriser l’accès des demandeurs d’aide à des logements décents, adaptés et à des loyers abordables mais également donner des conseils de type juridiques et énergétiques relatifs à la matière du logement, faire des constats à domicile, faciliter et aider la relation aux propriétaires.

Pour accompagner ces demandeurs d’aide, l’équipe est constituée de 3 assistants sociaux (dont ce poste) et 1 conseillé énergie.

Activités :

L’objectif est d’assurer une fonction d’accompagnement individuel et collectif, de guidance, de prévention et d’éducation des demandeurs d’aide qui s’adresse à la cellule Logement en assurant les tâches suivantes :

• Faire un bilan des ressources et freins de la personne en matière de logement ;
• Déterminer, en collaboration avec l’usager, un projet d’accompagnement pour répondre à l’objectif fixé ;
• Soutenir à la recherche active d’un logement ;
• Informer sur les aspects juridiques concernant les questions de logement ;
• Soutenir les demandeurs dans leurs démarches d’inscription pour un logement social;
• Soutien administratif ;
• Orienter les personnes vers les différents services compétents en fonction de leur besoin ;
• Education à la recherche logement (lecture de baux, préparation d’une visite, droits et devoirs d’un locataire etc…) ;
• Création d’outils d’accompagnement au logement : fiches éducatives etc.. ;
• Animer une table du logement ;
• Tisser et collaborer avec un réseau de partenaires (AS, 1ere ligne Propriétaires, ASBL, CPAS, AIS, logements sociaux, etc.) ;
• Faciliter les relations avec les propriétaires (médiation à domicile entre propriétaire et locataire) ;
• Assistance lors de certaines expulsions (personnes âgées, enfants mineurs présents...) et gestion de situation d’urgence ;
• Utiliser les outils de suivi de l’activité de la cellule logement ;
• Amener un retour au Coordinateur.

Profil

Qualités requises pour la fonction:

Conditions de participation au recrutement :

• Etre titulaire du diplôme d’assistant social ;
• Disposer d’une expérience préalable en C.P.A.S. au sein d’un Service Social Général et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais, sont des atouts.

Compétences comportementales :

• Importance de la prise en compte des diversités culturelles du public ;
• Respect de la singularité de chacun, souci de la connaissance de la culture de l’autre, sans préjugés ni stéréotypes ;
• Aisance dans les contacts, savoir-être, sens relationnel ;
• Travail en équipe ;
• Proactivité, prise d’initiative, créativité et curiosité dans l’amélioration du projet ;
• Dynamique, motivé(e) ;
• Capacité d’écoute, d’empathie et de compréhension ;
• Respect des règles de confidentialité – de secret professionnel ;
• Rigueur et organisation ;
• Regard critique sur sa pratique professionnelle ; évoluer dans sa pratique ;
• Résistance au stress.

Compétences techniques :

• Compétences légales en matière de logement (code régional, AIS, logements sociaux etc…) ; en matière d’accès aux aides sociales octroyées par les CPAS ;
• Capacité à observer les comportements, comprendre les difficultés des personnes, gérer un groupe et entrer en communication avec lui ;
• Capacité de travail autonome, en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;
• Démontrer, dans son parcours académique et/ou professionnel, un intérêt, voire des connaissances spécifiques dans la problématique du logement ;
• Expérience dans le secteur du logement est un atout ;
• Expérience de travail sur les missions réglementées en CPAS;
• Expérience en médiation et gestion de conflit est un atout ;
• Gérer et animer un groupe et entrer en communication avec celui-ci ;
• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques (tels qu’Excel et Word) et aptitude à apprendre rapidement les outils utilisés au sein de l’Institution ;
• Capacité de rédaction et de synthèse ;
• Bilingue français/néerlandais ;
• La possession d’un permis B et une expérience de conduite est un plus.

Offre

Nous vous offrons :

• Un contrat de remplacement, à temps plein, au barème BH1 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 2388,04 euros) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution ;
• Un prix préférentiel pour les repas au restaurant du personnel.